Geçtiğimiz birkaç yılda, pandeminin ardından işletmelerin dijitalleşmesi ve dönüşmesi nedeniyle teknoloji hizmetlerine olan talepte bir patlama görüldü. Ancak geçen yıl, zorlu ekonomik ortamda bu durum dengelenmeye başladı.
Zorlu bir ekonomik duruma rağmen üst düzey maaşların arttığını gördük. Aslında CIO'ların %65'i kazançlarının arttığını bildirdi. Bununla birlikte, tipik artış %5-10 düzeyindeydi ve bu da ücretleri genel olarak enflasyonla aynı doğrultuda tutuyordu. Enflasyonun üzerindeki artışlar, teknolojinin iş performansı üzerinde özellikle güçlü bir etki yarattığı alanlara odaklandı. Maaş açısından bakıldığında imalat ve otomotiv sektöründe dönüşüme öncülük etmek için iyi bir yıldı; reklamcılık ve halkla ilişkilerde teknolojiye liderlik etmek daha az iyidir.
Nash Squared'den veriler ekledik Dijital Liderlik Raporu 2023ve bu makalenin sonunda ABD doları cinsinden ifade edilen maaş kriterleri.
Teknoloji lideri ödeme trendleri
Teknoloji iyi maaş alan bir disiplindir. Dijital liderlik araştırmamızın bir parçası olarak dünyanın dört bir yanındaki katılımcılardan maaş düzeyleri hakkında bilgi topladık. Çok açık olan şey, teknoloji lideri olabileceğiniz çok çeşitli ortamların ve benzer şekilde geniş bir ücret aralığının mevcut olduğudur.
Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, kurumun teknoloji bütçesi büyüdükçe ödül oranlarının da arttığını gördük. En küçük işletmeler arasında (bütçeleri 1 milyon dolardan az), ortalama toplam paketler 157.000 dolar ve üst çeyrekte 200.000 doların üzerindedir. Bu, teknoloji harcamaları 250 milyon doları aşan işletmelerde ortalama 456.000 ABD dolarına ve üst çeyrekte 700.000 ABD doları + paketlere yükseliyor.
Hem ortalamaları hem de üst çeyrekleri anlamak önemlidir. Ortalamalar, tüm yüksek performans gösterenler, düşük performans gösterenler, çok az maaş alan insanlar ve – sessizce fısıldayanlar – çok fazla maaş alanlar da dahil olmak üzere sektördeki herkesi içerecektir. Üst çeyrek, birini yeni bir göreve çekecek maaşı daha çok yansıtır, bu nedenle genellikle kelle avcılarının kullandığı kriterdir.
Açıkça görülüyor ki burada çok fazla öznellik var ve maaşların belirlenmesi nadiren sadece tablolardaki kıyaslamalara bakmakla sınırlı kalmıyor. Aslında bunu yaptığınızda, bazen kamu sektöründe olduğu gibi, ortaya çıkan maaş İK'yı mutlu etme konusunda iyi bir iş yapabilir, ancak yüksek vasıflı bir adayın yüzünü güldürme konusunda daha az işe yarayabilir. .
Bununla birlikte, kapsamlı bir şekilde örneklenmiş veriler her zaman iyi bir başlangıç noktasıdır ve bunları burada paylaşmaktan memnuniyet duyuyoruz.
Verilerimizde açıkça ortaya çıkan bir eğilim, kuruluşun teknoloji bütçesi ne kadar büyükse (ve ücret ne kadar yüksekse), sosyal haklar veya ikramiyelerdeki ödül oranının da o kadar büyük olmasıdır. Bütçeleri 1 milyon doların altında olan işletmelerin daha küçük ucunda, faydalar toplam paketin yaklaşık dörtte biri değerindeyken, bu oran üst uçta üçte ikiye yaklaşıyor.
Sektörlere göre de belirgin farklılıklar ve farklılıklar bulunmaktadır. Araştırmamıza göre en düşük maaş veren sektörler (taban maaş açısından) devlet (ortalamanın %21 altında), hayır kurumları/kar amacı gütmeyen kuruluşlar (-%19) ve eğitimdir (-%18). En yüksek ödemeler finansal hizmetler (+%17), inşaat/mühendislik (+%17) ve ulaştırma/lojistiktir (+%13). İlginçtir ki, teknolojinin kendisi genel olarak ortada yer alıyor (-%5).
2024'e bakış
Peki bu durum 2024'e dair beklentileri nereye bırakıyor ve bireyler daha yüksek ödül oranları elde etme şanslarını en üst düzeye çıkarmak için ne yapabilirler?
İşaretler, 2024 ilerledikçe işe alım pazarının güçleneceğini ve ödül paketlerinin artma olasılığını sürdüreceğini gösteriyor. Harvey Nash'te, 2023'ün son çeyreğinde, normalde sakin olan Aralık ayına kadar devam eden kıdemli işe alım faaliyetlerinde cesaret verici bir artış gördük. Mevcut yörüngede, düşen enflasyon oranlarına rağmen bunun 2024 yılına kadar devam etmesini ve teknoloji lideri paketlerinde bunun sonucunda bir artış olmasını bekliyorum.
Geçen yıl ortaya çıktığını gördüğümüz ve 2024'te de devam etmesini beklediğim bir trend, işletmelerin liderlik ve iş değişikliği deneyimini (hijyen faktörü) veriler gibi belirli öncelikli alanlarda derin teknik uzmanlıkla birleştiren adaylar için prim ödemeye hazır olmasıdır. , güvenlik ve bulutun yanı sıra olağanüstü sosyal beceriler.
Karmaşık projeleri yönetebilen, ekiplere ilham veren ve insanlardan en iyi verimi başarıyla alabilen mühendisler ve geliştiriciler büyük talep görüyor. Geçen yıl, ürün ve mühendislik alanında mükemmel bir geçmişe sahip, aynı zamanda kusursuz insani becerilere sahip, başkan yardımcısı düzeyinde bir adayla çalıştım; bu beceri kombinasyonu, onun çok sayıda rolden herhangi birine girebileceği ve beş cazip pozisyon alabileceği anlamına geliyordu. iş teklifleri.
Değerinizi en üst düzeye çıkarmak
Bireyler potansiyel ödüllerini nasıl en üst düzeye çıkarabilirler? İşte piyasada gördüklerime dayanarak beş ipucu:
1. Teknik beceriler geri dönüyor
Birkaç yıl önce gerçekten etkili olan şey dönüşüm ve iş değişikliği deneyimiydi. Bunlar hâlâ hayati öneme sahip olsa da, veri ve otomasyonla ilgili yeni teknolojilerin hızla ortaya çıkması, dijital liderlerin bu teknolojilerin iş dünyasında uygulanmasına liderlik etmek veya tavsiyelerde bulunmak için derin teknik becerilere ihtiyaç duyduğu anlamına geliyor. Aksi takdirde, CIO ile örneğin aynı zamanda teknoloji platformlarının önemli bir kullanıcısı olan pazarlama şefi arasındaki fark nedir?
Bu nedenle, teknolojinin yalnızca nasıl kullanılacağını değil, gerçekten anlayan teknoloji liderlerini güvence altına alma konusunun yeniden vurgulandığını görüyoruz. Bununla birlikte, yapay zeka (AI) ve özellikle üretken yapay zeka herkesin konuştuğu güncel konular olsa da, nispeten az sayıda işletmenin henüz bunların geniş ölçekli uygulamalarını yaptığını burada belirtmekte fayda var; dolayısıyla bu bir veya iki yıl daha sürebilir Yapay zeka deneyimi prim ödemeye dönüşmeden önce.
2. İyi kariyer hamleleri hastanın yararınadır
Çoğu durumda uygun bir üst düzey rol bulmak muhtemelen üç ila altı ay sürecektir; bu nedenle beklemeye hazırlıklı olun. Zamanlama da önemlidir. Piyasa hareket ettiğinde hareket edecek ve bu, oranların gerçekten ne zaman yükselmeye başlayacağını belirleyecektir. Bu nedenle sektörünüzü tanıyın ve çabalarınızı talebin en yüksek olacağı zamanlara göre ayarlayın.
3. Yukarı çıkmak için bazen karşıya geçmeniz gerekir
Zeki kariyer inşa edenler çoğu zaman birkaç hamle sonrasına bakarlar; nereye ulaşmak istediklerini görebilirler ama oraya bir anda varamayacaklarını bilirler. Yeni deneyim, bilgi ve beceriler getirecek yan bir hamleyi düşünmeye hazır olun. Başarılı proje ve insan yönetimine ilişkin bir geçmiş performans geçmişi geliştirin. Sonuçta bir liderlik veya üst düzey pozisyona ulaşmanıza yardımcı olacak şey, gösterebileceğiniz pratik başarılardır.
4. Bazı sektörler kendi sektörlerini tercih edebilir
Bazı sektörlerin genellikle “kendi sektörlerini kayırdığını” ve önceden deneyim olmadan bu sektörlere girmenin zor olduğunu unutmayın. Örneğin finansal hizmetler ile petrol ve gaz şirketleri, kendi sektörlerinde mevcut bir geçmişe sahip bireyleri arama eğilimindedir. Diğer sektörler, özellikle de doğal düzeyde örtüşmenin olduğu yerlerde (örneğin inşaat, mühendislik ve ulaştırma, lojistik veya imalat) daha açık olabilir.
5. Pratik deneyim, niteliklerin önüne geçer
Nitelikler, akreditasyonlar ve sertifikalar kesinlikle önemlidir; ancak pratik deneyim ve başarılar genellikle daha fazla ağırlık taşır. Tecrübelerime göre birçok işveren adayın sahip olduğu teknik niteliklere çok az ilgi gösteriyor. Belli bir seviyedeki teknik titizlik sonuçta hijyen faktörü olarak kabul ediliyor.
Bununla birlikte, diğer işletmeler adayın mesleki niteliklerini çok yakından inceleyeceklerdir. Benim tavsiyem, yeni nitelikler ve sertifikalar kazanma konusunda tutkuluysanız bunu yapın. Sizi engelleyemez ve bazen sizin lehinize çalışabilir.
Bir olasılık alanı
Teknolojide çalışmanın en güçlü yönlerinden biri, her zaman yeni şeylerin ortaya çıktığı heyecan verici bir sektör olmasıdır. Gelişmeler ve fırsatlar açısından “size gelen” bir sektör. Dolayısıyla çoğu kişi için, rolleri doğal olarak genişleyip gelişeceği ve ödül paketi de onunla birlikte büyüyeceği için iş değiştirmeye gerek kalmayabilir. Bununla birlikte, yapay zeka ve çok hızlı gelişen veriler gibi alanlara çok fazla maruz kalmadığınız bir görevdeyseniz, seçeneklerinizi göz önünde bulundurmanız ve bir hamleyi keşfetmeniz özellikle faydalı olabilir.
Şimdi bunu yapmak için iyi bir zaman; 2024'teki teknoloji pazarı 2023'e göre daha olumlu olacak ve bunun kanıtlarını zaten görüyoruz.
|
Bütçeye göre ücret |
|||
|
Üst çeyrek* |
Ortalama temel |
Ortalama faydalar |
|
|
1 milyon dolardan az |
137.000,00$ |
126.841,46$ |
%24 |
|
1 milyon dolar – 9 milyon dolar |
187.000,00$ |
161.739,13$ |
%31 |
|
10 milyon dolar – 24 milyon dolar |
224.500,00$ |
193.411,11$ |
%35 |
|
25 milyon dolar – 49 milyon dolar |
274.500,00$ |
235.310,81$ |
%48 |
|
50 milyon dolar – 99 milyon dolar |
300.000,00$ |
249.198,89$ |
%47 |
|
100 milyon dolar – 249 milyon dolar |
350.000,00$ |
263.086,96$ |
%65 |
|
250 milyon dolardan fazla |
424.500,00$ |
281.531,25$ |
%62 |
*Harvey Nash görevlerinden elde edilen tamamlayıcı araştırmaları içerir
| Sektörün baz maaşa etkisi | |
|
Devlet |
-21% |
|
Hayır kurumu/kar amacı gütmeyen |
-19% |
|
Eğitim |
-%18 |
|
Reklam/Halkla İlişkiler |
-%17 |
|
Sağlık hizmeti |
-%13 |
|
Telekomünikasyon |
-11% |
|
Yayın/medya |
-9% |
|
Teknoloji |
-5% |
|
Ticari/profesyonel hizmetler |
-5% |
|
İmalat/otomotiv |
-2% |
|
Perakende |
%0 |
|
Güç ve yardımcı programlar |
%6 |
|
İlaçlar |
%9 |
|
Boş vakit |
%10 |
|
Taşıma/lojistik |
%13 |
|
İnşaat mühendisliği |
%17 |
|
Finansal hizmetler |
%17 |
| Sektörlere göre 2023'te maaş artışı alan CIO'lar | |
|
Reklam/Halkla İlişkiler |
%34 |
|
Sağlık hizmeti |
%48 |
|
Boş vakit |
%50 |
|
Teknoloji |
%52 |
|
Finansal hizmetler |
%53 |
|
Ticari/profesyonel hizmetler |
%54 |
|
Küresel ortalama |
%65 |
|
Hayır kurumu/kar amacı gütmeyen |
%61 |
|
Perakende |
%63 |
|
Güç ve yardımcı programlar |
%64 |
|
Yayın/medya |
%66 |
|
Telekomünikasyon |
%66 |
|
Devlet |
%68 |
|
Taşıma/lojistik |
%69 |
|
Eğitim |
%73 |
|
İlaçlar |
%78 |
|
İnşaat mühendisliği |
%79 |
|
İmalat/otomotiv |
%82 |
Helen Fleming, Nash Squared'in bir parçası olan Harvey Nash'te yönetmen işe alım sorumlusudur.