İşe Alma ve Yeniden Becerilendirme Stratejisi, Eğitim ve Güvenlik Liderliği
Yeni Mezunlar IoT Verilerini Analiz Edebilir, İş Yerine Yetenek ve Yenilikçi Düşünceyi Getirebilir
Brendi Harris •
20 Mart 2024
Teknoloji sektörü önemli değişimlerden geçiyor ve yeni mezunlar arasındaki yüksek eksik istihdam oranları ve geleneksel teknoloji şirketlerindeki önemli işten çıkarmalar gibi zorluklarla karşı karşıya. Ancak bu olumsuzluklar hem mezunlara hem de işverenlere uyum sağlama, yenilik yapma ve başarılı olma konusunda gizli fırsatlar sunuyor. Teknoloji tabanlı kuruluşların rekabet yarışında geri kalmamalarını sağlamak için bu olanakları yakalamaları gerekiyor.
Ayrıca bakınız: Forrester Raporu |Palo Alto Networks Prisma Cloud'un Toplam Ekonomik Etkisi™
Burning Glass Enstitüsü ve Strada Çalışmanın Geleceği Enstitüsü tarafından yürütülen yakın tarihli bir araştırma, dört yıllık üniversite mezunlarının %52'sinin mezuniyetten bir yıl sonra eksik istihdam edildiğini, yani diploma gerektirmeyen bir işte çalıştıklarını ortaya çıkardı.
Ne yazık ki, araştırmaya göre mezunların %45'i mezuniyetten 10 yıl sonra hala eksik istihdamda olduğundan eksik istihdamdan kurtulma şansı düşüktür. Bu, geçici piyasa dalgalanmalarını aşan sistemik bir sorunu vurgulamaktadır. Her ne kadar bilgisayar bilimi bölümleri biraz daha iyi durumda olsa da, özellikle siber güvenlik konusunda uzmanlaşmış ve işten çıkarmalar ve belirsizlikle dolu bir endüstriyle karşı karşıya olanlar için anlatı hala sorunlu.
Ufuklar Genişliyor
Umut var! Teknoloji mezunlarının bir zamanlar doğrusal olan ve belirli sektörlerle sınırlı olan geleneksel gidişatı çeşitleniyor. Gıda, konaklama ve perakende gibi daha önce teknolojinin çevre birimi olarak kabul edilen endüstriler, artık e-ticaret yöneticilerinden yazılım mühendislerine kadar çeşitli roller için teknoloji yeteneklerini aktif olarak işe alıyor.
Bu eğilim yalnızca anekdotsal değildir; ölçülebilir. Gusto, gıda sektöründe yeni mezunların istihdamında %9,6, perakende sektöründe ise %7,7 artış beklendiğini bildirdi. Teknolojiyi tüm iş operasyonlarına entegre etmeye yönelik bu önemli adım, teknoloji mezunları için yeni bir kariyer fırsatları çağının habercisi olup, statükoya meydan okuyor ve mümkün olanın ufkunu genişletiyor.
Başta siber güvenlik olmak üzere geleneksel teknoloji rollerindeki kesintiler ile çeşitli sektörlerde teknoloji becerilerine yönelik artan ihtiyacın yan yana gelmesi kritik bir soruyu gündeme getiriyor: Kaç tane istisnai potansiyel çalışan gözden kaçırılıyor, yetenekleri değerlendirilmiyor? Siber güvenlik konusunda yetenekli bir iş gücüne olan talep artıyor ancak iş piyasasının hızı bu aciliyete ayak uyduramıyor. Yeni mezun dalgasını atlayan işverenler sadece potansiyel yetenekleri gözden kaçırmıyor; organizasyonlarını ileriye taşıyacak bir dizi stratejik avantajı bir kenara atıyorlar.
Yeni Mezunları İşe Almamızın Faydaları
Yeni mezunlar sadece teorik bilgiyle değil, aynı zamanda “Biz bunu hep böyle yaptık” zihniyetinin sınırlamalarından uzak bir inovasyon eğilimiyle de donatılmış olarak gelirler. En son akademik araştırma ve metodolojilerden kaynaklanan yenilikçi çözümler ve yaratıcı fikirler sunabilirler. Yeni bakış açılarının bu şekilde aşılanması, inovasyonu teşvik etmek ve şirketleri rekabet gücünü koruyacak yeni teknolojileri, ürünleri ve hizmetleri keşfetmeye yönlendirmek için çok önemlidir.
Yeni mezunlar genellikle daha uyumludur. Dijital yerlilerdir ve eğitimleri boyunca en yeni araçlara, programlama dillerine ve teknolojik trendlere maruz kalmışlardır. Yeni mezunları işe almayan işverenler, işgücünün durgunlaştığını ve yeni gelişmelere uyum sağlamak için gerekli becerilerden yoksun olduğunu görebilir. Bu, bir şirketin inovasyon hızının aralıksız olduğu teknoloji endüstrisinde önde kalma becerisini engelleyebilir.
Yeni mezunlara yatırım yapmak aynı zamanda uygun maliyetli bir işe alım stratejisi de olabilir. Mezunlar genellikle deneyimli işe alımlara kıyasla daha düşük başlangıç maaşlarına sahip oluyor; bu da şirketlerin kendi gelişimlerine yatırım yapmalarına ve iş ihtiyaçlarına uygun becerileri geliştirmelerine olanak tanıyor. Şirketler mezunları işe almayarak kendilerini deneyimli profesyoneller için rekabetçi bir pazarda bulabilirler; bu da işe alım maliyetlerini artıracak ve beklentiler örtüşmediği takdirde potansiyel olarak daha yüksek personel değişim oranlarına yol açacaktır.
Mezunlar yalnızca acil rolleri üstlenmekle kalmaz, aynı zamanda bir şirketteki liderliğin ve teknik uzmanlığın geleceğini de temsil ederler.
Belki de en önemlisi, şirketler yeni mezunları işe almayarak yetenek kanallarında boşluklar yaratma riskiyle karşı karşıya kalıyor. Mezunlar yalnızca acil rolleri üstlenmekle kalmaz, aynı zamanda bir şirketteki liderliğin ve teknik uzmanlığın geleceğini de temsil ederler. Daha deneyimli çalışanlar emekli oldukça ya da işlerine devam ettikçe, kademelerden gelen genç yeteneklerin eksikliği önemli bilgi ve beceri boşluklarına yol açarak şirketlerin operasyonel verimliliği korumasını ve etkili bir şekilde inovasyon yapmasını zorlaştırabilir. Siber güvenlik gibi kritik alanlarda bu boşluklar sadece rahatsız edici değil, aynı zamanda potansiyel olarak felakettir.
IoT'ye Ayak Uydurmak, Yapay Zeka Teknolojisi
Önümüzdeki birkaç yıl içinde on milyarlara ulaşacağı tahmin edilen IoT cihazlarının katlanarak büyümesi, veri üretiminde ileri analitik, siber güvenlik önlemleri ve yenilikçi yönetim stratejileri gerektirecek büyük bir artışa işaret ediyor. Bu genişleme sadece geleneksel teknoloji sektörleriyle sınırlı değil. Diğerlerinin yanı sıra imalat, sağlık hizmetleri, tarım ve kentsel kalkınmayı kapsamaktadır. IoT teknolojileri her yerde yaygınlaştıkça, her alanda teknoloji yeterliliği vazgeçilmez hale gelecektir.
Yeni mezunlar için, özellikle de siber güvenlik, yazılım geliştirme, veri analizi ve ağ mühendisliği becerilerine sahip olanlar için IoT'nin yaygınlaşması çok sayıda fırsat sunuyor. Nesnelerin İnterneti sistemlerini tasarlayabilecek, güvence altına alabilecek ve yönetebilecek yeteneklere olan talep hızla artacak ve ekonominin her sektörüne sızacak. Teknik uzmanlığı çevre, sağlık veya kentsel planlama konularına ilişkin içgörülerle birleştiren disiplinlerarası bilgiye sahip mezunlar talep edilecektir.
Mezunlar daha fazla fırsata ve seçeneğe sahip olacak. Tiyatroyu seviyorsunuz ama bir oyuncunun maaşı için çalışmak istemiyor musunuz? Gösterinin bir düğmeye basılarak yürütülmesini sağlayacak yazılımı tasarlamaya ne dersiniz? Gerçekten bu gezegeni daha sağlıklı hale getirmeye yetkiniz var mı? Hassas tarımda kullanılan IoT sistemlerini tasarlayın ve güvence altına alın; kaynak kullanımını optimize etmek ve çevresel etkiyi azaltmak için toprak sağlığını, su kullanımını ve mahsul koşullarını izleyen cihazlar. Bu iki alanda biraz eğitim, deneyim ve eğitime sahip mezunlar kendi biletlerini yazabilecekler.
İşverenler için, özellikle de teknik alanlarda çalışanlar için, bu yeni yeteneğe yönelik rekabet büyük olacak ve çevik ve yenilikçi bir yetenek hattı yaratma ihtiyacı önemli olacak. İleriyi düşünen şirketler, yeni mezunların yetenek stratejilerine entegrasyonuna yalnızca bir işe alım taktiği olarak değil aynı zamanda operasyonlarını geleceğe hazır hale getirmenin temel bir bileşeni olarak öncelik verecek.
Siber güvenlik şirketleri: Yeni mezunları işe almanın avantajlarını kaçırmayın.