Bilim, Yenilik ve Teknoloji Bakanlığı’na (DSIT) göre, Birleşik Krallık siber sektör işgücünün yalnızca %17’si kadındır ve bu oran 2022’deki %22’den düşüktür. Daha da kötüsü, bir kadına karşı kaybedilecek bir mücadele veriyoruz. giderek artan siber beceri açığı. Aslında Birleşik Krallık’taki işgücünün taleplerini karşılayacak 11.000’den fazla kişi açığı var. Ancak bu sorun Birleşik Krallık’a özel değil; ENISA, Avrupa’da 300.000 kişi açığı olduğunu bildiriyor.
Bu açığı kapatmak, tüketicileri korumak ve dijital güven oluşturmak için hayati önem taşıyor ancak bunun dikkatli bir şekilde ve çeşitlilik göz önünde bulundurularak yapılması gerekiyor. İşgücüne liderlik etmek ve oluşturmak yalnızca koltukları doldurma meselesi değildir. Değişimi beklemeye gücümüz yetmez; bunu aktif olarak takip etmeliyiz.
Engelleri Aşmak: Efsaneleri Ortadan Kaldırın, Çeşitliliği Kutlayın
Oraya nasıl gideriz? Yeterince temsil edilmeyen gruplardan insanlara karşılaştıkları engellerin üstesinden gelmeleri için ilham verecek rol modellerini kutlamamız gerekiyor. Eşitliğin önünde duran stereotipleri ortadan kaldırmamız gerekiyor. Önemli yeniliklere yol açan düşünme biçimleri (merak, hırs, kavramsal düşünme ve en önemlisi bunu yapabileceğinize dair sarsılmaz inanç) düşünmeyi öğrenme biçiminizden kaynaklanır. Gelecek neslin, cinsiyetin kimsenin yenilikçi ya da lider olma becerisinde hiçbir rol oynamadığını anlamasını sağlamalıyız.
Acil Eylem: Şimdi değişim zamanı!
Okul müfredatları yaşamak istediğimiz dünyayı yansıtmalıdır. Bildiğimiz gibi siber sektör erkek egemen bir alan ve bu nedenle kadınlara aynı fırsatlar sunulmuyor. Örneğin, kriterlerin her birini karşılamadıkları takdirde siber güvenlik görevine başvurmaktan çekinebilirler.
Bu kaygı okul yıllarından itibaren başlıyor. Mevcut okul müfredatları ve daha geniş toplumsal cinsiyet normları, teknolojiyi ve siber güvenliği yanlış bir şekilde erkek endüstrileri olarak konumlandırıyor. Okullar, genç kızlara erkeklerle aynı kariyer fırsatlarına ve takip edecekleri yollara sahip olduklarını öğreterek daha fazla kadının sektöre girmesini teşvik etmek için daha fazla çaba göstermeli. Çocukların kendilerine sunulan tüm seçeneklerin farkında olmaları gerekir ve bunun bir kısmı da tarihsel olarak ‘erkek’ veya ‘kadın’ olarak algılanan endüstrilerle ilgili mitlerin ve stereotiplerin ortadan kaldırılmasını gerektirir.
İşletmelerin eğitim fırsatları sunması gerekiyor
Ancak siber güvenlik alanını çeşitlendirme sorumluluğu yalnızca okullara ait değil. İşletmelerin, çalışma ortamlarının herkesin ihtiyaçlarını yansıtmasını sağlayarak kadın personeli çekme ve elde tutma konusunda oynayacakları bir rol vardır. Örneğin işletmeler esnek çalışma, yeterli doğum izni ve hatta çocuk bakımı konusunda yardım gibi kapsayıcı politikaların sunulmasından fayda sağlayacaktır. Aynı zamanda siber sektör, kariyer değiştirenlere veya işe geri dönenlere de çekici geliyor mu? Kadınları siber sektörde çalışmaya teşvik etmek için kullanılabilecek herhangi bir şey var mı? Bunlar işletmelerin kendilerine sorması gereken sorulardır.
Zorlu Değişim: Eylem Sözlerden Daha Yüksek Sesle Konuşur
İnsanlar insanları takip ediyor. Öne çıkan kadın rol modelleri ve liderler, konu siberi kadınlar için daha çekici hale getirmek olduğunda çok önemli. İşletmeler, kadın liderlerini ön plana çıkarmalı ve bir sonraki yetenek dalgasını ararken çeşitli işe alım sistemlerine sahip olduklarından emin olmalıdır.
Sektör, hayatın farklı kesimlerinden ve farklı deneyim derecelerine sahip personeli işe alarak, son derece teknik taraftan, karmaşık konuları sibere aşina olmayan kişilere açıklamak için gereken iletişim becerilerine kadar çok çeşitli beceri kümelerinden ve kişilik türlerinden yararlanacaktır. Öğrenme isteği ve başarılı olma potansiyeli varsa hiç kimsenin siber alana girmesi durdurulmamalıdır.
Mevcut tablo yeterince iyi olmadığından kuruluşların değişiklik yapmaya başlaması gerekiyor. Siber güvenlik becerileri ve cinsiyet eşitsizliğine çözüm bulmaya yönelik devam eden çabalarında ISACA, yakın zamanda sektördeki kadınları eğitim sunarak güçlendirmek için SHE@CYBER ile ortaklık kurdu. Bu işbirliği, ISACA’nın One In Tech vakfının SheLeadsTech programının yanı sıra ECSO’nun Women4Cyber girişimlerinden yararlanarak ISACA’nın ECSO gibi diğer kuruluşlarla katılımını desteklemektedir. Bu çabalar, işletmeler için farklı yeteneklerden oluşan yeni bir dalga yaratmayı amaçlıyor. Kadınların kendilerini güçlenmiş hissedebilecekleri, siber alanda kariyer için eğitim alabilecekleri ve açığı kapatmak için işgücüne katılabilecekleri bir yere ulaşmamız gerekiyor. Eksiksiz ve çeşitli bir yetenek havuzu olmayan işletmeler, müşteri ilişkilerinin zarar görmesine ve sonuçta dijital güvenin bozulmasına yol açacak şekilde artan siber saldırı riskiyle karşı karşıyadır.