Kodlama Enstitüsü’nün (IoC) araştırmasına göre yalnızca az sayıda insan teknoloji sektörünün Birleşik Krallık’ı temsil ettiğine inanıyor.
TechUK’un yardımıyla Birleşik Krallık’ta 2.000’den fazla yetişkine teknoloji ve teknoloji kariyerleri hakkında sorular soran IoC, sorulanların yalnızca %21’inin teknoloji endüstrisinin Birleşik Krallık’taki genel halkın çeşitliliğini yansıttığını düşündüğünü buldu ve bu daha önce de söylendi. sizin gibi insanları görememek, belirli bir kariyere yönelme konusunda caydırıcı olabilir.
IoC direktörü Rachid Hourizi, “Anketimiz, nüfusun yalnızca küçük bir yüzdesinin, yani beşte birinin, teknolojinin tüm nüfusu temsil ettiğine inandığını gösteriyor” dedi.
“Bu kısmen görünürlükten kaynaklanıyor; eğer daha fazla kadın, teknoloji sektöründeki kadınların ülkede ve küresel olarak başardığı muhteşem işleri görürse, bu daha fazla kadını sektörde kendi kariyerini yapmaya teşvik edebilir.”
Görünür ve erişilebilir rol modellerinin eksikliği, çoğu kişinin teknoloji kariyerini seçmemesinin yaygın olarak belirtilen bir nedeni olmuştur; sektördeki çeşitlilik eksikliği, teknoloji sektöründe çalışan insanların türü hakkında yanlış anlamalara yol açarak birçok kişinin kendilerini dışlamasına neden olmaktadır.
Daha önce bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarındaki kadınların okul müfredatının bir parçası olarak nadiren öne çıktığı belirtilmişti, bu nedenle IoC’nin sorulan kişilerin yalnızca %14’ünün bir kadın teknoloji liderinin adını verebileceğini bulmasının büyük bir sürpriz olmadığı belirtildi.
Teknoloji kariyerine girişin önündeki bir diğer engel ise teknoloji rollerinin neleri içerdiği ve bunu sürdürmek için neyin gerekli olduğu konusundaki anlayış eksikliğidir. Katılımcıların %30’undan biraz azı, teknoloji kariyerine girerken derece düzeyinde bir yeterliliğin gerekli olduğunu düşünmektedir.
Hourizi şunları söyledi: “Gerçek şu ki, ‘tipik’ bir teknoloji çalışanı yoktur ve bu herkese açık bir kariyerdir; Tutku noktaları buysa, her kökenden insanın sektörde kariyer yapmaması için hiçbir neden yok.”
Diploma tüm teknoloji rolleri için gerekli olmasa da, Birleşik Krallık’ta zaten teknik işe alım üzerinde etkisi olan önemli bir dijital beceri açığı var ve IoC, sorulanların yalnızca yarısının dijital beceri düzeyleri konusunda kendinden emin olduğunu buldu.
Ancak dörtte birinden fazlası dijital kariyer seçmedikleri için pişman olduklarını iddia etse de birçoğu, dijital becerilerini ilerletmek için çalışacak zamanları veya paraları olmadığını iddia etti.
Sorulanların yaklaşık yüzde 16’sı bu yıl kariyer değişikliği yapmayı düşündüklerini ve 18 ile 24 yaş arasındaki kişilerin neredeyse yüzde 60’ı teknolojinin çalışmak için iyi bir sektör olacağını söyledi.
IoC, insanların dijital becerilerini geliştirmelerine ve muhtemelen gelecekte daha dijital bir kariyere yönelmelerine yardımcı olma umuduyla, veri ve siber gibi alanlarda ücretsiz kurslar sunarak dijital becerileri daha erişilebilir hale getirmeye çalışıyor.
Hourizi, “Ortaklarımızla birlikte, nüfusumuzu ulusal düzeyde geliştirmek ve ekonomiler giderek dijital odaklı hale geldikçe bu ülkenin dünya sahnesinde rekabet etmesine yardımcı olmak için çalışıyoruz” dedi. “Anketlerimiz bize zaman ve masraf gibi mevcut engellerin aşılabileceğini gösteriyor; sunduğumuz programlar ücretsiz ve süre açısından esnek olup, öğrencilerin dijital becerilerini kendilerine uygun şekilde geliştirmelerine olanak tanıyor.”