Covid-19, Asya’da siber güvenlik çözümleri için yeni bir aciliyet yarattı
Nora Cao tarafından
Siber Güvenlik ve Gizlilik İşleri, Halkla İlişkiler ve İletişim Departmanı Direktörü, Huawei Technologies Co., Ltd
Dünyanın dört bir yanındaki antik filozofların fikirleri hayatlarımızla hiç olmadığı kadar alakalı görünüyor. 2000 yılı aşkın bir süre önce Sokrates gibi eski Yunan filozofları “kendini bilmek” fikrinden bahsetmişlerdi. Bu, başkalarını anlamadan önce kendimizi tanımamız gerektiği anlamına gelir. Doğu felsefesinde, Dao De Jing’deki Lao Tzu, “Başkalarını bilmek zekadır, kendini bilmek gerçek bilgeliktir” diye açıklamıştır. Bu filozoflar dijital çağdan çok önce yazıyorlardı, ancak günümüze hızlı bir şekilde gelirsek, fikir siber güvenlikle çok alakalı görünüyor.
Kendimizi tanımalı ve başkalarını anlamalıyız. Benzer düşünen insanları anlamak en kolayıdır çünkü birbirimizin nasıl düşündüğünü biliyoruz. Özetle, siber güvenlik endüstrisinde çeşitliliğe ihtiyaç duymamızın nedeni budur – çünkü yalnızca benzer insanlarla ilişki kurabilirsek, diğer insanların nasıl davrandığını anlayamayız. İstatistikler kendileri için konuşur. Bir Dünya Ekonomik Forumu raporuna göre (Ekim 2021 Raporu), kadınlar nüfusun %51’ini oluşturuyor, ancak Asya kökenli %8’i içeren küresel siber güvenlik iş gücünün yalnızca %24’ünü oluşturuyor ve bu da BİT sektörü ortalaması olan %25’ten çok az bir oranda daha düşük (bkz. Avrupa Cinsiyet Enstitüsü Anketi). APAC’ta teknoloji endüstrisindeki çeşitlilikle ilgili çok fazla veri yok ancak birçok şirkette oran 80:20 erkek / kadın oranı.
Asya bölgesinde kadınlar siber güvenlik iş gücünün sadece %10’unu oluşturuyor. Bu makale, COVID-19 tarafından şiddetlenen kadınları etkileyen bazı siber güvenlik sorunlarını ve neden daha fazla kadın siber güvenlik uzmanına ihtiyacımız olduğunu incelemektedir; siber güvenliğe giren kadınları etkileyen zorluklar; ve kadınları sektöre girmeye teşvik etmenin yolları.
COVID-19 ile ilgili zorluklar
Yakın tarihli bir BM Kadın özetinde kabul edildiği gibi (BM Kadınları 2020), Asya’daki kadınlar, günlük yaşamlarında kişisel ve aile güvenliğini düşünmeye alışkındır. Dolayısıyla siber güvenlik de bunun bir uzantısı haline geldi. Özellikle eğitim ve iş dahil olmak üzere çevrimiçi platformların, sosyal medyanın daha fazla kullanılmasıyla COVID-19 nedeniyle teknoloji kullanımı ve teknolojiye bağımlılık artmıştır. Bu, bu ortamların toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etme açısından her zamankinden daha önemli olduğu anlamına gelir. Ancak bu aynı zamanda cinsiyete dayalı istismar, yanlış bilgilendirme ve bazı ülkelerde dini radikalleşme riskini de artırıyor.
COVID-19’u anlamanın en önemli sonuçlarından biri, cinsiyet analizinin BİT ve siber güvenlik sektörü genelinde daha geniş politika ve uygulamaların nasıl geliştirileceğinin daha iyi anlaşılmasına yardımcı olabileceğidir. Örneğin, yapay zekada, sektörde çalışan insanların %78’i erkektir ve bu da algoritmaların nasıl geliştiğini ve bunun sonucunda ortaya çıkan önyargıyı etkiler. Asya’daki birçok ülkede, kadınların COVID-19 yardım hatları gibi teknolojilere özel ve güvenli erişim dahil olmak üzere daha az erişimi olabilir. Buna ek olarak, telekomünikasyonun kadınlara karşı silah olarak kullanılmasında da bir artış olmuştur. Bu, kadınları gerçek zamanlı olarak akıllı telefonlar aracılığıyla takip etme ve izleme gibi davranışları içerir.
Çeşitliliğin Önündeki Kurumsal ve Yasal Engeller
Siber güvenlik alanındaki kadın sayısı göz önüne alındığında, ilgili siber güvenlik çerçevelerinin kadınların karşılaştığı tehditleri yeterince dikkate almaması şaşırtıcı olmayabilir. Mevzuat da yukarıda özetlenenler gibi yeni zorluklar geliştirmekte ve desteklemekte başarısız olmuştur. Örneğin, Asya’daki eyaletlerin %40’ından daha azı bireysel veri gizliliğini korumak için yasalar geliştirmiştir. Kadınlara yönelik siber tehditlerdeki artış ve mevcut koruma eksikliği göz önüne alındığında, bireysel siber saldırılar orantısız bir şekilde kadınlara yöneliktir.
Küresel düzeyde, durum çok daha iyi değil. Örneğin, BM BİT Hükümet Uzmanları Grubu BM Genel Kurulu – Ağustos 2021 (bkz. ss: 24-26) komitelerinde kadınların ortalama %20’si var ve bu da bakış açılarının etkili olmasını ve politikayı değiştirmesini zorlaştırıyor.
APAC’deki zorlukları ele almak
Covid-19, birçok açıdan cinsiyet ayrımını daha da kötüleştirdi. Küresel düzeyde, ekonomik katılımı ve fırsatı, sağlığı ve hayatta kalmayı ve bu makaleyle özellikle ilgili olan eğitim kazanımını etkiler. Dünya Ekonomik Forumu, Doğu Asya ve Pasifik için cinsiyet farkının %68,8 olduğunu ve bunun 165,1 yıllık bir gecikme anlamına geldiğini gösteriyor; ve Güney Asya için %62,7 ile farkı sırasıyla 195.4 yıla çıkarmaktadır. Bu boşluk azaltılacaksa, aşağıdaki zorlukların ciddiye alınması ve hükümetler, şirketler ve diğer sivil toplum kuruluşları tarafından ele alınması gerekir.
Hızla dijitalleşen bir dünyada, ICT’nin rolü toplum için bir etkinleştirici olmalıdır. Bu, siber güvenlik gibi alanlarda yönetilme ve yönetilme biçiminde adil bir şekilde temsil edilmesini sağlamak için toplumun tüm sektörlerinin eğitimini desteklemesi gerektiği anlamına gelir. Bunun gerçekleşmesi için, ele alınması gereken alanlar nelerdir?
Sıklıkla işyerinde çeşitlilik eksikliğinden bahsediyoruz, ancak boru hattındaki sorunları, yani beceriler ve güveni ele alıyoruz. Ortaokul, eğitimde cinsiyet ayrımlarının tipik olarak ortaya çıkmaya başladığı ve öğrencilerin belirli konularda uzmanlaşmaya teşvik edildiği bir dönemdir. Bu aynı zamanda bilim, teknoloji ve matematikte güven inşa etme çağıdır, bu nedenle sağlam bir temel, keyif ve tutku yaratmak için bu yaşta beceriler geliştirmek önemlidir.
Bazı bölgelerde bu çalışma başarı ile yapılmakta ve kadınlar üniversiteye devam etmektedir. Ancak üniversiteden mezun olmak kadınların iş hayatına devam edecekleri anlamına gelmiyor. Örneğin, Çin Halk Cumhuriyeti, Sichuan Bilim ve Mühendislik Üniversitesi Bilgisayar Bilimi ve Mühendisliği Okulu Dekanı Wu Yadong, yakın zamanda şunları kaydetti: teknoloji endüstrisindeki boşluk, okullarımızda gördüğümüzden bile daha büyük.” Önerilen yaklaşımlar arasında, kadınların yalnızca beceri eksikliklerini gidermek için desteklenmelerini sağlamakla kalmayıp aynı zamanda erkek egemen teknoloji çalışma ortamlarında hayatta kalmak için ihtiyaç duyabilecekleri zihinsel desteği sağlayarak işyerine taşınmalarının desteklenmesi yer alıyor.
Teknoloji kullanımlarının ve potansiyel risklerin azaltılabilmesi için kadınları dahil edin. Belki daha da önemlisi, kadınların kişisel anlayışlarının, deneyimlerinin ve sektöre katkılarının bir teknolojinin nasıl kullanıldığını etkileyebileceğini anlamalarına izin verin. Bu nedenle internete erişimden başlayarak kız çocuklarının ve kadınların dijital okuryazarlıklarını geliştirmeleri desteklenmelidir.
Eğitim genellikle hükümetlere bırakılsa da, şirketler desteklemek için adım atmalıdır. Örneğin, Huawei kısa süre önce Çin’deki yüzlerce uygulamaya yönelik lisans üniversitesinden ve orta ve yüksek meslek okulundan 2.000 kadın STEM öğrencisine 1 milyon CNY değerinde mesleki beceri sınav kuponu bağışlayacağını duyurdu. Ama bu nereye kadar gidecek ve bu yeterli mi? Sektörün sağlıklı ve sürdürülebilir gelişimini sağlamak için siber güvenlikte çok ihtiyaç duyulan çeşitliliği teşvik etmek için şirketler harici ve dahili olarak ne yapabilir? Mart 2021’de, kadın geliştiricilerin dünyayı değiştirebilecek uygulamalar ve araçlar oluşturmalarını sağlamak amacıyla Huawei Kadın Geliştirici (HWD) programı başlatıldı. Program, katılımcılara kariyer gelişimi ve beceri eğitimi için daha fazla fırsat ve platform sağlayarak daha fazla kadını teknolojik yeniliklere katılmaya teşvik etmeyi amaçlıyor. Dünyanın her yerinden herhangi bir kadın geliştirici programa katılmak için HUAWEI Developers resmi web sitesinde kayıt yaptırabilir.
APAC’de genel yetenek sıkıntısı
Gerçek güvenliği yaratmak için gereken çeşitliliği ancak dijital ekonomide temel olarak rekabet edebilmeleri için ihtiyaç duydukları eğitim ve öğretime erişimlerini sağlayarak sağlayabiliriz. Michael Page tarafından Nisan 2021’de yayınlanan bir rapor (Siber güvenlik işe alım trendleri), siber güvenlikte %43 oranında bir yetenek açığı tespit etti. Bu, mevcut rollerdeki beceri eksikliklerini içermez. İşletmelerin yaklaşık %95’inin yeterli siber güvenlik önlemlerine sahip olmadığı bilinmektedir, bu nedenle, bu büyüyen sektör için ilgili becerileri geliştirmeleri için kadınlara yatırım yapmanın ve onları desteklemenin değeri, sürdürülebilir ve çeşitli bir geleceğe sahip olmasını sağlayacaktır. . Öyleyse “kendini tanıyan” bir dizi insanı teşvik ederek siber dünyanın geleceğini hazırlıklı olarak koruyalım.
yazar hakkında
Nora, 2011 yılında Huawei’ye katıldı ve Çin, Kenya ve Almanya’da çalıştı. Halkla İlişkiler Müdürü ve daha sonra Müdür olarak çalıştı. Haziran 2021’de Nora, Shenzhen’deki Huawei Technologies için Siber Güvenlik ve Gizlilik İşleri, Halkla İlişkiler ve İletişim Departmanı Direktörü olarak atandı.
Pekin Moda Teknolojisi Enstitüsü’nden mezun oldu ve burada Polimer Malzeme ve Mühendisliği alanında lisans derecesini aldı.
Nora’ya çevrimiçi olarak [email protected] adresinden ve şirketimizin web sitesinden ulaşılabilir. http://www.huawei.com/
ADİL KULLANIM BİLDİRİMİ: “Adil kullanım” yasası uyarınca, başka bir yazar, orijinal yazarın eserini izin almadan sınırlı olarak kullanabilir. 17 ABD Yasası § 107 uyarınca, telif hakkıyla korunan materyalin “eleştiri, yorum, haber raporlama, öğretim (sınıf kullanımı için birden çok kopya dahil), burs veya araştırma gibi amaçlarla belirli kullanımları, bir telif hakkı ihlali değildir.” Politika gereği, adil kullanım, halkın telif hakkıyla korunan materyallerin bölümlerini yorum ve eleştiri amacıyla özgürce kullanma hakkına sahip olduğu inancına dayanır. Adil kullanım ayrıcalığı, bir telif hakkı sahibinin münhasır haklarındaki belki de en önemli sınırlamadır. Siber Savunma Medya Grubu, siber haberleri, olayları, bilgileri ve çok daha fazlasını ücretsiz olarak web sitemiz Cyber Defense Magazine’de bildiren bir haber raporlama şirketidir. Tüm görüntüler ve raporlama, yalnızca ABD telif hakkı yasasının Adil Kullanımı kapsamında yapılır.