Skillsoft’a göre, EMEA’da teknoloji kariyerlerinde yer alan kadınların neredeyse %40’ı gelecek yıl rol değiştirmeyi düşünüyor.
Rol değiştirmeyi düşünenlerin üçte birinden fazlası, bunu daha adil kariyer fırsatları aradıkları için yapıyor.
Orla Daly, “Kuruluşların işyerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı daha büyük bir öncelik haline getirme çabalarına rağmen, araştırmamız cinsiyet farkının oldukça geniş olduğunu ve her düzeyde gerçek eşitliği elde etmek için önemli çalışmalara ihtiyaç olduğunu gösteriyor” dedi. Skillsoft’ta bilgi görevlisi.
“Teknoloji alanındaki kadınlar, kariyerlerini liderlik gelişimi, teknik eğitim, koçluk ve akıl hocalığı yoluyla ilerletmek için daha fazla fırsat istiyor. Bu arada, kuruluşlar teknoloji ve liderlik yetkinliklerine yönelik kritik bir ihtiyaçla karşı karşıyadır. Bu, kuruluşların gelişmesine yardımcı olan ve kadınların bu kritik boşlukları doldurarak etkilerini artırmalarına yardımcı olan karşılıklı bir büyüme fırsatı sunuyor” dedi.
Skillsoft, dünya çapında 274’ü EMEA’da bulunan 1.321 kadına teknoloji kariyeri peşinde koşarken ne gibi zorluklarla karşılaştıklarını sordu. Yanıt olarak, %33’ü ilerleme için eşit fırsatların bulunmadığını söyledi.
EMEA’da teknoloji rollerinde yer alan kadınların %43’ü işveren değiştirmeyi düşünmezken, %38’i çoğu durumda terfi ve maaş fırsatları söz konusu olduğunda erkek meslektaşlarıyla eşit hissetmedikleri için yeni bir rolle ilgilenir. .
Neredeyse %30’u mesleki gelişim eksikliği nedeniyle ve %10’u çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) eksikliği nedeniyle yeni bir rol düşündüklerini söyledi – ancak daha yüksek bir oran (%19) işverenlerinden etkilenmediklerini söyledi. D&I girişimleri.
Teknoloji ile ilgili kariyerler söz konusu olduğunda, kadınların yarısından biraz fazlası, teknolojiye girmeye çalışırken zayıf liderlik ve yönetimin kendileri için bir zorluk olduğunu söyledi ve %40’ı eğitim ve gelişim fırsatlarının eksikliğini bir zorluk olarak gösterdi.
Ancak kadınları teknoloji sektörüne çekmek savaşın sadece yarısı. Çeşitli yetenekleri elde tutmak, teknoloji ekiplerindeki çeşitliliği artırmayı hedefleyen şirketler ve mevcut işverenlerinde kalmak isteyen çok sayıda kadın için aynı derecede önemlidir – yarısından fazlası yan hak paketlerinden memnun ve yaklaşık %80’i düzeylerinden memnun iş güvenliği.
Esnek çalışma saatleri, tıpkı uzaktan ve hibrit çalışma gibi, %66’sı bunu rollerinin son derece önemli bir parçası olarak gören teknoloji sektöründeki kadınlar için en önemli avantajlardan biriydi. Ayrıca, yanıt verenlerin %56’sı mesleki gelişim ve kariyer eğitimi fırsatlarının kendileri için son derece önemli olduğunu söyledi.
Ancak, teknoloji şirketlerinde çalışırken ankete katılan kadınların yaklaşık %20’si İK veya öğrenme geliştirmede rol alıyor ve yalnızca %4’ü yazılım geliştirmede olduğunu iddia ediyor.
BCS’nin 2019’da Birleşik Krallık teknolojisinde çalışan 249.000 kadının bölgedeki BT uzmanlarının %17’sini oluşturduğunu bildirmesiyle, teknoloji sektöründe kadınların sayısı hâlâ erkeklerden fazladır.
Skillsoft, anketi yanıtlayan kadınların %35’inde erkeklerin sayıca kadınlardan 4:1 oranında daha fazla olduğunu tespit etti. Sadece %14’ü kuruluşlarında erkeklerden daha fazla kadın olduğunu söylerken, %11’i cinsiyet ayrımının yarı yarıya olduğunu söyledi.
Devam eden mesleki gelişim ve eğitim, teknoloji kuruluşlarındaki kadınların sektördeki cinsiyet dengesini artırabileceğine inandıkları en çok önerilen yoldu ve bunu, özellikle aileleri olan insanlara hitap eden avantajlar sunma izledi.
Teknoloji sektöründeki kadınlara daha fazla koçluk ve mentorluk fırsatı verilmesi de daha fazla kadını teknoloji sektörüne teşvik etmek için önemli bir adım olarak gösterildi.