Computer Weekly tarafından yapılan bir araştırmaya göre, şirketi taşımak isteyen BT çalışanlarının çoğu bunu daha fazla para kazanmak için yapıyor.
Yıllık Computer Weekly/TechTarget BT maaş anketi BT çalışanlarına aktif olarak yeni roller aramalarının veya yeni iş fırsatlarına açık olmalarının ana nedenlerini sordu ve %58’i daha fazla para kazanmanın en önemli hedefleri olduğunu söyledi.
Ankete göre, her seviyeden teknoloji çalışanı için 2022/23 ortalama maaşı 81.893 £ idi – bu, ortalama maaşın bir pandemik düşüşün ardından toparlanmaya başladığı geçen yıldan bu yana bir artış.
2021/22’de tüm seviyelerdeki BT çalışanlarının ortalama maaşı 79.330 £ idi – pandemi öncesi ortalama 79.354 £’den sonra 2020/21’de düşüşten ortalama 71.880 £’a yükseldi.
Analistler ve mimarlar da dahil olmak üzere genel BT personeli yılda ortalama 71.593 Sterlin alırken, yönetici ve C-suite seviyesindekiler ortalama 115.471 Sterlin kazanıyor.
Ankette bulunan her seviyedeki teknoloji çalışanı için 2022/23 ortalama maaşı 81.893 £ idi.
Yaş da bir rol oynayabilir, özellikle daha yaşlı olanların sektörde ilerlemek için daha fazla zamana sahip olma olasılığı daha yüksek olduğundan, 18 ila 34 yaşları arasındakiler ortalama 54.861 £, 35 ve 44 yaşları arasındakiler yılda yaklaşık 77.450 £ ve 45 ila 54 olanlar ortalama 91.928 £ kazanıyor.
55 yaş ve üstü kişiler için ortalama 81.900 £’a düşüyor; bu, daha az yanıt, yarı emeklilik veya daha büyük yaşta rol değiştirenler gibi çeşitli nedenlerle olabilir.
EMEA’daki bulut bilgi işlem firması ServiceNow’un kıdemli insan direktörü Katie Whitehouse, ServiceNow’un kendi araştırmasının, maaşın iyi bir çalışan deneyimi yaratmada benzer şekilde önemli bir faktör olduğunu bulduğunu iddia etti.
Şöyle dedi: “Yaşam maliyeti krizi ve yüksek enflasyon, çalışanların karar verme şeklini etkileyen faktörler ve sonuç olarak işverenlerin göz ardı edemeyeceği alanlar. Ekonomik manzara göz önüne alındığında, insanların iş değiştirmesinin birincil nedeninin ücret olması şaşırtıcı değil.
“Bunu göz önünde bulundurarak işletmeler, seyahat veya çocuk bakımıyla ilgili maliyetleri azaltabilecek uzaktan çalışma yeteneği gibi, çalışanlarına daha fazla esneklik sunarak bu mali streslerin bir kısmını hafifletmeye yardımcı olabilir.”
Pandemi, sokağa çıkma yasaklarının bir sonucu olarak pek çok kişiyi evden çalışmaya zorladığında, şirketler ve bireyler, üretkenliğin ofis ortamı dışında da elde edilebileceğini ve aynı zamanda çalışanlara insanlar için giderek daha önemli hale gelen daha iyi iş-yaşam dengesi sunulabileceğini fark etmeye başladı.
Geçen yılki anket, teknoloji çalışanlarının neredeyse %40’ının tamamen esnek bir şekilde çalıştığını ortaya koydu ve bu yıl insanların %35’i çalışma ortamlarında herhangi bir değişiklik olmadığını söyledi.
BT çalışanlarının neredeyse yarısı, çalışma ortamlarının kendileri için geçen yıla göre daha da önemli olduğunu söyledi ve bazıları için 2022’den bu yana çalışma ortamında değişiklikler oldu; %28’i artık haftanın birkaç günü evden çalıştıklarını ve %14’ü artık her zaman evden çalıştıklarını söylüyor.
Taşınmak isteyen veya taşınmaya açık olan işçilerin %58’i bunu daha fazla ücret karşılığında yapıyor.
En popüler çalışma seçeneği, haftada üç gün evden çalışırken iki gün ofise gitmek (%39), %37’si haftada dört gün evden çalışmak ve %3’ü her zaman evden çalışmak gibi görünüyor.
Esnek çalışma, özellikle pandemi insanların üretken olmak için bir ofiste olması gerekmediğini açıkça ortaya koyduğundan, insanların bir şirkette kalmayı tercih edip etmeme konusunda büyük bir rol oynayabilir.
İnsanların %45’inden biraz azı, yakın gelecekte mevcut şirketlerinde kalmayı planlıyor, ancak %37’si yeni fırsatlara açık ve %15’i aktif olarak başka bir şirkette rol arıyor.
Daha fazla beceri kazanmak, BT çalışanlarının başka yerlerde iş aramayı seçmesinin en popüler ikinci nedeniydi ve ankete katılanların %23’ü yeni fırsatlar aramalarının ana nedeninin bu olduğunu söylüyor.
Birleşik Krallık’ta uzun süredir devam eden bir teknoloji becerileri açığı var ve firmalar, rolleri yerine getirmek için gereken becerilere sahip işçi eksikliğinden şikayet ediyor. Hayat boyu öğrenmeye yapılan vurgu, bu sorun için önerilen birçok çözümden biridir ve kurum içi eğitim, endüstri becerilerini atlamanın bir yolunun yanı sıra çalışanların elde tutulması için önemli hale gelmiştir.
Whitehouse şunları ekledi: “Yetenek bulmak, birçok işletme için çetin bir savaş haline geldi ve talep edilen teknoloji becerilerinden yoksun çok sayıda insanla birlikte pandeminin etkileri hala hissediliyor. Kuruluşların, teknoloji endüstrisi tarafından geleneksel olarak göz ardı edilen insanlar için öğrenme yollarını açmanın yollarını bulması çok önemlidir.
“Özellikle yapay zekanın yükselişiyle birlikte, işletme liderlerinin geleceğin teknoloji rollerini üstlenmek için işgücünün becerilerini artırmaya ve yeniden beceri kazandırmaya odaklanması önemlidir. Bunu sunmak, çalışanları üretken, mutlu ve bağlı hale getirmenin anahtarıdır ve onlara yalnızca kariyerlerinde yükselmeleri için yollar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda işlevler arası roller veya deneyimler söz konusu olduğunda onlara zengin seçenekler sunar.”
Yetenek için aynı havuzda balık avlayan kuruluşlarla, ücret, yan haklar veya diğer şeyler gibi onlar için neyin önemli olduğuna bağlı olarak rolleri seçme ve seçme gücü daha önce çalışanların ellerindeydi.
Ancak geçtiğimiz yıl, bazı durumlarda mevcut ekonomik ortamın neden olduğu belirsizlik nedeniyle binlerce teknoloji çalışanının işini kaybettiğine dair raporlarla, teknoloji sektörünün itlaf edildiğine dair fısıltılar oldu.
Kitlesel işten çıkarma söylentilerine rağmen, sorulanların yalnızca dörtte biri şirketlerinde BT işten çıkarmaları veya işten çıkarmalar olduğunu ve %60’ı aslında daha fazla teknoloji insanı işe aldığını söyledi.
Siber yetenek hâlâ talep görüyor, sorulanların %24’ü şirketlerinin önümüzdeki yıl içinde siber rolleri doldurmak istediğini ve %20’si BT altyapısı ve bulutta eleman aradığını söylüyor.
DevOps, uygulama yetenekleri ve yazılım geliştiricilerin de ihtiyacı var ve %17’si firmalarının bu rolleri doldurmak istediğini söylüyor.
Bu yılki maaş anketini yanıtlayanlar, daha deneyimli olanlara yöneldi; yanıt verenlerin %70’i 15 yıldan uzun süredir teknoloji sektöründeydi ve %49’u yönetici pozisyonundaydı; bu, bazı ortalama maaşların sektör ortalamasından daha yüksek olmasını açıklayabilir.
%60’ı firmalarının geçen yıl daha fazla BT çalışanı işe aldığını söyledi
Sorulanların çoğu, mevcut işverenleri için bir ila beş yıl arasında çalışıyor ve %10’u mevcut kuruluşlarında 11 ila 15 yıl arasında çalışıyor.
Ücret, BT personeli için önemli bir faktör olsa da, çalışanların elde tutulması sadece paradan daha fazlasıdır – Skillsoft’un EMEA AVP’si Agata Nowakowska, Skillsoft’un BT çalışanlarının yarısından fazlasının iş tatminindeki düşüşün ardından görevlerinden ayrılmayı düşündüğünü bulması ile kendi araştırmasının da yansıttığını söylüyor.
dedi; “Organizasyonlar, kültürlerini değiştirmek için proaktif adımlar atmalıdır, böylece çalışanlar kendilerini tatmin olmuş, bağlı ve motive olmuş hissederler. BT personelinin büyümesine ve gelişmesine yatırım yapmak, kuruluşların iş büyümesini sürdürürken ciroyla mücadele etmesine yardımcı olacaktır.
“Bu, kuruluşlar iş yerini dönüştüren üretken yapay zeka gibi yeni teknolojilere ayak uydurmaya çalışırken özellikle önemlidir. İşverenler, yalnızca iş ihtiyaçlarına uygun olmayan, aynı zamanda çalışanlarının kariyer hedeflerine de uygun olan net gelişim planları üretmelidir.”