Üniversite diploması bir zamanlar siber güvenlik profesyonelleri için altın standart olsa da artık başarıya giden tek yol değil. Bu alandaki bireylerin neredeyse üçte biri, yani %32’si, geleneksel üç veya dört yıllık rotayı izlememiş ancak yine de alanda başarılı oluyor. Bu kopukluk, Amerika Birleşik Devletleri’nde kritik siber güvenlik işleri için gereksiz derece gerekliliklerini ortadan kaldırmaya yönelik girişimleri teşvik eden Beyaz Saray’da da kaybolmuyor. Bu duruş büyüyen bir gerçeği yansıtıyor: pratik beceriler ve yetenekler çok önemlidir.
Örgün eğitimin yeri vardır, ancak deneyim üstündür. Başarılı profesyonellerin çoğu, uygulamalı çalışma ve kendi kendine öğrenme yoluyla uzmanlıklarını geliştirerek alternatif yolların var olduğunu kanıtladı. Bireylerin hem kamu hem de özel sektöre doğrudan uygulanabilir gerçek dünya becerilerini kazanabilecekleri eğitim alanları sunan devlet kurumları değerli örnekler olabilir.
Bu değişim çok önemli. Günümüzün dinamik tehdit ortamında, yalnızca duvardaki diplomalara değil, gerçek siber güvenlik beyinlerine ihtiyacımız var. Farklı yetenekleri kucaklamanın ve dijital savunmamızı gerçekten inşa edecek becerilere öncelik vermenin zamanı geldi.
Çerçeveli diplomalar değil, uyarlanabilir zihinler arayın
Siber güvenlik sektörü kritik bir darboğazla karşı karşıya: vasıflı profesyonellere yönelik artan talep ve modası geçmiş işe alım yaklaşımı. Çok yıllık bir diplomada ısrar etmek, bu geleneksel yolu takip etmeyen önemli sayıda yüksek vasıflı profesyonele rağmen, yetenek havuzunu sınırlayan bir engel oluşturuyor.
Aciliyeti inkar edilemez. Çalışma İstatistikleri Bürosu, 2032 yılına kadar bilgi güvenliği analisti işlerinde %32’lik bir artış öngörüyor; siber savunmada giriş seviyesi pozisyonlar! Bu artan talebin karşılanması için engellerin düşürülmesi şarttır.
Oyunun kurallarını değiştiren yapay zekaya girin. Yapay zeka alternatif eğitim yolları sunar ve öğrenme eğrisini azaltır. Yapay zekanın siber güvenlik profesyonelleri için bir süper güç olduğunu hayal edin. Ortaya çıkan tehditleri belirlemek, saldırı modellerini tahmin etmek, önemli içgörüleri ortaya çıkarmak ve tekrarlanan görevleri otomatikleştirmek için geniş veri kümelerini analiz ederek giriş düzeyindeki yeteneklerin bile karmaşık sorun çözme ve stratejik analize odaklanmasını sağlar. Bu sadece bireysel kariyerlerle ilgili değil; Yapay zeka, yeni nesil siber güvenlik işlerinin önünü açıyor.
Bunu grafik tasarım için Canva gibi düşünün; yapay zeka alanı demokratikleştirir. Canva’nın herkesin tasarım uzmanlığı olmadan çarpıcı görseller oluşturmasına olanak sağlamasına benzer şekilde, yapay zeka da geleneksel siber güvenlik derecesine sahip olmayan kişilerin önemli ölçüde katkıda bulunmalarına olanak tanır.
Derin yapay zeka ve otomasyon da şirketleri daha da güçlendiriyor. Yeni mezun bir üniversitenin, bir şirketin siber güvenlik ihtiyaçlarını etkili bir şekilde yönetme becerisine sahip olduğunu hayal edin; bu görev, daha önce 15 yıllık deneyime sahip tecrübeli bir profesyonel gerektiriyordu. Yapay zeka, giriş engelini azaltıyor, daha geniş bir yetenek yelpazesini kendine çekiyor ve insan uzmanların yapay zeka ile iş birliği yaptığı bir geleceği destekliyor. Tıpkı uçakların uçuşlarının çoğunda otomatik pilota bağlı olması gibi, siber güvenlik de giderek daha otomatik hale gelecek ve stratejik görevler için insan uzmanlığını serbest bırakacak.
Siber güvenlik rolleri teknik bilgiden fazlasını gerektirir. Uyum sağlama, iletişim, problem çözme ve takım çalışması gibi sosyal beceriler çok önemlidir ve öğretilmesi genellikle daha zordur. Bunlar bireyin başarısına önemli ölçüde katkıda bulunabilir. Siber güvenlik tutkusunu ve öğrenme isteğini vurgulamak, bir diplomadan ziyade gelecekteki başarının göstergesidir.
Başarı için işe alımları İK’dan departman başkanlarına kaydırın
İşe alma sürecini yalnızca İK departmanlarından geçirmek ve departman liderlerinin ekip oluşturmada rol üstlenmelerini sağlamak, daha etkili yetenek kazanma stratejilerine yol açabilir. Bölüm başkanları, işe daha yakın olduklarından, başarı için gereken belirli becerileri ve nitelikleri anlar ve adayları bu kriterlere göre daha iyi değerlendirebilirler.
Derece gerekliliklerinin kaldırılması, farklı geçmişlere ve becerilere sahip daha çeşitli adayların ilgisini çekmede büyük bir adımdır. Perspektiflerdeki çeşitlilik siber güvenlikte değerli bir varlıktır ve daha yenilikçi ve etkili çözümlere yol açar. Çeşitliliği benimsemek sadece ekipleri değil, bir bütün olarak sektörü güçlendirir.
Derecelere verilen önemi yeniden değerlendirerek, yetenek kazanma konusunda bütünsel bir yaklaşım benimseyerek ve sürekli öğrenme kültürünü teşvik ederek kuruluşlar, daha geniş bir nitelikli profesyonel havuzundan yararlanabilir, daha güçlü siber güvenlik yetenekleri oluşturabilir ve küresel bir kriz karşısında inovasyonu teşvik edebilir. gelişen tehdit ortamı.
Ricardo Villadiego, otonom olay yönetimi uzmanı Lumu Technologies’in kurucusu ve CEO’sudur. 2009 yılında kendi güvenlik şirketi Easy Solutions’ı kurmadan önce BT kariyerini Unisys, Trend Micro ve IBM’de geliştirdi. 2019’da Lumu’yu kurdu. Bogota’daki Universidad Distrital Francisco Jose de Caldas’tan elektronik mühendisliği mezunu, Kolombiya, Villadiego artık Miami, Florida’da bulunuyor.