Bu Help Net Security röportajında, Women in CyberSecurity (WiCyS) İcra Direktörü Lynn Dohm, kuruluşun siber güvenlik yolculuğunun farklı aşamalarında üyelerini nasıl desteklediğinden bahsediyor.
WiCyS (Wee-Sis olarak telaffuz edilir), kadınların siber güvenlik alanındaki temsilini ve başarısını artırmanın yanı sıra çeşitli stratejik girişimler yoluyla daha çeşitli bir iş gücünü teşvik etmeye adanmış bir kuruluştur.
Mevcut siber güvenlik iş gücü eksikliği göz önüne alındığında, kuruluşun rolü giderek daha önemli hale geliyor.
(Lynn Dohm’un yanıtları uzunluk ve netlik açısından düzenlenmiştir.)
WiCyS, siber güvenlik alanındaki mevcut duruma nasıl yanıt veriyor?
Siber güvenlik alanında kadınları işe almaya, işte tutmaya ve savunmaya, dünyanın her yerindeki kadınlar için kapsayıcı ortamlar yaratmaya kararlıyız. Kadınların yalnızca siber güvenliğe girmelerine yardımcı olmak için değil, aynı zamanda kalmalarına, başarılı olmalarına ve liderlik etmelerine yardımcı olmak için akademik kurumlar, devlet kurumları ve sektör ortaklarıyla yakın işbirliği içinde çalışıyoruz.
Amiral gemisi etkinliğimiz WiCyS Konferansı, kadınları ve müttefiklerini bir araya getirerek katılımcılara hem yüz yüze hem de sanal olarak teknik sunumlar, çalıştaylar, paneller, hızlı konuşmalar, ağ oluşturma sosyalleri, özgeçmiş incelemeleri, deneme röportajları, profesyonel vesikalık fotoğraflar, kariyer fuarı, bayrak yakalama yarışması ve daha fazlası.
Diğer önemli girişimler arasında, çeşitli kariyer aşamalarındaki kadınlara mentorluk yapmak için özel olarak tasarlanmış eğitim oturumları ve siber güvenlik alanında kadınların karşılaştığı zorluklar ve fırsatlar hakkında değerli bilgiler sağlayan araştırmalar yer alıyor.
WiCyS’e kimler üye olabilir ve kuruluş üyelerine hangi konularda yardımcı olabilir?
Üyeliğimiz, kadınların siber güvenliğe dahil edilmesini ve ilerlemesini destekleyen profesyonellere, öğrencilere, eğitimcilere, araştırmacılara ve müttefiklere açıktır. Üyeler, mesleki gelişim, kariyer gelişimi, eğitim, mentorluk ve araştırma dahil olmak üzere ağları tarafından sağlanan yüzlerce kaynak ve fırsata erişebilir.
Üyelerimizin farklı ihtiyaçlarına göre uyarlanmış bir dizi ek avantaj sunuyoruz. Profesyonel üyeler Kendi bölgelerinde, şirketlerinde veya kendi uzmanlık alanlarında bir topluluğu teşvik eden profesyonel bir ortaklık kurma konusunda eşsiz bir fırsata sahipler.
Öğrenci üyeleri WiCyS konferans burslarına hak kazananlar ve kampüslerde bir WiCyS öğrenci bölümü başlatmaları isteniyor, bu da lise ve üniversite düzeyinde siber güvenliğe daha fazla ilgi gösterilmesini sağlıyor.
İçin kıdemli üyelerkonferans Gazileri Bursu Ödülleri, üyelik ve konferans ücretlerinde indirimler ve WiCyS Gazileri Çıraklık programına katılma fırsatları sunarak siber güvenliğe geçişe yardımcı oluyoruz.
Fakülte üyeleri dışarıda bırakılmazlar: WiCyS konferansı fakülte hibelerine erişebilirler ve kampüslerindeki WiCyS öğrenci bölümleri için fakülte danışmanı olarak hizmet ederek yeni nesil siber güvenlik profesyonellerinin yetiştirilmesinde önemli bir rol oynayabilirler.
WiCyS’in daha az bilinen faaliyetleri nelerdir?
Yıllık konferans ve ağ oluşturma etkinliklerimize ek olarak, kadınların siber güvenlik alanında karşılaştığı zorlukları daha iyi anlamak ve ele almak için işbirlikçi araştırmalara yoğun yatırım yapıyoruz.
Bu misyonu destekleyen iki temel çalışma, Nisan ayında yayınlanacak olan Katılım Durumu Karşılaştırma Raporu ve Mayıs ayında yayınlanacak Siber Yetenek Çalışmasıdır.
DEI firması Aleria ile işbirliği içinde hazırlanan Katılım Durumu Karşılaştırma Raporu, işyeri deneyimlerini analiz ediyor ve kadınların her gün karşılaştığı eşitsizliklere ve zorluklara ışık tutuyor. 20’den fazla kuruluşta 1.000’den fazla çalışanın görüşleriyle rapor, dışlanmanın kapsamını ölçerek hedefe yönelik müdahaleler ve politika değişiklikleri için bir temel sağlıyor.
Bulgular belirgin eşitsizlikleri ortaya koyuyor: Kadınlar erkeklere göre iki kat daha yüksek dışlanma oranlarıyla karşı karşıya kalıyor. Rapor aynı zamanda birden fazla farklı kimlik özelliğine sahip bireylerin artan düzeyde dışlanma yaşadığı kesişimselliğin olumsuz etkisini de vurguluyor.
N2K ile iş birliği içinde yürütülen Siber Yetenek Araştırması, kadınların siber güvenlik alanındaki beceri kümelerini ve kariyer yollarını inceliyor, güçlü oldukları alanları ve potansiyel büyüme alanlarını belirliyor ve daha fazla gelişme ve ilerleme için boşlukları ve fırsatları vurguluyor.
Üyelere rollerinde başarılı olmaları ve kariyerlerinde ilerlemeleri için ihtiyaç duydukları araçları vermekle ilgilidir. Bu çalışmadan elde edilen bilgiler paha biçilmezdir ve toplumumuza daha iyi hizmet vermek ve sektör talepleri doğrultusunda yeteneklerini güçlendirmek için programların ve girişimlerin uyarlanmasına yardımcı olur.
Bu çalışmalar, kadınların sektörde karşılaştığı sistemik sorunları inceliyor ve değişimi yönlendirebilecek ve savunuculuk çabalarını destekleyebilecek veriye dayalı kanıtlar sağlıyor. Bu çalışmalardan elde edilen bilgileri etkinliklerin topluluk oluşturma gücüyle birleştirerek, kadınları siber güvenlik alanında desteklemek ve ilerletmek için bütünsel bir yaklaşım yaratıyoruz.
WiCyS, ABD merkezli kar amacı gütmeyen bir kuruluş olmasına rağmen, dünya genelinde üyeleri (ve bölümleri) bulunmaktadır. WiCyS’in sunduğu fırsatlar herkes için aynı mı?
WiCyS, şubelerimiz, bağlı kuruluşlarımız ve öğrenci gruplarımız aracılığıyla dünya çapında üyelere avantajlar sağlar. Topluluğumuzun olağanüstü çeşitliliğe sahip olduğunun ve ihtiyaçlarının da bir o kadar çeşitli olduğunun bilincinde olarak uluslararası fırsatlar sunuyoruz.
Mevcut olanlar çeşitli coğrafi ve lojistik faktörlere bağlı olarak biraz farklılık gösterebilir. Ancak, nerede olursa olsun herkesin WiCyS fırsatlarından yararlanabilmesini sağlayan birçok sanal fırsatımız var.
WiCyS 2024, sanal iş ve kariyer fuarını içeren yüz yüze etkinliğin ardından tamamen sanal bir bileşene sahiptir. Mentorluk ve ağ oluşturma girişimlerimiz de çoğunlukla çevrimiçi olup küresel etkileşimi teşvik etmektedir.
Ayrıca tüm üyelerimizin katılabilmesi için web seminerlerimiz, çalıştaylarımız ve çevrimiçi eğitim oturumlarımız da var. Yerel finansman senaryolarına uyacak şekilde gerekli ayarlamaları yaparak bursları ve bağışları mümkün olduğunca erişilebilir hale getirmeye çalışıyoruz.
Ayrıca dünya çapındaki kolej ve üniversitelerdeki öğrenci bölümlerini de teşvik ederek, dünyanın her yerindeki genç kadınlarda siber güvenliğe yönelik bir tutku uyandırmayı hedefliyoruz. Siber güvenliğin kapsayıcılığı konusunda en iyi uygulamaları teşvik ederek dünya çapındaki politika tartışmalarına aktif olarak katılıyoruz.
WiCyS, siber güvenlik alanında kadınların işe alınmasını, işte tutulmasını ve ilerlemesini iyileştirmeye odaklanıyor. Bu segmentlerin her birindeki hangi WiCyS girişimlerinin en etkili olduğu kanıtlandı? Peki bunların genel olarak kuruluşlara ve topluma nasıl “aktarılabileceğini” düşünüyorsunuz?
Siber güvenlik alanında kadınların işe alımını, işte tutulmasını ve ilerlemesini iyileştirmede özellikle etkili olan çeşitli girişimleri hayata geçirdik. Bu girişimler kuruluşların ve toplumun uyarlayabileceği ve benimseyebileceği bir şablon sağlar.
WiCyS, kadınları siber güvenlik kariyerleri boyunca desteklemek için kapsamlı girişimler geliştirmiştir. İşe alım çabaları Eğitim ve konferans katılımını daha erişilebilir hale getiren burs ve bağışların yanı sıra, kadınları siber güvenlik alanındaki istihdam fırsatlarıyla buluşturan kariyer fuarları ve iş kurullarını da içeriyor.
İle yeteneği korumakWiCyS, deneyimli profesyonellerle mentorluk programları ve web seminerleri ve sertifika programları gibi mesleki gelişim kaynakları sunmaktadır.
İçin kariyer gelişimiLiderlik eğitimi, kadınları üst düzey rollere hazırlarken, tanınma ve ödüller onların başarılarını öne çıkarır, başkalarına ilham verir ve kadınların siber güvenliğe katkılarına değer veren ve teşvik eden bir kültüre katkıda bulunur.
Yıllar boyunca sektördeki kadınların, kadınları siber güvenlik alanına sokmanın onların kalmalarını ve daha da önemlisi uzun vadede gelişmelerini sağlamaktan daha az sorun teşkil ettiğini söylediklerini sık sık duydum. Bunun anekdotsal bir kanıt olduğunun farkındayım ancak WiCyS kendi bakış açısından hangi olası çözümleri algılıyor?
Elde tutma ve kariyer gelişimi, siber güvenlik alanında kadınlar için büyük engellerdir. Son araştırmamız, kadınlar için işyerinde en önemli dört konuyu belirledi: Saygı, Kariyer ve Büyüme, Erişim ve Katılım ve Tanınma.
Mentorluk ve sponsorluk girişimlerimiz, deneyimli profesyoneller ile sektöre yeni başlayanlar arasındaki boşluğu dolduruyor. Bu sadece rehberlik sağlamakla kalmaz, aynı zamanda kariyer gelişimi için hayati öneme sahip bir savunuculuk ağı da oluşturur.
Mesleki gelişim stratejimizin bir başka parçasıdır. Kadınların becerilerinin birinci sınıf olmasını ve kariyer yollarının yukarıya doğru ilerlemesini sağlamak için sürekli eğitim sağlıyoruz.
WiCyS etkinlikleri aracılığıyla sağlanan ağ oluşturma fırsatları, destekleyici profesyonel topluluklar oluşturmak için hayati önem taşıyan platformlar olarak hizmet eder; bu uygulama, kurumsal ortamlarda elde tutmayı artırmaya yardımcı olmak için çoğaltılabilecek bir uygulamadır. Siber güvenlik alanında kadın rol modellerinin eksikliğini gidermek için liderlik gelişimine öncelik veriliyor ve kuruluşlar, kadınların liderlik edeceği yolu açmaya teşvik ediliyor.
WiCyS aynı zamanda iş-yaşam dengesini de savunuyor ve kadınların çeşitli yaşam evrelerindeki farklı ihtiyaçlarını karşılayan esnek çalışma koşullarını savunuyor. Kuruluş ayrıca kadınların siber güvenlik alanındaki başarılarının tanınmasını ve değer verilmesini sağlayarak toplum içinde görünürlüğü ve tanınırlığı artırıyor.
Gerçek bir değişim için kuruluşların, kadınların siber güvenlik alanındaki benzersiz ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik bilinçli ve kapsamlı eylemler gerçekleştirmesi gerekiyor. Liderlik tarafından desteklenen bu stratejiler, kadınların yalnızca siber güvenliğe katılmakla kalmayıp, bu alanda başarılı olup onu ileriye taşıyacağı bir alanı teşvik etmek için gereklidir.
Kuruluşun başlangıcından bu yana WiCyS’in faaliyet gösterdiği ortam nasıl değişti?
Artan sayıda siber tehdit ve dijital altyapının hayati rolü nedeniyle siber güvenlik yeteneklerine olan talepte gerçek bir patlama gördük. Bunun yanı sıra, sektörün çeşitliliğe bakış açısında canlandırıcı bir değişim yaşandı. Ekipte farklı bakış açılarına sahip olmanın daha iyi problem çözmeye ve daha yaratıcı yeniliklere yol açtığı açıkça görülüyor.
Siber güvenlik eğitimi gerçekten açıldı; okullar ve üniversiteler artık kısa kurslardan kapsamlı derecelere kadar her şeyi sunuyor ve daha fazla insanın bu alana girmesini kolaylaştırıyor. Hızlanan sadece akademik dünya değil: işletmeler ve hükümetler de çeşitliliği beslemeye odaklanarak siber güvenliğe daha fazla yatırım yapıyor.
WiCyS olarak, üyelerimizin en son siber zorluklarla yüzleşmeye hazır olduklarından emin olmak için eğitimlerimizi ve kaynaklarımızı sürekli güncelleyerek bu değişikliklere hızlı yanıt verdik. Dijital çağ sayesinde ağ oluşturma ve mentorluk küresel hale geldi ve WiCyS topluluğumuzun nerede olursa olsun bağlantı kurmasına ve işbirliği yapmasına olanak tanıdı.
Savunuculuk cephesinde ise kadınların ve diğer yeterince temsil edilmeyen grupların siber güvenliğe daha fazla dahil edilmesi için baskı yapmakla meşgul olduk ve bu alandaki çeşitliliğin gerçek değerini ortaya koyduk.