CyberSmart tarafından yürütülen yeni bir araştırma, Birleşik Krallık’taki KOBİ’lerin yaklaşık yarısının (%47) yaşam maliyeti krizinin başlangıcından bu yana siber saldırı risklerinin daha yüksek olduğuna inandıklarını ortaya koydu. Bu yanıt verenlerin %38’i bunun artan kötü niyetli içeriden gelen tehditlerden kaynaklandığına inanıyor (örneğin, şirketin çıkarına olmayan kararlar alan hoşnutsuz çalışanlar) ve %35’i bunun ihmalkar içeriden gelen tehditlerden (yani fazla çalışan veya dikkati dağılmış) kaynaklandığına inanıyor. hata yapan çalışanlar). Çalışma Birleşik Krallık genelinde bin KOBİ üst düzey lideriyle anket yaptı.
Ekonomik belirsizliğin ışığında, neredeyse her 3 işverenden 1’i (%29) çalışan maaşlarının aynı kaldığını kabul ediyor: bu da gerçekte enflasyonu karşılamak için reel ücretlerin düşmesine neden oluyor. %11’lik bir kesim ise maaşlarını azaltacak kadar ileri gitti. Dahası, KOBİ’lerin yaklaşık dörtte biri (%24) işe alımı durdururken, %16’sı bütçe nedenleriyle çalışanlarını işten çıkardı.
O zaman tesadüf değil 4’te 1 işverenler (%24) çalışanlarının mali taahhütlerini yerine getirme konusunda bunalmış veya endişeli olduğunu fark ederken, yaklaşık beşte biri (%18) fazla çalıştıklarını düşünüyor. Ayrıca, %16’sı çalışanlarının stres nedeniyle daha az meşgul veya üretken olduğuna inanıyor, %14’ü daha huysuz olduğunu düşünüyor ve %11’i üst düzey liderlik ile çalışanlar arasında artan bir uçurum olduğunu fark ediyor.
Dikkat çekici bir şekilde, işverenler, çalışanlarının bu mutsuz durumdayken aşağıdaki faaliyetlerde bulunabileceklerini beklemektedir.
- %22’si çalışanların sözleşmeli saatlerde ikinci veya üçüncü bir işe gireceğine inanıyor.
- %22’si çalışanların bir kimlik avı bağlantısına tıklamak gibi hatalar yapma olasılığının daha yüksek olacağına inanıyor.
- %20’si çalışanların şirketten hassas veya tescilli verileri kar veya rekabet avantajı elde etmek amacıyla satmak için çalacağına inanıyor.
- %17’si, çalışanların maaş kesintileri/durgunluk ve/veya işten çıkarmalar konusundaki kızgınlıkları nedeniyle şirketin itibarını zedelemeye çalışacaklarına inanıyor.
- %14’ü çalışanların işlerini kendileri için yapmak için ChatGPT gibi yapay zekayı kullanacaklarına inanıyor.
- %14’ü çalışanların şirketten para çalacağına veya mali dolandırıcılık yapacağına inanıyor.
“Krizin bir sonucu olarak tüm işletmeler olumsuz bir şirket kültürü yaşamıyor. Aslında, %20’si yaşam maliyeti krizinin şirketi daha da yakınlaştırdığına inanıyor ve çalışanların %16’sı üst düzey liderleri etkilemek için daha fazla motive oluyor. Bununla birlikte, böyle zamanlarda, işverenlerin, çalışanlarının bu durumla nasıl başa çıktığı konusunda dikkatli olmaları çok önemlidir.” söz konusu Jamie Akhtar, CyberSmart’ın CEO’su ve Kurucu Ortağı. “İşin tamamını riske atabilecek bir karar vermek için yalnızca hoşnutsuz veya fazla çalışan bir personel yeterlidir. Bu araştırma, düzenli olarak güvenlik farkındalığı eğitimi vermenin önemini vurgulamakla birlikte, aynı zamanda çalışanlara empati ve destekle gelme ihtiyacı.”
KOBİ iş dünyası liderlerinin, artan siber saldırı riskinden dış güçleri sorumlu tuttuklarını, %32’sinin bunu daha yüksek tedarik zinciri dolandırıcılığına bağladığını ve %31’inin Rusya gibi düşman ülkelerden gelen ulus-devlet müdahalesinden endişe duyduğunu belirtmek gerekir. ve Çin.