Çalışanlar, verimliliği artırmak için teknoloji kullanımı ile iş memnuniyetsizliği ve işyerinde motivasyon eksikliği konusunda artan endişeler hissediyorlar. Aslında, Ivanti’ye göre, işyerinde genai araçlarını kullanan çalışanların% 30’u işlerinin kesilebileceği ve% 27’sinin AI yakıtlı imposter sendromu yaşayabileceğini endişelendiriyor.
“Ivanti’nin araştırması, çalışanların iş hayatları ve en iyi işlerini yapmalarına yardımcı olan AI çözümleri konusunda daha fazla özerklik istemeye devam ettiklerini gösteriyor” dedi. “Bunu ele almak için kuruluşlar, sürdürülebilir bir AI yönetişim modeli oluşturmayı, şeffaflığa öncelik vermeyi ve AI yakıtlı imposter sendromunun karmaşık zorluğunu yeniden icat yoluyla ele almayı düşünmelidir. Empati ile yeniliğe yaklaşamayan ve çalışanlara değerli personeli kaybetme ve çalışan verimliliğini olumsuz etkileme riski sunmayan işverenler.”
Daha fazla çalışan, Genai’nin iş güvenliği üzerindeki etkisi hakkında ifade edilen endişelere rağmen, 2025’te (%42) 2025’te (%42) işte Genai’yi kullanmayı kabul ediyor. Buna ek olarak, çalışanların% 48’i direnççilik hissettiğini kabul ediyor (birisi işini sevmediğinde ancak olumsuz duygulara rağmen kaldığında).
% 39’u sunumculuğu kabul eder (bir çalışan ofise “çalışma” olarak görülmek için geldiğinde, ancak üretken olması gerekmez). Bu davranışlar, işverenlere, çalışanların işleriyle meşgul olduklarını hissettikleri ve konumlarından bağımsız olarak çabaları için tanındıkları önemli bir hatırlatmadır.
BT profesyonelleri için, kabul edilmemişse, direnç ve sunumculuk, kuruluşun verimliliği ve güvenliği üzerinde dalgalanma etkisi olabilir. Her ne kadar BT uzmanlarının% 83’ü esnek çalışmaları yüksek değerli veya gerekli olarak görse de, sadece% 25’i mevcut işlerinin oldukça esnek olduğunu ve% 64’ünün işverenlerden ofise geri dönmeleri için baskı hissettiklerini söylüyor. Yetenekli BT işçileri için devam eden rekabet göz önüne alındığında, işverenlerin bu çalışanları korumak için çaba sarf etmesi çok önemlidir.
Çalışanlar AI güdümlü verimlilik kazançlarını işverenlerinden bir sır alıyor
Genai araçlarını iş yerinde kullanan çalışanların% 32’si işverenlerinden bir sır olarak sakladıklarını söylüyor. Bazıları AI kullanırken takdir yetkisi kullanırlar çünkü “gizli avantajı” (%36) sevmektedirler; Diğerleri işlerinin kesilebileceğinden endişe ediyor (%30); ve (%27), insanların yeteneklerini sorgulamalarını istemediklerini söyleyerek AI yakıtlı imposter sendromu yaşarlar. Bununla birlikte, kuruluşların yetkisiz AI araçlarının yaygın kullanımının önemli siber güvenlik riskleri gündeme getirdiğini akılda tutmaları gerekmektedir.
Ofis içi çalışanlar saatler sonra hala uzaktan giriş yapabilir
OFFICE-TOCRAK yetkileri artmasına rağmen, çalışanların% 85’i, örneğin e-postaları kontrol etmek veya bir iş görevini tamamlamak için çalışma dışı saatlerde uzaktan giriş yapar. İşverenler, yol savaşçıları, akşam e -posta yazışmaları veya beklenmedik sanal iş günleri için olsun, her türlü işi güvence altına alma ve yönetme yeteneğine sahip olmalarını sağlamalıdır.
Daha genç işçilerin daha fazla esneklik elde etmek için iş değiştirme olasılığı daha yüksektir
Hem Gen Z (%54) hem de binyıllar (%53) işyeri esnekliği karşılığında bırakmayı düşüneceklerini söylüyor. Ofis çalışanlarının% 48’i, işverenleri programları konusunda esnek olmadıklarında, onlara veya çalışmalarına değer vermediklerinin bir işaret olduğunu iddia ediyor. Bu duygu, özellikle genç nesiller arasında işyerinde daha fazla esneklik ve özerklik kazanma konusundaki işyeri beklentilerinde önemli bir değişimin altını çizmektedir.
AI teknoloji karmaşıklığı için bir çözüm mü?
Şirketler 2025 yılında yeni teknoloji yatırımlarına trilyonlar harcayacaklar. Yine de, BT uzmanlarının% 46’sı, karmaşıklık, risk ve teknik borca katkıda bulunan yeni yazılım dağıtımları nedeniyle bilet hacminde bir artış olduğunu bildiriyor. AI teknolojiyi basitleştirmeye yardımcı olabilirken, karmaşıklığa da katkıda bulunabilir. Kuruluşlar mevcut teknoloji yığınları üzerinde kontrol sahibi olana ve veri silolarını parçalayana kadar, AI’nın faydaları tam olarak gerçekleştirilmek için mücadele edecektir.