Telstra, 472 rolde “net azalma” öneriyor; bu, daha fazla sayıda kişiyi gereksiz kılarak ancak bu etkinin bir kısmını yaratılan yeni rollerle dengeleyerek elde edilecek.
Telekomünikasyon şirketinin T25 dönüşüm stratejisi kapsamındaki kesintilerin Mart ayında mümkün olduğu bildirildi. Avustralya Mali İncelemesi o sırada gizli belgeleri kaynak olarak gösteriyordu.
Bir Telstra sözcüsü, telekomünikasyonun “çalışma şeklimizde rekabetçi, verimli ve etkili kalabilmemiz için işimizi yeniden şekillendirmeye devam etmek için bazı değişiklikler önerdiğini” söyledi.
Sözcü, “Müşterilerimize mağazada, telefonda veya evde hizmet veren Telstra tüketici ekiplerimizde herhangi bir indirim olmayacağını açıkça belirtmeliyiz” dedi.
“Değişim devam ederse, bazı çalışanlarımızın organizasyondan ayrıldığını ve yaklaşık 472 işte net bir azalma ile yeni rollerin yaratıldığını görecek.”
Sözcü, Telstra’nın işinde “eski ürün ve hizmetlerden çıkan etkilerin yanı sıra [to gain] artan dijitalleşme, otomasyon ve yeni teknolojiden elde edilen verimlilik.”
Sözcü, “Bunlar, rekabet gücümüzü korumamız ve müşteri emellerimize ulaşmamız için kritik öneme sahip” dedi.
Telekomünikasyon şirketinin, etkilenen bireyler ve diğer destek hizmetleri için yeniden görevlendirme fırsatları arayacağı anlaşılmaktadır.