Şantiye güvenliği brifingleri, inşaat sahasına yeni başlayan herkes için işe alım sürecinin önemli ve yasal olarak gerekli bir parçasıdır. İnşaat şirketleri, bir işçiye işe başlamadan önce derinlemesine güvenlik bilgisi sunarak, kendilerini ve meslektaşlarını güvende tutmak için ihtiyaç duydukları tüm bilgilerle onları donatıyor.
Ancak dijital ve bulut teknolojisinin yükselişiyle birlikte bu şirketler artık bu bilgiyi gelenekten farklı olabilecek ancak sonuçta adaya daha uygun bir formatta sunmak için her zamankinden daha fazla seçeneğe sahip. Bu da şu soruyu akla getiriyor: Saha güvenliği brifinglerinin sahada mı yoksa evde mi verilmesi daha iyidir? çevrimiçi indüksiyonlar? Hadi tartışalım.
Saha güvenliği brifinglerini sahada vermenin avantajları
Şahsen etkileşim
Yeni bir takıma katılmadan önce birinin kişiliğini ve sosyalliğini ölçebilmek her zaman güzeldir. Sahada göreve başlama çok resmi bir olay olsa da, yeni başlayan kişiyi biraz daha iyi tanımak ve yeni başlayan kişi ile göreve başlamayı sağlayan mevcut personel arasında bir kişilik duygusu sunmak için yine de harika bir zaman olabilir.
Saha güvenliği brifinglerini yerinde vermenin dezavantajları
Bilgi aceleye getirilebilir
İnşaat sahaları zamana duyarlı makinelerdir ve işin zamanında ve bütçenin altında tamamlanması için işin programa uygun tutulması gerekir. Çalışkan personelin boşluğu hızlı bir şekilde doldurması ihtiyacı göz önüne alındığında, bu brifingler biraz aceleye getirilmiş gibi gelebilir ve işin temel bir bileşeninden ziyade hoş karşılanmayan bir gereklilik olarak değerlendirilebilir. Ancak bu brifinglerde sunulanlar gibi güvenlik bilgileri aceleye getirildiğinde, işçiler durum gerektirdiğinde ne yapacakları konusunda kararsız kalıyorlar.
Yeni başlayanlar bunalmış hissedebilirler
Yeni bir role başlamak en iyi zamanlarda bile göz korkutucu olabilir. Ancak inşaat gibi güvenliğin kritik olduğu bir sektörde bu, en iyilerimiz için bile bunaltıcı olabilir. Yeni başlayan biri endişe ve gerginlik duygularıyla uğraşıyorsa, tek bir oturumda (genellikle ilk gün sabahın erken saatlerinde) tüm saha güvenlik brifingine katılmak zorunda kalmak çok fazla görünebilir. Bu nedenle bilgi bilinçaltına yöneticilerin istediği kadar etkili bir şekilde yerleşemeyebilir.
Evde çevrimiçi tanıtımlar yoluyla saha güvenliği brifingleri vermenin avantajları
Bilgi çalışanların kendi zamanında sindirilebilir
Çevrimiçi göreve başlama yazılımı, ilk gün kendilerini aceleye getirmek yerine, adayların gerekli görüntüleme ve okuma işlemlerini kendilerine uygun bir hızda kendi zamanlarında tamamlamalarına olanak tanır. Bu, hiç şüphesiz, yeni başlayanlara bilgileri daha etkili bir şekilde aktarmalarına yardımcı olacak ve bir güvenlik acil durumunun ortaya çıkması durumunda onlara daha büyük bir yardım sağlayacaktır.
Site tümevarımları her yerden tamamlanabilir
Çoğu aday, çevrimiçi bir göreve başlama sürecini kendi evinin rahatlığında tamamlamayı tercih etse de gerçek şu ki, doğru işe başlama yazılımıyla, yeni başlayanlar, görüntüleyecek doğru dijital cihaza sahip oldukları sürece oturma alıştırmalarını neredeyse her yerden tamamlayabilirler. içerik. Adaylar bir akıllı telefon, dizüstü bilgisayar veya tablet kullanarak bir kafeden, kütüphaneden ve hatta işe gidip gelirken otobüste gerekli materyalleri görüntüleyebiliyor; seçim onların.
Yöneticiler bilgi toplayabilir ve kararları vaktinden önce alabilirler
İnşaat sektöründe yeni bir göreve başlarken adayların, gerekli standardı karşılamak için gerekli deneyim ve niteliklere sahip olduklarını kanıtlamaları gerekmektedir. Ancak bazen yeni başlayanlar ilk gün belgeleriyle geldiklerinde, ellerindeki belgeler tam anlamıyla güncel olmayabilir. Bu, inşaat şirketine yeni başlayan kişinin doğru belgeleri almasını veya tamamen yeni bir aday bulmasını beklemek zorunda kaldığı için zaman ve çabaya mal olur.
Ancak çevrimiçi göreve başlama işlemlerinin evde tamamlanmasıyla, yeni başlayanlar bu belgelerin dijital kopyalarını yükleyebilir ve yöneticilere bunları çok önceden görüntüleme ve onaylama şansı sunabilir.
Evde çevrimiçi tanıtım yoluyla saha güvenliği brifingleri vermenin dezavantajları
Kişisel dokunuş eksikliği
Çevrimiçi teşvikler, yüz yüze teşviklerle karşılaştırıldığında “yalnız” tarafta hissedilebilir. Bununla birlikte, doğru eğitim materyalleri ve video sunumlarıyla, çevrimiçi tanıtımlar çoğu zaman sahada yapılanlar kadar cana yakın ve güven verici olabilir ve adayın yeni çalışma rolü ve ekibi hakkında daha gelmeden çok önce iyi bir fikir edinmesine olanak tanır.
Sitenize ihtiyaç duyduğu çok yönlülüğü sağlamak için çevrimiçi girişimlere yatırım yapın
Yasal standartları korurken göreve başlama sürecinizi daha verimli, erişilebilir ve çok yönlü hale getirmenin bir yolunu arıyorsanız, şirketiniz için çevrimiçi göreve başlama yazılımına yatırım yapmayı düşünün; pişman olmayacaksınız.