Herhangi bir yeni işe alım için en zor zaman geçişin ilk dönemidir. Yeni bir çalışan katılırken gergin olabilir ve yeni bir şirkete hemen uyum sağlamakta zorlanabilir.
Yeni işe alınan bir kişiyi rahat ve stressiz hissettirmek, işe alım görevlisinin görevidir. Yeni çalışanlar, ister deneyimli profesyoneller ister tamamen acemiler olsun, yeni bir şirkete katılırken genellikle endişeli hissederler. Ek olarak, yol açabilir zayıf performansdüzgün bir şekilde ele alınmazsa, diğer şeylerin yanı sıra, ayrılma ve azalan coşku.
Yeni işe alınanlarınıza mümkün olan en iyi deneyimi sağlamak için, bu makale aşağıdakiler dahil olmak üzere bilmeniz gereken her şeyi kapsayacaktır. işe giriş nedir ve neden etkili ve ilginç hale getirmeye dikkat etmeniz gerektiğini.
Onboarding nedir?
Yeni işe alım sürecini şirketinize tanıtmak, herhangi bir işe alım sürecindeki en önemli adımlardan biridir. Çalışan katılımı, yeni işe alınan kişiyi yetkin bir ekip üyesine dönüştüren organize bir süreçtir.
Başarılı bir işe alım süreci, çalışanı ve şirketi uzun vadeli başarıya giden bir yola sokabilir. Bireylerin yeni bir şirketle kariyerlerinin başlarında gelişmesine yardımcı olabilecek büyümeyi, bağlılığı ve katılımı yönlendirebilir.
iyi işe alım prosedürü yakında yeni işe alımlarınızı kaybetme şansınızı azaltır. Yeni işe alımlarınızın zihinlerini ve kalplerini kazanmanıza yardımcı olur. Ayrıca yeni çalışanlar arasında şirketinizin temel değerlerini oluşturmak ve yerleştirmek için harika bir yöntemdir.
Çalışanın işe alımını önemli kılan nedir?
Yeni çalışan, ekip üyeleri arasında entegrasyon ve katılıma yardımcı olur. Şirket ve çalışanları için faydalı olduğu için birincil odak noktası olmalıdır.
Etkili bir çalışan işe alım prosedürünün başlıca faydaları şunlardır:
- Çalışanların daha iyi elde tutulması
- Personel bağlılığında artış
- Tüm iş gücünü daha verimli hale getirir
- Öğrenme eğrisini kısaltır
- İletişimi artırır
- Kurumsal hedeflere bağlılığı teşvik eder
Yeni çalışanları işe almak için Yazılım kullanmanın önemi
Hızlı ve hatasız İlk Katılım: Bir Onboarding Software, tüm onboarding sürecini kolaylıkla yönetmenizi sağlar. Ek olarak, çok sayıda indüksiyon evrakını tamamlama ihtiyacını ortadan kaldırarak süreci hızlandırır ve insan hatası olasılığını azaltır.
Adaylar, onboarding yazılımını kullanarak gerekli tüm evrak ve belgeleri elektronik olarak tamamlayabilir ve imzalayabilir. Yanlış anlaşılmaları ve olası hataları önlemek için, yöneticiler programı, işe alım protokolleri geliştirmek ve yeni çalışanların bunlara nasıl uyduklarını izlemek için de kullanabilirler.
Hızlı Yetkilendirme: Şirketlerin çoğu operasyonlarını otomatikleştirmeye başlamış olsa da, işe alım süreci hala büyük ölçüde evrak işlerine bağlı. Öte yandan, çalışan işe alım yazılımı, yeni çalışanların web tabanlı bir platform kullanmaya başlamasına izin verir. elektronik imzalarve herhangi bir konumdan kişisel verileri görüntüleyin.
Güvenilirlik ve Doğruluk: Katılımın kağıt üzerinde izlenmesi zordur. En iyi işe alım araçları, çalışan büyümesini izlemenize ve yeni işe alınanların işe alım prosedüründen en fazla faydayı sağladığından emin olmanıza olanak tanır.
Alıştırma Uyumluluğu: Yeni bir çalışanı işe alırken, uyumla ilgili birkaç prosedürden geçmeniz gerekebilir. Yeni çalışanları işe almak için yazılım, diğer şeylerin yanı sıra belgelerin ne zaman sunulduğunu, değerlendirildiğini ve onaylandığını izlemeyi kolaylaştıran ve düzenleyici gerekliliklere yardımcı olan bir çevrimiçi veritabanının geliştirilmesine yardımcı olur.
İlgili konular
- Çalışan eğitimi, işletmenizi güvende tutmanın anahtarıdır
- Her Küçük İşletmenin Çalışan Uygulamasına İhtiyaç Duyması İçin 5 Neden
- Uzak çalışanlarınız neden düşük performans gösterebilir? En iyi 10 sorun
- Bir Çalışan Planlama Uygulamasının İşinizi Kolaylaştırabilmesinin 3 Yolu
- HackerOne Çalışanlarını Raporları Çaldığı, Hata Ödülleri Topladığı İçin Ateşledi
Sonuç olarak
Yeni çalışanları işe almak uzun bir süreç olsa da, doğru bir şekilde yapıldığında şirketiniz için birçok olumlu yönü olabilir. Proaktif işe alıştırmanın faydaları arasında artan üretkenlik ve ekonomik etki yer alır. Ek olarak, gelir rakamlarınızı önemli ölçüde etkileyebilecek elde tutma oranını artırmaya yardımcı olur.
Yerleştirme yazılımının yardımı, yeni işe alınan çalışanlarınız için stressiz bir ayarlama sağlar. Bu planlı, otomatikleştirilmiş yöntemin hem çalışanlar hem de işverenleri için avantajları vardır. Bunun nedeni, artık stajyerleri eşzamanlı olarak eğitmek ve izlemek için özellikle İK alanında çok sayıda kişiye güvenmek zorunda kalmamalarıdır.
Daha Fazla Teknoloji ve İş Haberleri
- İşletmelerin karşılaştığı en büyük 3 veri güvenliği riski
- Teknoloji İşletmenizin Başarılı Olmasına Nasıl Yardımcı Olabilir?
- SaaS Güvenlik Kılavuzu: SaaS İşletmenizi Nasıl Korursunuz?
- Dijital Strateji ve Otomasyonun İşletmeler İçin Önemi
- İşletmenizin Ödemelerini ve Tahsilatlarını Dijitalleştirmenin Faydaları