2023’ün başlangıcında Microsoft, Amazon ve Meta dahil olmak üzere teknoloji endüstrisinin en büyük isimlerinden birkaçı on binlerce işten çıkarma duyurusu yaptı.
Bu, yüksek faiz oranlarının ve yükselen enflasyonun ekonomik zeminine karşıdır ve teknoloji firmalarını, müşterileri de benzer şekilde kemerlerini sıkmaya çalışırken işletme maliyetlerini düşürmenin yollarını bulmaya sevk eder.
Dünya kitlesel olarak uzaktan çalışmaya doğru dönerken ve sosyal mesafe insanları daha önce hiç olmadığı kadar dijital hizmetlere ve uygulamalara güvenmeye zorlarken, teknoloji şirketlerinin işten çıkarmalarının çoğu artık Covid-19 koronavirüs pandemisi sırasında büyük işe alma çılgınlığına girişti.
Covid-19 virüsü varlığını sürdürürken, insanların hareketlerine getirdiği kısıtlamalar artık – dünyanın çoğu yerinde – artık yürürlükte değil ve bu da tüketicilerin ve işletmelerin bunlardan bazılarına olan güveninin gerilemesine yol açtı. teknoloji firmalarının hizmetleri.
Müzik akışı hizmeti Spotify, 23 Ocak 2023’te, şirketin CEO’sunun şirketi çok hızlı büyüttüğünü kabul etmesiyle birlikte, şirketin operasyonel harcama büyümesinin 2022’deki gelirini geride bırakması nedeniyle çalışan tabanını “yaklaşık %6” azaltma planını belirten bir not yayınladı.
Spotify CEO’su Daniel Elk, “Diğer birçok lider gibi, pandemiden kaynaklanan güçlü arka rüzgarları sürdürmeyi umuyordum ve geniş küresel işimizin ve reklamlardaki yavaşlamanın etkisine ilişkin daha düşük riskin bizi izole edeceğine inandım” dedi.
“Geriye dönüp baktığımda, gelir büyümemizin önüne yatırım yapma konusunda fazla hırslıydım. Bu nedenle şirket genelinde çalışan sayımızı yaklaşık %6 oranında azaltıyoruz.”
İstihdama gümüş astar bulutu keser mi?
Görünüşte aynı ekonomik zorluklarla karşı karşıya kalan ve kadrolu personelini işten çıkarmak zorunda kalan pek çok teknoloji firması varken, iş piyasasının şimdi – görünüşte – yeni girenlerle dolup taşacağı düşünülürse, bu BT müteahhit topluluğunun istihdam beklentileri için ne anlama geliyor?
16 Ocak 2023’te yayınlanan ve IR35 sigorta sağlayıcısı Qdos tarafından derlenen araştırma, 2023’ün, Birleşik Krallık hükümetinin IR35 reformlarını yürürlükten kaldırma konusundaki kararsızlığının yansımaları ve devam eden maliyet nedeniyle müteahhitlerin şimdiden endişeli hissettikleri bir yıl olduğunu öne sürüyor. -yaşam krizi.
“Müteahhitler son zamanlarda buna karşı çıktılar, ancak [the Qdos research showing] %80 [were] Qdos CEO’su Seb Maley, Computer Weekly’ye verdiği demeçte, geçen yıl IR35 dışında bir rolü güvence altına alabilen bağımsız çalışanlar, uzun bir süre sonra ilk kez biraz güvenle ileriye bakabilirler.
“Ekonomik belirsizlik, birçok işletmeyi endişelendiriyor olsa da – bence – müteahhit talebi için bir katalizör olabilir.”
Computer Weekly’ye konuşan BT işe alım danışmanlığı VIQU’nun genel müdürü Matt Collingwood, toplu işten çıkarmalarla ilgili manşetlerin BT pazarının durgun olduğunu gösterebileceğini, ancak hem yükleniciler hem de kadrolu personel için talebin canlanmaya devam ettiğini söyledi.
“Büyük teknoloji şirketleri normalde gülünç derecede yüksek maaşlar veriyor… Bu pahalı kadroları taşıdığınız zaman, küresel belirsizlikler ve çalkantılar varken bazılarının işten çıkarılması doğal.”
Matt Collingwood, VIQU
“Evet, bazı yüksek profilli büyük teknoloji şirketleri işten çıkarmalar yapıyor, ancak bunu bir bütün olarak BT pazarının adil bir göstergesi olarak alabileceğinizi düşünmüyorum. Büyük teknoloji şirketleri normalde gülünç derecede yüksek maaşlar ödüyor – [and] Kendi becerilerine sahip ortalama bir profesyonelin alacağı maaşı veya oranı üç veya dört katına çıkaran mühendislerle konuştum” dedi.
“Bu pahalı kadroları taşıdığınızda, küresel belirsizlikler ve karışıklıklar olduğunda bazılarının kesilmesi gerekmesi çok doğal.”
“İstenmeyen bir aksama olabilir, ancak işten çıkarılan bu profesyoneller, gidecekleri yeni bir iş veya sözleşme olmadan bu şirketleri terk etmiyorlar.”
Collingwood, bu noktayı desteklemek için, hala işten çıkarma döneminde çalışmanın sancıları içinde olduğunu iddia ettiği, ancak halihazırda beş iş teklifi almış olan eski bir Meta çalışanının iş arama deneyiminden alıntı yaptı.
Dijital odaklı işe alım firması Aspire’ın küresel genel müdürü Terry Payne, ekonomik istikrarsızlık dönemlerinde BT yüklenicilerine olan talebin genellikle arttığını da belirtmekte fayda var.
Computer Weekly’ye verdiği demeçte, “Rekabetçi kalmak isteyen işletmeler, teknolojik yeteneklerinin daha fazla verimlilikle çalışmak ve yeni fırsatları değerlendirmek için kritik önem taşıdığını giderek daha fazla fark ediyor” dedi.
“Mevcut çok sayıda yüksek vasıflı işçi var ve önceki durgunlukların bize öğrettiği gibi, serbest çalışanlar ve yükleniciler zor dönemlerde işletmelere ve ekonomiye hayati destek sağlıyor.”
Yüklenici uyum firması IR35 Shield’in kurucusu ve CEO’su Dave Chaplin bu görüşü destekliyor: “Genel olarak, büyük firmalar çok sayıda sürekli çalışan istemezler çünkü bunlar devam eden çok büyük maliyetler getirir. Mevcut ekonomik ortamda, kesin olmamakla birlikte, firmalar devam eden maliyetler olmaksızın ‘ihtiyaç oldukça’ temelinde müteahhit kiralamayı tercih edeceklerdir.
“Firmalar her zaman müteahhit isteyecek ve onlara ihtiyaç duyacaktır. Ekonominin iniş ve çıkışları, en iyi serbest yeteneklere erişmek için ne kadar ödemeleri gerekeceğini belirler. Tipik olarak, bir müteahhit, bir ekonomik canlanmanın zirvesinde, durgunluktaki dibe kıyasla iki kat daha fazla talep edebilir.”
Beklentileri yeniden düşünme zamanı
Profesyonel ağ oluşturma ve iş yönlendirme merkezi AnyGood’un CEO’su ve kurucusu Juliet Eccleston, bu nedenle BT yüklenicilerinin mevcut ekonomik ortamda günlük oranlarını düşürmeyi düşünmeleri gerekebileceğini söyledi.
“Stratejik programlara yatırımın devam ettiğini görüyoruz. [including tech-related ones] büyük kuruluşlar arasında – çoğu işten çıkarma yapmış – bu da yüklenici talebini artırıyor. Bununla birlikte, artan iş maliyetlerinin meydan okumasıyla yaşam maliyeti nedeniyle daha yüksek oranlar arzusunda artan bir gerilim var” dedi.
Bu nedenle, BT müteahhitlerinin hizmetlerini sundukları ekonomik ortam hakkında “dikkatli” olmalarının önemli olduğunu söyledi.
“Oranların adil olması gerekiyor, ancak sadece insanları güvence altına almak için yüksek oranları kabul eden kuruluşlar görmüyorum. Fiyat tartışmalarının, teklif edilen sözleşmenin tüm yönleriyle değerlendirilmesi gerekir. Özellikle, devam eden ekonomik görünüm göz önüne alındığında, büyük bir program için uzun vadeli bir sözleşme yapma fırsatı, uzun vadede daha iyi bir iş kararı olabilir” dedi.
“En azından Birleşik Krallık’ta talep gören becerilere sahip BT yüklenicilerinin iyimser hissedebileceğine inanıyorum ve emin olmayanlar için tavsiyem, rekabet gücünü korumak için yüksek talep gören becerilerin geliştirilmesine yatırım yapmak olacaktır.”
Bu arada Collingwood, ekonomik durum birçok işe alım firmasının BT proje planlaması konusunda çok daha kısa vadeli bir görüş benimsemesi anlamına geldiğinden, BT müteahhitlerinin daha önce sahip olduklarından daha kısa sözleşmeleri kabul etmeye açık olmaları gerekebileceğini ekledi.
“Önceden müşteriler, önümüzdeki altı ila 12 ay için proje planları ve ihtiyaç duydukları kaynak hakkında benimle açıkça konuşuyorlardı. Collingwood, tipik olarak, şimdi yalnızca acil planlarını veya önümüzdeki üç ay için ihtiyaçlarını açıklamayı seçiyorlar” dedi.
“Evet, uzun vadeli planlamayı etkileyen bazı belirsizlikler var, ancak bu, kadrolu personele olan ihtiyacı etkilemiyor. Şirketlerin istihdam ettikleri insanlarda 2021 ve 2022’den daha fazla güven aradıklarını söyleyebilirim.
“Önceden, ellerinden gelen her türlü kaynağı ele geçiriyorlardı, ancak şimdi müşteriler doğru işe alma kararlarını verdiklerine dair daha fazla güvence arıyorlar. Bu nedenle, hem sözleşmeli hem de kalıcı işe alımlar için katılımdan işe yerleştirmeye kadar olan teslim süresi yavaşladı.”
Alakalı kalmak için yeni beceriler öğrenin
Collingwood, Payne ve Eccleston’ın piyasaya ilişkin olumlu görüşleri, Kış 2023 Avrupa işgücü piyasası raporu Koşullu işgücü yönetimi yazılım sağlayıcısı Magnit tarafından.
16 sayfalık rapor, özellikle Birleşik Krallık pazarındaki ekonomik çalkantının, geçici BT çalışanlarına olan talebin muhtemelen yüksek kalacağı anlamına geldiğini, çünkü işverenlerin “bu koşullar altında çevikliği artırması” gerekeceğini belirtiyor.
“Yapay zeka araçlarından sağ çıkacak beceriler, nasıl inşa edileceğinden çok neyin inşa edileceğine dair stratejik düşünme ve planlama ile ilişkili olanlardır”
Dave Chaplin, IR35 Kalkanı
Magnit’in bulgularına göre, veri analistleri, bulut bilgi işlem mühendisleri, yapay zeka (AI) mimarları ve yönetilen hizmetlerle ilgili uzmanlık, Birleşik Krallık’ta muhtemelen en yüksek talep gören yükleniciler olacak.
IR35 Shield’den Chaplin, “Herhangi bir yüklenici için tehdit, becerilerinin eskimesidir,” dedi. “Personelini eğitmek için para ödeyen bir firmanın aksine, bir müteahhit sadece güncel kalabilmek için boş zamanlarında kendi gelişimine yatırım yapmak zorundadır.”
Ve önceden eğitilmiş sohbet robotu ChatGPT gibi kendileri için kod yazabilen araçların ortaya çıkmasıyla birlikte, BT yüklenicilerinin, yaptıkları işin bir kısmını kendilerinden alsalar bile yüksek talep görmelerini sağlayacak beceriler geliştirmeyi ciddi şekilde düşünmeleri önemlidir. şimdi yapay zeka tarafından yapılıyor.
Chaplin, “Yapay zeka araçlarından sağ çıkacak beceriler, stratejik düşünme ve onu nasıl inşa edeceğimiz yerine neyi inşa edeceğimize dair planlama ile ilişkili olanlardır” diye devam etti. “Yazılım sistemleri mezarlığı, yalnızca gereksinimler yanlış olduğu için asla düzgün bir şekilde üretime geçmeyen çok sayıda yazılım ürününe ev sahipliği yapıyor.”