BT sektörü, beceri kıtlıklarını ele almak, inovasyonu artırmak ve iş büyümesini desteklemek için göç ve küresel hareketliliğe dayanmaktadır. Küresel hareketlilik, liderlik gelişimi ve bilgi transferini kolaylaştırdı ve şirketlerin gelişen iş ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı oldu. İngiltere göç politikasındaki son değişiklikler bu yetenek akışını bozmakla tehdit ediyor.
Göçmenlik üç aylık istatistikler bu etkiyi vurgulamaktadır. Mart 2024’te sona eren yılda 67.703 yetenekli işçi vizesi verildi, ancak BT uzmanlarına verilen sayı % 25 düştü bir önceki yıla kıyasla. Haziran 2025’e kadar 10.231 bu tür vizeler yayınlanmıştı-yıllık% 23’lük bir düşüş. İşverenler giderek bunun neden olduğunu ve ne yapılabileceğini soruyor.
Yetenekli işçi rotası son 18 ayda önemli değişiklikler geçirdi. Nisan 2024’te asgari maaş 26.200 £ ‘a yükseldi ve belirli meslekler için “gidiş oranları” 25. persentil yerine medyan maaşlara revize edildi. 22 Temmuz 2025’te eşikler tekrar 41.700 £ ‘a yükseldi ve sadece derece düzeyinde (RQF seviye 6) veya üstü işler genellikle hak kazanıyor. Özellikle öğrenci veya lisansüstü vizelerden geçiş yapanlar için doğru maaşın hesaplanması çok daha karmaşık hale geldi.
Yüksek sponsorluk maliyetleri ve artan hükümet uyumluluğu işverenleri daha da caydırır. Bazı işverenler, son yıllarda yetenekli işçi vizesi kapsamında gereken daha yüksek asgari maaş nedeniyle, öğrenciyi veya lisansüstü vize sahiplerini yetenekli işçi statüsüne geçmenin maliyetinin en az%50 artmaktadır. Bir Teknoloji başlangıç çalışanlarının değerlendirilmesi % 37’sinin bu yeni maaş gereksinimlerini karşılamayacağını belirtti.
Bu arada, diğer ülkeler onu aktif olarak çekiyor. AB Blue Card, yüksek vasıflı AB olmayan çalışanların Üye Devletlere yaşamasını ve yerleşmesini sağlar. Almanya, 2023’te 89.000 mavi kartın% 78’ini yayınladı ve 2025 BT maaş eşiğini 43.760 € ‘ya koydu. Kanada teknoloji ve AI becerilerine öncelik verirken, Singapur benzer küresel yetenekleri hedefleyen rekabetçi vizeler sunuyor. İspanya 28.000 yayınladı Dijital Göçebe Vizeleri 2024 yılında, minimum aylık gelir 2.700 € ve uzaktan istihdam gerektiriyor, Kıbrıs da bunu, diğer birden fazla vize seçeneği ve teknoloji çalışanları için potansiyel gelir vergisi teşvikleri sunmaktadır.
İngiltere işverenleri için ipuçları
Daha sıkı göç politikalarına rağmen, İngiltere işverenlerinin yeni veya yenilenmiş sponsorluk arayanlara yardım etmeleri için yollar var. Yanlış bilgilendirmeyi önlemek için mevcut ve potansiyel çalışanlarla açık iletişim şarttır. İK ekipleri, göçmenlik değişiklikleri, düşmanca karşı mücadele veya yanıltıcı medya kapsamı hakkında zamanında, doğru güncellemeler sağlamalıdır. İşverenler, tekliflerin kritik olmasını sağlamadan önce kesin maaş eşiklerinin hesaplanmasıyla, derece düzeyinde rollerle sınırlı olması muhtemel gelecekteki sponsorluk olanaklarını dikkatlice ele almalıdır. Gençlik Hareketlilik Programı ve Global Yetenek Programı da dahil olmak üzere alternatif göç yolları da uluslararası işe alımları destekleyebilir.
Son olarak, bu değişiklikler nedeniyle işe alamayan işverenler, etkiyi endüstri temsilcileri ve hükümet organları için açıklığa kavuşturmalıdır. Daha yüksek maaş eşiklerinin ve daha katı beceri gereksinimlerinin etkilerini vurgulamak, özellikle kamu bilinci ile birleştirildiğinde hükümet politikasını etkileyebilir.
2024-2025 değişiklikleri sponsorluğa erişimi sıkılaştırıyor. Bu değişikliklere uyum sağlamak, İngiltere’nin küresel BT yeteneği için rekabetçi bir yer olup olmadığını belirleyebilir.
Simon Kenny, Spencer West LLP’de Göçmenlik ve Küresel Hareketlilik Ortağıdır