Endüstri gün geçtikçe teknolojik olarak daha fazla geliştikçe ve her türden daha fazla kuruluş, desteklemek veya bazı durumlarda ağ güvenliği işlevlerini tamamen işletmek için siber çözümlere yöneldikçe, bu kuruluşların korunmasına yardımcı olabilecek yetenekli siber güvenlik profesyonelleri için ihtiyaç o kadar artar ” ilgi alanları.
Kötü aktörler her yerdedir ve girişlerini önlemek için tasarlanmış giderek daha karmaşık sistemleri kırmanın zorluğunu karşılamak için sofistike olmaları devam eder. İşletmeler, bu tehditleri karşılama ve etkisiz hale getirme becerilerine sahip siber güvenlik uzmanlarına ihtiyaç duyarlar. Vasıflı işçileri bulmak – ve aralarında en iyi yetenekleri güvence altına almak – var olmayan bir samanlıkta bir iğne aramak gibidir.
Yapılacak işletmeler nelerdir? Beceri tabanlı işe alım, kuruluşların yetenek havuzunu genişleterek ve ilgili teknik becerileri ve siber güvenlik rolünde başarı yeteneğini değerlendirerek nitelikli adaylar almalarına yardımcı olabilir.
Genişleyen siber güvenlik yetenek boşluğu
Siber güvenlik personeline olan talep, bugün piyasada mevcut yetenekleri önemli ölçüde geride bırakıyor. Teknolojideki hızlı ve sık görülen gelişmeler ve toplumun bu teknolojiye iş yapma teknolojisine olan bağımlılığı, işgücünde nitelikli siber güvenlik personeline olan ihtiyacı önemli ölçüde yönlendirmiştir. Bu tehdit, endüstrilerdeki işlerin büyük çoğunluğunun kârlılığını zaten etkiliyor.
Dünya Ekonomik Forumu tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, yaklaşık dört milyon siber güvenlik profesyonelinin küresel bir beceri sıkıntısı var ve bu sayı büyümeye devam ediyor. Fortinet 2024 Siber Güvenlik Becerileri Boşluğu Raporuna atıfta bulunan Dünya Ekonomik Forumu, örgütsel liderlerin yüzde 87’sinin 2023’te işlerinin yaşadığı bir veya daha fazla güvenlik ihlali iddia ettiğini belirtti. “Bu katılımcıların yarısından fazlası” diye yazdı “ Onlara 1 milyon dolardan fazla kayıp gelir, para cezası ve diğer masraflara mal oldu. ”
Beceriye dayalı işe alım nasıl siber güvenlik yetenek boşluğunu kapabilir?
Beceri tabanlı işe alım, işe alım havuzunu genişleten ve iş adaylarının ilgili becerilerini ve yeteneklerini objektif olarak ölçen kanıtlanmış uzun vadeli bir stratejidir. Bu beklentilerin çoğu teknik deneyimden yoksun olabilir, ancak doğru araçlar göz önüne alındığında, güçlü bir siber güvenlik varlığı olabilirler. Beceri tabanlı işe alımın temel avantajlarından biri, tam potansiyellerine ulaşma olasılığı en yüksek adayları tespit etme yeteneğidir.
İşletmeler acil siber güvenlik zorluklarıyla karşı karşıya kalıyor, ancak sayısız diğerleriyle aynı yetenek kıtalarıyla mücadele ediyorlar. İleride kalmak için kuruluşlar şimdi uzun vadeli siber güvenlik yetenekleri hattını oluşturmaya başlamalı ve mevcut uzmanlığı en üst düzeye çıkarmanın yeni yollarını bulmalıdır. Her ne kadar teknik olarak dört milyon vasıflı beklenti piyasada bir gecede ortaya çıkmayacak olsa da, siber güvenlik alanında bir kariyer için güçlü aday olan ancak farklı bir profesyonel veya eğitim geçmişinden gelen birçok profesyonel mevcuttur. Bu grup, geleceğin profesyonel siber güvenlik gücünün omurgası olarak hizmet edecek.
Siber güvenlik profesyonellerinizin yeni neslini işe almak
Önemli bir soruyu gündeme getiriyor: İşletmeler, hangi geleneksel olmayan adayların yeniden eğitim için uygun standardı karşılamasını nasıl belirlemeye ve daha sonra siber güvenlik profesyonelleri olarak başarı için astarlamaya nasıl devam ediyor? Beceri tabanlı işe alım yardımcı olabilir.
Yumuşak beceriler, problem çözme yeteneği, eleştirel düşünme, iletişim becerileri (teknesiz meslektaşları ve paydaşlar için teknik dilin çözülmesi için) ve uyarlanabilirlik dahil olmak üzere siber güvenlikte bir rol için gereklidir. Ve neyse ki, bu devredilebilir yumuşak becerilerin çoğu işe alım öncesi değerlendirmeler ve yapılandırılmış görüşme soruları ile ölçülebilir. Siber güvenlik, her zaman gelişecek genç, gelişen bir alandır. Beceri temelli işe alım, esnek ve dinamik zihinleri tanımlamaya, bunları optimal kariyer yollarına yönlendirmeye ve disiplin içinde mükemmel olmak için gereken pratik ve yumuşak becerileri geliştirmeye yardımcı olabilir. Montajlı bir yetenek havuzu için rekabet etmeye çalışmak yerine, kuruluşlar kendilerini geliştirmeye başlayabilirler-bu sadece mevcut bir talebi ele almaya yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bu çalışanların daha yüksek uzun vadeli tutma oranlarına katkıda bulunur.
Becerilere Dayalı Yönetim Stratejileri Yoluyla UpSkilling
Siber güvenlikte de aynı derecede önemli olan, BT ve siber güvenlik ekibinize yatırım yapma ve yükseltme yeteneğidir, bu da manzaraya uyum sağlamak ve bir organizasyonu korumak için gereken en son becerilere ve araçlara sahip olmalarını veya elde etmelerini sağlar. Beceri tabanlı yönetim stratejileri, büyüme alanları ve bir çalışanın nasıl ilerlediği hakkında bilgi vererek yükselmeye yardımcı olabilir.
Bazı adaylar ve çalışanlar bir rol veya kariyer yolu için diğerlerinden daha uygundur, ancak refleks olarak ödüllendirici kıdemi veya keyfi kişilik özelliklerini değil, beceri temelli işe alım bilimsel bir modele bağlıdır. Bu, artan hareket kabiliyetine, çalışanların katılımı ve memnuniyetine (ve elde tutma) yol açarak, yükselen yeteneklere daha objektif ve ölçülebilir bir yaklaşım sağlar. İşverenlerinden yükselen fırsatlar arayan daha fazla işçi ile bu, bir kuruluşu en iyi adaylar için daha çekici hale getirebilecek bir stratejidir.
Siber saldırılar endüstriler arasında daha sık, sofistike ve etkili hale geldikçe, kuruluşlar bir Leviathan işgücü kıtlığına değinmenin yollarını bulmalıdır. Beceri tabanlı işe alım, aday havuzunu teknik yıllara uygun deneyime sahip olanların ötesinde önemli ölçüde genişleten, aynı zamanda üretken siber güvenlik profesyonelleri olmak için profillerle geleneksel olmayan adayları tanımlamak ve geliştirmek için önemli ölçüde genişleyen bir çözümdür.
Reklam
LinkedIn grubumuz “Bilgi Güvenliği Topluluğu” nda 500.000’den fazla siber güvenlik uzmanına katılın!