Bazı sektörlerdeki personel sıkıntısı, COVID-19 salgınının 2020’de özellikle siber güvenlikte hasara yol açmaya başlamasından bu yana daha da kötüleşti. Başta eğitim ve sağlık olmak üzere birçok sektörde siber saldırılar arttı. Artan siber güvenlik becerileri açığının yanı sıra artan saldırılarla işverenler işletmeleri için ne yapabilir?
Siber Güvenlik Becerileri Boşluğu Nedir?
Siber güvenlik becerileri açığı son on yılda büyüyor ve pandemi sadece işleri daha da kötüleştirdi. Kuruluşların bilgi teknolojisi (BT) departmanlarında personel eksikliği, onları siber hırsızlık ve saldırılar için risk altına sokar. Amerika Birleşik Devletleri’nde şirketlerin doldurması gereken ama dolduramadığı yerler var.
Boşluğa katkıda bulunan birçok faktör var. Ana sorunlardan biri, bu siber güvenlik işlerini güvence altına almak için gereken sertifika düzeyidir – en iyi ödeme yapan pozisyonlar, genellikle bir adayın üniversite derecelerine ek olarak sertifikalar gerektirir. Bu durum işverenleri zor durumda bırakmaktadır. Yüksek gereksinimlerini koruyorlar mı yoksa yetenek havuzunu açmak için kriterleri mi düşürmeliler?
İşletmeler Siber Güvenlik Becerileri Boşluğunu Nasıl Kapatabilir?
Siber güvenlik açığı, birçok sektördeki şirketler için sorunlara neden oluyor. Personel eksikliği, işletmeleri istikrarsız bir duruma sokar. Beceri açığını nasıl kapatabilirler? İşte sorunu çözmenin beş yolu.
1. Altyapıyı ve Çalışanları Değerlendirin
Bir işletme için pratik bir ilk adım, mevcut siber güvenlik durumunu değerlendirmektir. İlk olarak, şirket BT departmanının kendisini değerlendirmelidir. Mevcut güvenlik modeli nedir? Ekip üyeleri altyapıyı neyin iyileştirebileceğini düşünüyor?
Her departmandaki siber güvenlik bilgisini değerlendirmek akıllıca olacaktır. İşletme, güçlü ve zayıf yönlerin nerede olduğunu ölçmek için görüşmeler yapmalı, beceri testleri yapmalı ve performans incelemeleri yapmalıdır. Oradan, nerede iyileştirilmesi gerektiğini daha iyi anlayacaktır.
2. Çalışanları Eğitin
İşletmelerin beceri boşluğunu doğrudan ele almalarının bir başka yolu, görgü kurallarını kendi ellerine almak ve çalışanlara siber güvenlik becerileri öğretmek. BT departmanı, çalışanların katılımını sağlamak ve donanımlarına nasıl bakacaklarını öğrenmelerine yardımcı olmak için özel eğitim oturumları düzenleyebilir. Örneğin, kimlik avı e-postalarını tespit edip edemediklerini görmek için. Bu öğrenme fırsatları, insanları siber güvenlikteki yenilikler konusunda eğitmek için düzenli olarak ortaya çıkmalıdır.
Önleyici tedbirler almak, bir şirketin siber hırsızlık veya saldırıyla karşı karşıya kalma riskini önemli ölçüde azaltabilir. Kimlik avı dolandırıcılıkları, çalışanları siber güvenlik konusunda eğitmekle başlamak için mükemmel bir yerdir. pandeminin başlangıcında, bir çalışanın iş bilgisayarında bir ek açması risk oluşturur.
3. Sertifikalandırmayı ve Sürekli Öğrenmeyi Teşvik Edin
Çalışanlara siber güvenlik hakkında bilgi vermek, açığı kapatmaya yardımcı olmanın etkili ve doğrudan bir yoludur, ancak işletmeler bir adım daha ileri gidebilir ve çalışanları sertifika almaya teşvik edebilir. Eğitim için gidebilecekleri çok sayıda kuruluş var.
Örneğin, Siber Güvenlik ve Altyapı Güvenliği Ajansı (CISA) web sitesinde. CISA, federal ve federal olmayan çalışanlar, siber profesyoneller ve genel halk için sınıflar sunar. Öğrenciler kodlamayı ve siber güvenliğin temellerini öğrenebilirler. Bu ücretsiz dersler başlangıç seviyesinde başlar ve ileri seviye olur.
4. Üçüncü Taraf Kaynakları Kullanın
Bir işletmeyi güçlendirmenin ve siber güvenlik becerileri açığını kapatmanın bir başka yolu da üçüncü taraf kaynakları kullanmaktır. Bunun başlıca örneği, yazılımlarındaki güvenlik açıklarını ortadan kaldırmak için hata ödül programları kullanan Google gibi şirketlerdir. Bu ödül programları genellikle güvenlik altyapısındaki boşlukları bulmak için ellerinden gelenin en iyisini yapacak olan beyaz şapkalı serbest çalışan bilgisayar korsanlarını içerir.
Bir hata ödül programı, güvenlik sistemlerinin sınırlarını test eder ve bir işletmenin yapması gereken dahili testlerin sayısını azaltabilir. Zayıflıklar keşfedildikten sonra, bir şirketin BT ekibinin yine de bunları ele alması gerekecektir; ancak yine de üçüncü taraflar, güvenlik açığı testlerini dış kaynak kullanarak işletmelerin kaynakları korumalarına izin verir.
5. Otomasyonu düşünün
Otomasyon, insanların sayısız endüstride kullandığı etkili bir araç olmuştur. Yapay zeka (AI), insan çabasını denklemden çıkarır ve siber güvenlik süreçlerini daha güçlü ve daha verimli hale getirebilir. siber güvenliği akıllı teknolojinin ellerine vererek.
Siber güvenliğin otomatikleştirilmesi önemlidir çünkü siber saldırıların kendisi otomatik hale gelmiştir. AI, sürekli olarak yeni tehditleri öğrenerek ve anlayarak bir şirketin altyapısını fidye yazılımı gibi saldırılarla mücadele etmek için iyileştirebilir. Otomatik yazılımlar, siber güvenlik sorunlarını tespit etmede genellikle insanlardan daha hızlıdır ve 24 saat daha iyi koruma sağlayabilir.
Siber Güvenlik Becerileri Açığını Kapatmak
Siber suçlular her geçen gün daha karmaşık hale geliyor ve siber güvenlik uzmanlarına olan talebi artırıyor. Bu alanda yüzlerce, binlerce iş ilanı var, bu da saldırıların artması nedeniyle endişe yaratıyor. Bu sorunlar, şirketlerin bilgisayar korsanlarından korunmak için meseleleri kendi ellerine almalarına neden oldu.
reklam