ABD’deki etkinlikler akılda kalıyor, Başkan Trump’ın yönetimi özellikle devlet daireleri ve departmanları içinde çeşitlilik, eşitlik ve dahil etme (DEI) gündemine karşı çıkıyor. Bunun ana itişi, yasal bir perspektiften – DEI hedefleri nedeniyle göz ardı edildiğini iddia ederse, DEI ekiplerinin ve girişimlerinin, sıkı bir anlamda isteğe bağlı olarak görülebilen maliyetler yarattığı göz önüne alındığında, finansal düşüncelerin yanı sıra dava tehlikesi gibi görünmektedir.
Ama bunlar Dei’ye karşı tek rüzgar değil. Milliyetçilik yükselişte kalıyor-Almanya’daki seçmenlerin beşte biri yakın zamanda aşırı sağ partiye oy verdi-ve bu genellikle tek bir dünya görüşünü benimseyerek ve belirli özelliklerin diğerlerine göre değerlenmesi ile yazılıyor.
Bir prensip olarak çeşitliliği ve dahil edilmeyi destekleyen herkes için, benim gibi, bunlar rahatsız edici gelişmelerdir.
Belirsiz resim
Ancak, tüm bunların nereye ineceği henüz belli olmadığını hatırlamak önemlidir. Dei cephesinde, ABD – olduğu kadar etkili – sadece bir ülke ve başka yerlerde neler olduğunu otomatik olarak dikte etmiyor. Ve kendi teknoloji endüstrisimdeki büyük oyuncular da dahil olmak üzere bazı ABD şirketleri DEI’ye yaklaşımlarını tekrar gözden geçireceklerini belirtmiş olsa da, bu tamamen terk edecekleri anlamına gelmez. Apple CEO’su Tim Cook’un son zamanlarda şunları söylediğinde sözlerini belirtmek gerekir: “Bu sorunun etrafındaki yasal manzara geliştikçe, uymak için bazı değişiklikler yapmamız gerekebilir, ancak kuzey haysiyet ve herkese saygı duymamız ve bu amaçla işimiz asla tereddüt etmeyecektir.” Şirketin “herkesin en iyi işlerini yapabileceği bir aidiyet kültürü” üzerinde çalışmaya devam edeceğini de sözlerine ekledi.
İşletmelerin hizmet verdikleri toplulukları, müşterileri ve pazarları temsil etmeleri gerektiğinin her zaman doğru olacağına inanıyorum. Çoğu kuruluş için, bu topluluklar ve pazarlar çeşitlidir. Dolayısıyla, işgücü içindeki çeşitlilik için de açık bir iş vakası var.
Günlük işyerinde gerçekleştikçe işe alım ve tanıtım kararlarının pratikte ne kadar fark olduğunu sadece zaman gösterecektir. Bağırsak hissim, etkinin çeşitlilik oranlarını yok etmek olmayacağıdır – ancak onlara aktif olarak yardımcı olmayabilir.
Kendine inan
Peki bu bizi nerede bırakıyor ve özellikle uluslararası kadınlar günü yaklaşımı göz önüne alındığında cinsiyet etrafında? Kadınlara mesajım basit: Kendinize inanmaya devam edin. Kadınlar olarak, anne, bakıcılar, meslektaşlar veya arkadaşlar olarak, başkalarını beslemek ve önemsemek için çok fazla zaman harcıyoruz. Bu elbette devam etmeli – ama şimdi kendinizi beslemeye daha fazla enerji yatırma zamanı gibi geliyor. Becerilerinizi, kariyerinizi ve isteklerinizi besleyin. Yeteneklerinize inan. Sonuçta engeller yeni bir şey değildir – biz her zaman onlarla karşılaştık – bu yüzden başkalarının yargılarından veya önyargılarından rahatsız olmayın ve yolunuzu dövmeye devam edin. Ağlarınızı koruyun, bağlı kalın ve geliştirme fırsatlarına yaslanın. Bir mentorunuz yoksa, bir tane aramayı düşünün. Kendiniz bir mentorsanız, buna bağlı kalın.
Burada erkekler için de bir mesaj var. Cinsiyet eşitliğini ve dahil edilmesini teşvik etmede güçlü müttefikler ve savunucular olabilirler ve bu devam etmelidir. Bu ondan uzaklaşmak için zaman yok. Resmi anlamda müttefik olmayı düşünüyorsanız (belki de bir ağı mentorluk yaparak veya destekleyerek) şimdi bunu yapma zamanı. Hayatınızda sizin için önemli olan kadınları, kızları, kızları düşünün ve desteklenen bir şey yapan.
Endişelenmek için birçok neden olsa da, temelde büyük insanların her zaman kazanacağına inanıyorum. Bu yüzden kadınlar kendilerine inanmaya devam etmeli ve manzaralarını kurmaya devam etmelidir. Sonuçta, tanıdığım çoğu kadın kendilerini bir kadın oldukları temelinde işler veya yeni sorumluluklar için öne çıkarmazlar – bunu kendi alanlarında büyük bir profesyonel oldukları için yapıyorlar.
Belki de ‘Eşitlik’ten daha açıkça’ meritokrasi ‘hakkında olan bir döneme doğru ilerliyoruz. Eğer durum buysa, tarih iş ortamında yetenekli kadınların kırıldığı örneklerle doludur. Şimdi sadece bu başarıları kutlamakla kalmayıp, bunları kendi hırslarımızı beslemek için kullanma zamanı. Mutlu IWD!