Stresli çalışma ortamları sadece morali aşınmaz, aynı zamanda siber güvenliği sessizce zayıflatabilirler. Çalışanlar aşırı çalışmış, desteklenmemiş veya kötü muamele gördüklerinde, kararları ve karar verme süreçleri acı çeker.
SANS Enstitüsü Araştırma Şefi ve Fakülte Başkanı Rob Lee, “Örgütsel bir bakış açısından, toksik bir kültür genellikle artan hatalara, kaçırılan tehditlere, verimliliğe ve daha yüksek ciro oranlarına yol açıyor” dedi.
Cyberark’a göre, ofis çalışanlarının% 65’i üretken kalmak için siber güvenlik politikalarını atladıklarını itiraf ediyor. Hayal kırıklığı ve öfke, kasıtlı veya istemeden şirket sistemlerini riske atan eylemler de dahil olmak üzere dürtüsel davranışlara yol açabilir.
Yüksek stres fiyatı
İşleri hızla yapmak kurallara uymaktan daha önemlidir, çalışanlar şunlar olabilir:
- Sadece işleri hareket ettirmek için şifreleri paylaşın.
- Güncellemeleri görmezden gelin çünkü bir güçlük gibi hissediyorlar.
- Stresli ortamlar bizi kırmızı bayrakları göz ardı etme ve şüpheli bağlantılara tıklama olasılığını artırdığı için kimlik avı denemelerine düşer.
Toksik işyerleri de yüksek ciroya yol açar ve çalışanların değiştirilmesi, işe alım, eğitim ve üretkenlik maliyetleri ile pahalı olabilir. Bu ciro, çalışanlar düzgün bir şekilde kapanmazsa, özellikle aniden ve çok sayıda olursa, güvenlik riskleri yaratabilir, yani bir sorun diğerine yol açar.
Bu soruna nasıl yaklaşılır
Anonim nabız araştırmaları
İK, çalışanların konforunu endişeleri artırmak, hataları bildirmek veya güvenlik risklerini tartışmak için kısa, anonim anketler dağıtabilir. Kilit sorular, ekip üyelerinin yargılama veya misilleme korkusu olmadan kendilerini güvence altına alıp hissetmediğine odaklanabilir.
Stres sinyallerini ve katılımını izleme
Katılım, devamsızlık, ciro ve diğer stres veya ayrılma belirtileri gibi kilit metrikleri izleyerek İK, çalışanlar arasında artan stres seviyelerini gösteren kalıpları potansiyel olarak tanımlayabilir. Bu erken tespit, stres güvenlik turları veya ihlaller de dahil olmak üzere riskli davranışlara yol açmadan önce kuruluşların müdahale etmesine yardımcı olabilir.
Liderliğin Siber Güvenlikteki Rolü
Stresi nasıl yöneteceklerini ve ekiplerini empati ile nasıl destekleyeceklerini anlayan liderler, son tarihleri güvenlik öncelikleri ile dengelemek için daha donanımlıdır. Bir örnek belirleyerek ve güvenliğe öncelik vererek, yüksek basınç dönemlerinde bile, ekipleri davayı takip etmeye teşvik ederek güvenliği tehlikeye atabilecek kısayol riskini azaltır.
Eğitim ve farkındalık programları
Kimlik avı simülasyonları: Ortak dolandırıcılıkları tanımlamalarına yardımcı olmak için sahte kimlik avı e -postaları olan çalışanları test edin. Çalışan her zaman görünür stres belirtileri göstermese de, bu simülasyonlar gerçek iş durumlarında stres veya aciliyetin birisinin kırmızı bayrakları göz ardı etmesine nasıl neden olabileceğini ortaya çıkarabilir.
Vaka çalışmaları ve rol yapma: Çalışanlar yüksek basınçlı durumlarda güvenlik kararları verebilirler. Örneğin, bir şifreyi paylaşmaya veya bir güvenlik güncellemesini atlamaya karar vermeleri gereken bir senaryoya yerleştirilebilir ve stres altında hızlı kararlar verme risklerini görmelerine yardımcı olurlar.
Gerçek Yaşam Olay İncelemeleri: Şirket içindeki veya sektördeki güvenlik ihlallerinin gerçek olaylarını analiz etmek, çalışanların gerçek hataların sonuçlarını görmelerini sağlar.