YORUM
Siber güvenlikteki en can sıkıcı sorunlardan birinin teknolojiyle ilgisi yok; bunun insanlarla alakası var. Kamu ve özel sektördeki açık pozisyonları dolduracak yeterli sayıda siber güvenlik uzmanı bulmak, on yılı aşkın süredir bir sorun oldu ve her iki sektörün çabalarına rağmen durum düzelmedi. ISC2’nin en son (2022) raporu ABD’yi şöyle açıklıyor: Siber iş gücü açığı 410.695’te — 2021 raporuna göre %9 artış. ISC2, küresel açığın 3,4 milyon olduğunu söyleyerek siber güvenlik çalışanı arzının talebe yetişemediğini belirtiyor. Küresel iş gücü açığı 2021’den 2022’ye %25’in üzerinde arttı ve ISC2 raporu için ankete katılan siber profesyonellerin yaklaşık %70’i, kuruluşlarında çalışan sıkıntısı yaşandığını söyledi.
Bir ISC2 önerisi Siber güvenlik işi çeşitli düzeylerde çeşitli beceriler gerektirdiğinden ve işin büyük bir kısmı problem çözmeye geldiğinden, boşluğu doldurmak için daha çeşitli bir nüfusu işe almak gerekir. Çeşitliliğe sahip bir iş gücüne sahip olmak, farklı bakış açıları ve sorunları çözme yolları oluşturarak siber beceri setine önemli boyutlar katar.
Birçok şirket önemli çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) çabalarına odaklanırken ırk ve cinsiyetbirçok önde gelen bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) şirketleriMicrosoft, SAP ve EY gibi şirketler iş güçlerindeki nörolojik çeşitliliği artırmanın yollarını arıyor. Nöroçeşitlilik, insan beynindeki düşünme, öğrenme ve çalışma şeklimizde farklılıklara yol açan doğal çeşitliliği tanımlar. Nöroçeşitlilik işe alım programları başlangıçta otizme odaklanmışken, birçok işveren işe alımlarını dikkat eksikliği/hiperaktivite bozukluğu (ADHD), disleksi ve işgücüne yeni bir bakış açısı getiren diğer (bazen etiketlenmemiş) farklılıkları içerecek şekilde genişletti.
Rekabet Avantajı Olarak Nöroçeşitlilik
Psikoloji ve sinirbilimdeki araştırmalar birkaç noktaya işaret ediyor: nörodivergent kişilerin iş gücüne getirebileceği varlıklar. Otizmli bazı kişiler, ayrıntılı örüntü tanıma ve sistematik düşünme konusunda üstündür; bu yetenekler, yazılım şirketlerinin kalite güvencesi ve hata ayıklama gibi alanlarda yararlandığı yeteneklerdir. Bu beceriler, güvenlik ihlallerini izleme ve tespit etme gibi siber güvenlik görevleri için son derece uygundur.
DEHB ve disleksi, artan fikir üretimi ve yeni fikirler arasındaki bağlantıları görme yeteneği ile ilişkilidir. Buna ek olarak işverenler, DEHB veya disleksi hastası kişilerin işgücüne kattığı uyumsuzluk ve yenilikçi düşünceyi, sorunlara yeni ve farklı yollarla yaklaşmak açısından değerli bulmuşlardır. İşverenler aynı zamanda nörodivergent çalışanlarının çoğunun gösterdiği ısrarı ve odaklanmayı da takdir ediyor; bu da, kapsamlı problem çözme ve takip etmelerine yol açıyor. Birçok STEM işvereni, iş gücündeki nöroçeşitliliğin rekabet avantajı olduğunu söylüyor.
Nöroçeşitlilikte Yetenek Nasıl İşe Alınır?
Bu şirketlerin karşılaştığı sorunlardan biri, yeterli sayıda nöro-farklı yeteneğin bulunamamasıdır. Ne yazık ki, en iyi öğrencilerimizin birçoğunun yeteneklerinden ziyade eksiklerine odaklanan eğitim nedeniyle STEM konusunda cesaretleri kırılıyor. Pek çok parlak problem çözücü, bırakın siber güvenliği, entelektüel açıdan herhangi bir profesyonel kariyere uygun olmadıklarını düşünerek okulu bırakıyor.
Bu nedenle eğitim sistemlerimizde nöroçeşitliliğe farklı bakmaya başlamalıyız. Öğrencileri, kendi ilgi ve yeteneklerinin öğrenme sürecini yönlendirdiği öğrenci merkezli öğrenmeye dahil etmeliyiz. Bu gerçekleştiğinde, her öğrenci kendi güçlü yönlerini keşfedebilir ve bunlardan yararlanabilir. Öğrenciler olarak kendilerini güvende ve güçlü hissettiklerinde eksiklikleri de giderilebilir. Ama eğer onları en baştan kaybeden gibi hissettirirsek, onlar oyunu oynayamadan onlardan vazgeçmiş oluruz.
Araştırmam Başarılı nöroçeşitlilik iş gücü programlarına sahip şirketlerin çalışanlarını işe alma, görüşme, işe alma ve yönetme yöntemlerini değiştirdiğini gösteriyor.
-
Performansa iletişimden daha fazla önem vermek.
-
Çalışanlara her zaman tek bir kültürel norma bağlı kalmadan farklı şekillerde çalışma ve kendilerini ifade etme fırsatları sağlamak.
-
Hiçbir şeyin gözden kaçırılmaması veya yanlış yorumlanmaması için, toplantı gündemlerinin önceden hazırlanması ve toplantıların sonrasında net bir şekilde belgelenmesi yoluyla yöneticileri net yönergeler ve beklentiler oluşturmaya teşvik etmek.
-
Herkesin kendi güçlü yönlerine göre çalışabileceği ekipler halinde çalışmak, en uygun oldukları yere katkıda bulunmak ve zorlandıkları alanlarda başkalarına güvenmek.
Pek çok şirketin, nörodivergent öğrenenler için yaptıkları düzenlemelerin, tüm çalışanlarının iyi yönetim olarak gördükleri şey olduğunu fark etmesi şaşırtıcı değildir. Herkes yeni çalışma yöntemlerinden faydalanıyor.
siber güvenlik uzmanlarına ihtiyaç var Yapay zeka (AI) ve diğer yeni teknolojiler çevrimiçi hale geldikçe genişleyecek. Bu ihtiyaçların karşılanması, ayrıntılara ve sistematik düşünceye önem veren, yenilikçi, yaratıcı ve ısrarcı bir iş gücü gerektirecektir. Bu insanlar dışarıda. Bugün sınıflarımızdalar. Eğitimcilerin ve siber güvenlik şirketlerinin onlara bulundukları yerde ulaşmaları ve onlara bir şans vermeleri yeterli.