Kuruluşlar giderek daha fazla hibrit çalışma modellerini benimsedikçe, Baş Bilgi Güvenliği Görevlileri (CISOS) yeni ve karmaşık zorluklarla karşı karşıyadır.
Kurumsal güvenliğin geleneksel sınırları çözüldü ve hassas veriler artık ev ofisleri, bulut platformları ve kurumsal ağlar arasında akıyor.
Bu değişim, Cisos’u, sabit bir çevre, dinamik, dağıtılmış bir ortamda güvenliği düzenlemek için sadece sabit bir çevre savunmanın ötesinde yaklaşımlarını yeniden düşünmeye zorladı.
.png
)
Modern CISO, etkili teknik kontroller kullanmalı ve kültürel ve stratejik değişime öncülük etmelidir, bu da güvenliğin bir engelden ziyade verimlilik ve yeniliğin sağlanması haline gelmesini sağlar.
Bu dönüşümde gezinmek, risk yönetimi ile operasyonel çeviklik arasındaki boşluğu kapatabilecek teknik uzmanlık, iş zekası ve liderlik becerilerinin bir karışımını gerektirir.
CISO’nun genişleyen rolü
Bugünün CISO’ları artık sadece teknik uzmanlar değil; Bunlar, güvenliğin değerini tüm kuruluşla rezonansa sokan açıdan iletmesi gereken iş liderleridir.
Hibrit çalışma modeli, güvenliğin sadece bir BT sorunu değil, itibar, üretkenliği ve rekabet gücünü etkileyen temel bir iş endişesi olduğunu açıkladı.
Başarılı CISO’lar yönetici liderliği ile ilgilenebilir, siber risklerin iş etkisini ifade edebilir ve güvenlik girişimlerini organizasyonel hedeflerle hizalayabilir.
Bölümler arasında işbirliğini teşvik etmeli, siloları parçalamalı ve güvenlik için ortak bir sorumluluk duygusu yaratmalıdırlar.
Bu, farklı ekiplerin iş akışlarını, zorluklarını ve motivasyonlarını anlamak ve hedeflerini engellemek yerine destekleyen güvenlik politikalarının tasarlanması anlamına gelir.
Güvenliği bir iş sağlayıcısı olarak konumlandırarak, CISOS paydaşlardan satın alabilir ve işletme genelinde anlamlı, kalıcı bir değişiklik yapabilir.
Hibrit çalışmayı güvence altına almak için temel stratejiler
Hibrit bir ortamın sağlanması, teknolojiyi ve insan faktörlerini ele alan kapsamlı, uyarlanabilir bir yaklaşım gerektirir. CISOS aşağıdaki stratejilere odaklanmalıdır:
- Sıfır Güven Mimarisini Uygula: Kaynaklara erişim vermeden önce konumdan bağımsız olarak her kullanıcıyı ve cihazı doğrulayan bir sıfır güven modeli benimseyin.
- Kimliği ve erişim yönetimini güçlendirin: Yalnızca yetkili kullanıcıların hassas verilere erişebilmesini sağlamak için çok faktörlü kimlik doğrulama, rol tabanlı erişim kontrolleri ve sürekli izleme kullanın.
- Son nokta güvenliğini geliştirin: Kurumsal ağ dışında kullanılan cihazları korumak için gelişmiş uç nokta koruması ve izleme araçlarını dağıtın.
- Özel olay müdahale planları geliştirin: Uzak ve hibrit çalışma senaryoları için olay müdahale prosedürleri oluşturun ve düzenli olarak test edin.
- Güvenlik Farkındalık Eğitimini Tanıtın: Çalışanların hibrit bir ortamda gelişen tehditleri tanımalarına ve bunlara yanıt vermelerine yardımcı olmak için sürekli, bağlama özgü eğitim sunmak.
Bu stratejiler, sağlam korumayı sürdürürken esnek çalışmayı destekleyen uyumlu bir güvenlik çerçevesine entegre edilmelidir.
CISO’lar ayrıca tüm uç noktalarda ve ağlarda görünürlüğe öncelik vermeli, tehditleri hızlı bir şekilde tespit etmek ve yanıtlamak için analitik ve otomasyondan yararlanmalıdır.
Kuruluşlar, güçlü güvenlik kontrollerini kullanıcı dostu çözümlerle dengeleyerek çalışanları her yerden güvenli bir şekilde çalışmaya güç verebilir.
Dağıtılmış ekiplerde ilk güvenlik kültürü oluşturmak
Dayanıklı bir güvenlik kültürünün teşvik edilmesi, hibrit çalışma ortamlarında önde gelen güvenlik dönüşümünün belki de en kritik ve zorlu yönüdür.
Tek başına teknik kontroller yeterli değildir; CISOS, kuruluşun her seviyesine nüfuz eden ortak bir güvenlik taahhüdüne ilham vermelidir.
Bu, güvenliğin önemi ve her çalışanın kuruluşun varlıklarını korumadaki rolü hakkında açık ve tutarlı bir iletişim ile başlar.
Düzenli, ilgi çekici eğitim oturumları, çalışanların evde ve ofiste bilgileri korumak için atabilecekleri gerçek dünya senaryolarına ve pratik adımlara odaklanarak sadece uyumluluğun ötesine geçmelidir.
CISOS ayrıca güvenlik endişeleri hakkında açık diyalogu teşvik etmeli ve çalışanların şüpheli faaliyetleri bildirmelerini veya misilleme korkusu olmadan soru sormasını kolaylaştırmalıdır.
İyi güvenlik davranışını tanımak ve ödüllendirmek, olumlu alışkanlıkları güçlendirmeye yardımcı olur ve liderliğin ilk bir güvenlik zihniyetine olan bağlılığını gösterir.
Buna ek olarak, CISOS, güvenlik hususlarını çalışanların yaşam döngüsünün her yönüne entegre etmek için İK, BT ve iş liderleri ile yakın çalışmalıdır ve yerleşik olarak dışarıya kadar, güvenliğin ve çalışma düzenlemeleri geliştikçe güvenliğin zirvesinde kalmasını sağlar.
- Çalışanlara güvenlik mülkiyetini almaları için güçlendirin Hibrit çalışma gerçeklerine göre uyarlanmış net yönergeler, kaynaklar ve destek sağlayarak.
- Şeffaflık ve hesap verebilirlik gösteren örnek olarak Güvenlik kararlarının kuruluş genelinde nasıl verildiği ve iletildiği konusunda.
Nihayetinde, CISO’nun hibrit bir dünyada güvenlik dönüşümüne öncülük etme yeteneği, insanları, süreçleri ve teknolojiyi ortak bir amacın arkasında birleştirme kapasitesine bağlıdır.
Güven oluşturarak, işbirliğini teşvik ederek ve güvenliği günlük işlere dahil ederek, CISOS, güvenliğin bir gereklilik ve organizasyonel başarıyı sağlayan ortak bir değer olduğu bir ortam yaratabilir.
Bu haberi ilginç bul! Anında güncellemeler almak için bizi Google News, LinkedIn ve X’te takip edin!