Küresel teknoloji devleri, 2022’de on binlerce uzman teknik rolü ortadan kaldırarak, küresel pazarı dünyanın dört bir yanından daha önce bulunması zor olan uzmanlıkla doldurdu. Ancak uzmanlar, taşan yetenek havuzundan içmeden önce yasal yükümlülüklerinizi anlamanız gerektiği konusunda uyarıyorlar.
Bu, bazı gözlemcilerin geçen yıl Twitter’da haftalarca süren bahar temizliğinde binlerce çalışanı toplayan Elon Musk gibi kişilerin endişelerinin boşa çıktığı bir nokta. haksız fesih davaları, ve binlerce işçinin Musk’ın “uzun saatler çalışma” taleplerini kabul etmek yerine kıdem tazminatı paketleri aldığını gördü. yüksek yoğunlukta”.
Bir sendika temsilcisi ve İsveçli Palle Hoffstein’a göre Musk, çalışanları e-posta ile işten çıkarmaya başlamadan önce Avrupa istihdam yasasını okumalı ve tazminatsız fazla mesai talep etmeden önce sendikalarla konuşmalıydı. video oyunu tasarımcısı Rainbow Six yayıncısı Massive Entertainment ile – son zamanlarda twitter dizisi Twitter için durumun ne kadar karmaşık hale gelebileceğini vurguladı.
Hoffstein, bazı yargı bölgelerinde çalışanları işten çıkarmanın kolay olabileceğine dikkat çekti, ancak diğerlerinde işverenlerin, potansiyel olarak yazılı uyarılar, müzakere edilmiş tazminat, hükümet onayları ve tahkim gibi adımlar da dahil olmak üzere, kurumsal kurallara uzun bir süre uyumsuzluk göstermesini gerektiriyor.
Hoffstein, “Elon küresel bir şirketi devraldı ve tamamen Amerikan bir kuruluşu gibi davranıyor” dedi.
Twitter, bıçaklarını bileyen, dünyanın her yerindeki sözleşmeli ve uzaktan çalışanlara kolay erişimle körüklenen salgın dönemindeki işe alım çılgınlığını tersine çevirmek için acele eden bir dizi şirketten sadece biri.
Ve süre Remote tarafından yapılan son araştırma bulundu ABD şirketleri dünyanın en çok yerel çalışanlarını işe alan ülkeler – sadece yüzde 30’u uzaktan baktıklarını söylüyor – diğer ülkelerde vasıflı denizaşırı personeli işe alma yarışı şimdiden epey ilerlemiş durumda.
yüzde 43 Birleşik Krallık’ta yanıt verenlerörneğin, yurt içinde dolduramayacakları işler için personel alma fırsatı olarak uzaktan çalışmayı benimsediklerini ve her 10 kişiden yaklaşık yedisinin Melbourne, Tokyo ve Paris gibi geleneksel yetenek merkezlerini hedeflediklerini söyledi.
Kuruluşların yaklaşık yüzde 58’i şu anda Gartner’ın deyimiyle ‘sınırsız iş gücü’ diğer ülkelerdeki teknoloji yeteneklerini istihdam ederken, iş dünyasının liderlerinin yüzde 27’si de bunu araştırıyor.
Gartner analisti Gabriela Vogel, bu oranın salgının başladığı zamana göre iki katına çıktığını belirterek, geçişin sınırsız teknoloji kiralamayı istisnadan kurala değiştirdiğini söyledi.
“Bugün profesyonel dünyada konum değişken, pazar küresel ve hepimiz aynı bayrak – teknoloji altında rekabet ettiğimiz için yetenek rekabeti agnostik” diye açıkladı.
“Ülkeler diğer ülkelere, kamu sektörü özel sektöre yetenek kaptırıyor ve tüm dikeyler aynı durumda. Artık rekabet sınırları yok.”
Avustralya şirketleri için fırsatlar ve riskler
Uzun süredir devam eden coğrafi sınırların kaldırılması, yerel olarak ihtiyaç duydukları niş beceri setlerinden yeterince bulmakta zorlanan Avustralyalı şirketler için fırsatlar yarattı – özellikle de şirketlerin teknoloji, satış, pazarlama ve sayısız diğer iş alanları.
Gartner’a göre teknoloji topluluklarının personel alımı için en çok dinlendiği 10 ülke: Hindistan, Birleşik Krallık, Almanya, Fransa, İspanya, Amerika Birleşik Devletleri, İtalya, Polonya, Portekiz ve Brezilya.
İstihdam çözümü sağlayıcısı Remote’un baş gelir sorumlusu Chris McNamara’ya göre, bu ülkelerin her birinde istihdam yasasının inceliklerini aynı anda yönetmek, çoğu şirketin sahip olmadığı yerel bilgi ve kaynakları gerektiriyor.
“Yalnızca büyük şirketler, yerel istihdam yükümlülükleri bağlamında yabancı istihdam sözleşmelerini yönetmek için gerekli yasal ve insan kaynaklarına geleneksel olarak sahipti” diye açıkladı.
“Teknoloji şirketlerinin işten çıkarılmasındaki son artış, Avustralya şirketlerine dünyanın dört bir yanından en iyi yetenekleri özenle seçme fırsatı sunuyor, ancak kendilerini gelecekte tekrar ısırabilecek yükümlülüklere körü körüne bağlamamaları önemlidir. ”
Uzak işçileri işe alan şirketler için denizaşırı işyeri uyumluluğunu kolaylaştıran Remote, pandemi sırasında işlerin hızla arttığını gördü ve yerel şirketlere küresel yetenek havuzuna girerken daha fazla güven vermek için Eylül ayında Avustralya’da faaliyete geçti.
McNamara’ya göre, deniz aşırı uzmanlık kaynakları, Avustralya şirketlerinin uzmanlaşmış yetenekler bulmasına, yeni pazarlara girmesine, ekiplerinin çeşitliliğini artırmasına, operasyonlarını uygun maliyetle büyütmesine ve müşterilere 24 saat destek sağlamasına yardımcı oluyor.
Şirketin ‘Kayıtlı İşveren’ yaklaşımı – içinde tüzel kişilikler bulundurur bir çok ülkede dünya genelinde – Avustralya şirketlerinin diğer ülkelerde yaşayan çalışanları geçerli tüm yerel iş kanunlarına uygun olarak işe alabilmesini sağlar. Avustralyalı şirketler yetenek havuzlarını genişletebilirken, Remote işe alımdan fesih aşamasına kadar istihdamın tüm yaşam döngüsü boyunca mükemmel bir çalışan deneyimi sunar.
Emeklilik kayıtları ve katkı payları, vergi, sağlık sigortası, mahremiyet uyumluluğu gereklilikleri, öz sermaye teşvikleri ve daha fazlası gibi konular bir veya daha fazla ülkede aynı anda yönetilebilir.
Gartner’dan Sanchez-Reina, bu tür bir desteğin her büyüklükteki şirket için küresel istihdam piyasalarının potansiyelini ortaya çıkardığını ve bunu tek başına yapmanın maliyet ve risklerinden kaçınmaya yardımcı olduğunu söyledi.
Sanchez-Raina, “Sınırsız bir operasyonun benimsenmesini ve genişletilmesini engelleyen belirli kısıtlamalar var” dedi.
“Yönetim desteğinin karmaşıklığından [and] güvenlik ve yasallık endişelerine kültür sorunları.
McNamara, Remote’un Avustralya operasyonlarının Avustralya’nın ortasında teknik ve diğer iş rollerini doldurmaya çalışan yerel şirketler için yeni seçenekler sunacağına inanıyor. kötüleşen beceri eksikliği.
“Müteahhit olmak bazı insanlar için iyidir, ancak diğerleri daha güçlü bağlara sahip olmak ister” diye açıkladı.
“Bir hizmet olarak istihdam uyumluluğu sağlayarak, şirketlerin yabancı işçileri yasal olarak çalıştırmalarına ve onları zorlu bir işe alma pazarında avantaj elde etmelerine yardımcı olan yerel olarak ilgili yan hak paketleri ve ikramiyelerle elde tutmalarına yardımcı olabiliriz.”
Avustralya Ulusal Beceri Komisyonu, 2022’de Beceri Öncelik Listesini güncelleyerek şunları ekledi: 133 yeni meslek şu anda eksiklik olarak tanımlanan ve toplam sayıyı 286’ya çıkaran pozisyonlar listesine.
Yazılım ve uygulama programcıları en çok talep gören ikinci meslek olurken, BİT iş ve sistem analistleri yedinci sırada yer aldı.