Ulusal Çıraklık Haftası kariyer gelişimi fırsatlarına dikkat çektiğinden, geleneksel çıraklıkların siber güvenlik endüstrisine tek yol olmadığını kabul etmek önemlidir. Siber tehditlerin katlanarak artmasıyla, vasıflı profesyonellere olan talep hiç bu kadar yüksek olmamıştı. Neyse ki, akademiler, stajlar ve uzmanlaşmış upkilling girişimleri gibi alternatif eğitim programları bu alana temel yollar sunmaktadır.
Siber güvenlik yeteneğine duyulan ihtiyaç
Bilim, İnovasyon ve Teknoloji Bölümü’nden (DSIT) araştırmalar, siber güvenlik becerileri boşluğunu ele almak için gereken aciliyeti vurguladı. İşletmelerin yaklaşık yarısı (% 44) temel teknik becerilerde eksiklik bildiriyor, olay yönetimi boşlukları 2020’de% 27’den 2024’te% 48’e yükseldi. Benzer şekilde, İngiltere Ulusal Denetim Ofisi, hükümet ve özel sektörlerin hızla geliştirilmesi gerekliliğini vurguladı. Dayanıklılığı desteklemek için siber güvenlik becerileri, bilgi ve kültür.
Çıraklık ve alternatif eğitim programları, bireyleri işletmeleri ve ulusal altyapıyı siber tehditlerden korumak için gereken pratik uzmanlıkla donatmada önemli bir rol oynamaktadır. Sektördeki birçok profesyonel, kariyerlerini hızlandırmak için uygulamalı deneyimlerden faydalanarak, siber güvenlik konusundaki geleneksel olmayan yollardan yararlandı.
Geleneksel yolun ötesinde
Birçok hevesli siber güvenlik uzmanı için, pratik deneyim teorik bilgi kadar çok önemlidir. Şimdi Bridewell’de bir Akademi danışmanı olan William Smith, başlangıçta Güney Galler Üniversitesi’nde bir siber güvenlik kursu izledi, ancak hala öğrenecek çok daha fazlası olduğunu buldu. “Sahada uygulamalı deneyim kazanmanın gerekli olduğunu biliyordum. Bridewell Akademisi her ikisinin de mükemmel bir karışımını sunarak siber güvenlik kariyerimi başlatmak için ideal bir fırsat haline getirdi ”diyor. Yolculuğu, yapılandırılmış öğrenmeyi gerçek dünya uygulamasıyla harmanlamanın önemini vurgulamaktadır.
Bridewell’deki lisansüstü siber güvenlik danışmanı Sabrina Wressell gibi diğerleri tamamen farklı geçmişlerden geçti. “Kariyer değiştirme kararım, İngiliz Ordusu Siber Güvenlik Departmanında çalışan kocamdan etkilendi. Başlangıçta, teknik yönler ezici görünüyordu, ancak TryhackMe gibi platformları araştırırken daha emin oldum. Ordu hayatımız sona erdiğinde, kendi kariyerimi sürdürme fırsatı gördüm. Sans Upskill programına başvurdum ve siber güvenlik yolculuğumu başlatan bir yeri güvence altına almak için şanslıydım. ” Deneyimi, kendi kendine rehberli öğrenme ve yapılandırılmış upkilling programlarının yeni gelenlerin sahaya girmelerine yardımcı olabileceğini vurgulamaktadır.
Bazıları için bir çıraklık üniversiteye mükemmel bir alternatifti. Şimdi Pentest People’da bir güvenlik danışmanı olan Corbyn Grace, neden geleneksel bir dereceye göre çıraklık seçtiğini yansıtıyor: “Üniversite benim için bir seçenekti, ancak öğrenirken kazanma yeteneği göze çarpıyordu. Her zaman geleneksel çalışma üzerinde uygulamalı deneyimi tercih ettim. Çıraklıklar her iki dünyanın da en iyisini sağladı ve kariyerimi oluştururken gerçek dünya becerileri geliştirmeme izin verdi. ”
Benzer şekilde, Pentest People’da bir dahili sistem danışmanı olan Ben Dragisic, bir çıraklığın uzun vadeli avantajlarını vurgulamaktadır: “Çıraklık, tam dereceden daha kısa ama son derece değerli bir Seviye 4 temel derecedir. Kazanırken üç yıllık uygulamalı deneyim kazandım, oysa üniversite akranlarım hala sınıflarda olacak. Bu pratik maruziyet başka bir şekilde elde edemeyeceğiniz bir şey. ”
Daha önceki aşamalardan bile başlayanlar için çıraklık, önde gelen siber güvenlik kariyerlerine bir adım taşı sağlar. Şimdi Check Point Software’in baş güvenlik mühendisi olan Muhammed Yahya Patel, kariyerine yerel Lancashire okullarında çalışan bir BT çağı olarak başladı. Zamanla, dünyanın en büyük siber güvenlik firmalarından birinde üst düzey bir role tırmandı ve şimdi giriş engellerini yıkmak için küresel bir savunucu. “Siber güvenlik endüstrisi, genellikle genç profesyonelleri hariç tutan sıkı gereksinimler nedeniyle yeni yetenekler kiralamakla mücadele ediyor. Bu ‘ağ geçidi’ etkisi, yeni gelenlerin rolleri güvence altına almasını zorlaştırıyor. Çıraklıklar ve giriş seviyesi rolleri artarken, hala endüstri talebini karşılamada yetersiz kalıyorlar. Doğru yapılandırılırsa, çıraklık becerileri, organizasyonların gelecek için uygun maliyetli yetenek boru hatlarını geliştirmelerine yardımcı olurken uygulamalı deneyim sağlayarak beceri boşluğunu kapatabilir ”diye açıklıyor.
Alternatif rotalar neden önemlidir?
Derece çıraklıkları harika bir seçenek olsa da, siber güvenlik alanına girmenin tek yolu onlar değil. Akademiler, staj ve bootcamp gibi programlar, beceri gelişimini hızlandıran odaklı, pratik eğitim sunar. Birçok kuruluş, bu alternatif yolların değerini tanır ve bireylerin geleneksel bir üniversite derecesine ihtiyaç duymadan başarılı kariyer başlatmasına yardımcı olur. Bu alternatif yolları alanların hikayeleri, uygulamalı deneyim, mentorluk ve yapılandırılmış eğitim programlarının siber güvenlik kariyerlerine hazırlanmada bir derece kadar değerli olabileceğini kanıtlamaktadır.
Siber güvenlik becerileri boşluğu genişlemeye devam ettikçe, birden fazla giriş yolunu benimsemek esastır. Çıraklık, akademiler ve özel eğitim programları uygulamalı deneyim, finansal erişilebilirlik ve istihdama doğrudan bir boru hattı sunar. Bu fırsatları genişleterek ve teşvik ederek, yarının dijital tehditleriyle başa çıkmaya hazır daha güçlü, daha esnek bir siber güvenlik işgücü oluşturabiliriz.
Alternatifler:
Pentest People Academy
Pentest insanların yeni nesil siber yetenekleri kullanma taahhüdünün merkezinde, mezunları ve yeni yetenekleri yetenekli penetrasyon testçilerine dönüştürmek için tasarlanmış kapsamlı bir eğitim programı olan Pentest People Academy’dir. Deneyimli danışmanlar tarafından yönetilen Akademi, uygulamalı, gerçek dünya eğitimi sunar, katılımcıları endüstri tarafından tanınan sertifikalar için gerekli becerileri donatır ve bunları siber güvenliğin zorluklarına hazırlar.
Gölgelendirme, grup dersleri ve pratik öğrenme yoluyla katılımcılar, seçtikleri uzman test kategorisine ilerlerken uygulamalı deneyim kazanırlar. Geleneksel çıraklık veya stajın aksine, Akademi başarılı bir şekilde tamamlandıktan sonra bir danışman sözleşmesi ile tam vadeli ücretli bir rol sunarak cazip bir kariyer başlatma fırsatı haline getiriyor.
Akademi, 12 ay boyunca acemiden penetrasyon test cihazına aday alabileceğini ve endüstri lideri bir eğitim girişimi olarak ününü güçlendirebileceğini gösterdi.
Bağlantı: https://www.pentestpeople.com/pentest-academy
Bridewell Akademisi
Siber güvenlikteki beceri kıtlığı, İngiltere kuruluşları için, özellikle uzman becerilere karşı yüksek talepte bulunan kritik ulusal altyapı (CNI) sektörlerinde kalıcı bir zorluk olmuştur. Bu zorluğu ele almak ve bu kuruluşların güvenli ve güvenli bir şekilde çalışması için ihtiyaç duydukları uzmanlığa ve kaynaklara erişebilmelerini sağlamak için Bridewell, giriş seviyesi siber güvenlik yeteneğini işe almayı ve eğitmeyi amaçlayan bir program olan Bridewell Academy’yi başlattı.
Bridewell Akademisi, siber güvenlikte yeni kariyerleri başlatmak için tasarlanmış ücretli, kalıcı ve tam zamanlı bir pozisyon sağlar ve önceden deneyime gerek yoktur.
Bağlantı: https://www.bridewell.com/bridewell-academy
Ulusal Çıraklık Sonrası Haftası: Siber’e alternatif yollar ilk önce BT Security Guru’da ortaya çıktı.