Bir federal soruşturma, hükümetten AI teknolojisini “yüksek riskli” kullanan İK sistemlerini sınıflandırmasını ve işyeri gözetim teknolojisinin herhangi bir kullanımı konusunda personel ile “anlamlı danışma ve şeffaflık” gerektirmesini istedi.
İstihdam, Eğitim ve Öğretim Daimi Komitesi bulgularını yayınladı [pdf] Salı günü geç saatlerde, işverenleri ve BT ve İK ekiplerini bildiriyor.
Soruşturma, AI ve Otomatik Karar Verme (ADM) teknolojisinin nasıl ve nerede kullanılabileceği konusunda önemli ekstra işyeri ve işçi korumaları için baskı yapıyor.
Komitenin yolu varsa, tüm “istihdamla ilgili amaçlar için kullanılan AI sistemleri… işe alım, sevk, işe alım, ücret, tanıtım, eğitim, çıraklık, transfer veya fesih” anlamına gelir, “yüksek riskli” olarak sınıflandırılır .
Bu, bu sistemlerin AI Güvenlik Kurallarına tabi olduğu anlaşılıyor, Endüstri Bilimleri ve Kaynakları Dairesi (DISR) tarafından “zorunlu korkuluklar” şeklinde hazırlanacak.
İşverenler ve İK ekipleri ayrıca işyerinde AI veya ADM sistemlerinin kullanımlarını ifşa etmek zorunda kalacaklar ve teknolojinin kullanımı “herhangi bir insan gözetimi olmaksızın, özellikle insan kaynaklama kararları olmaksızın nihai karar alma süreçleri için yasaklanacak”.
Bu arada çalışanlar, işyerinde AI veya AD’nin nasıl kullanıldığına dair “bir açıklama hakkı” kazanacak ve bu sistemler tarafından “gözetim önlemlerinin ve verilerinin kullanımı üzerine” danışılmalıdır.
Komite, “Evden çalışma düzenlemelerinden telefon kayıtlarına kadar işyerlerinin artan sayısallaştırılmasıyla işverenler tarafından toplanan işçi verilerinde bir artış var” diye yazdı.
“Bunun işçiler üzerinde önemli etkileri olabilir. İşyerlerinin aşırı izlenmesi ve gözetimi, işyerinde sağlığı ve güvenliğini olumsuz etkileyebilir.
“İşçilerin KPI’lara ulaşmasını izlemek için kullanılan teknoloji, güvensiz işyerleri yaratabilir. Bu önemli fiziksel ve psikososyal zararlara yol açabilir. İşçiler için haysiyet ve iş kontrolünü azaltabilir ve zihinsel sağlık etkilerine yol açabilir.
“Aşırı izleme ve gözetim teknolojileri, işyerinde zorbalık, taciz, ayrımcılık ve diğer uygunsuz davranışları da kolaylaştırabilir. Kanıtlar, marjinal kohortlar için daha da belirgin olduğunu gösteriyor. ”
Komite, “işyerlerinin hızlı dijital dönüşümüyle işverenlerin tartışmalı olarak aşırı veri toplama ile uğraştıkları” görüşünü ekledi.
Teknoloji ekipleri için, kullanıcılara danışma herhangi bir projenin bir gereksinimi olabilir.
Komite “güçlendir[ed] İşverenlerin yeni teknolojinin piyasaya sürülmesinden önce, sırasında ve sonrasında büyük işyeri değişiklikleri konusunda işçilere danışma yükümlülükleri. ”
“Bu, bir teknolojinin tanıtımının amaca uygun olup olmadığı ve haksız yere dezavantajlı çalışanların dikkate alınmadığını dikkate almalıdır” diye yazdı.
Şu anda, bunların hepsi komiteden önerilerdir ve kaç kişi – varsa – hükümetin benimsemeyi seçebileceği belirsizdir.