Yazan: David Lee, Baş Evangelist ve Teknoloji Çeşitliliği Vizyoneri
Teknoloji hızla gelişip ilerledikçe, sıradan insan için çoğu zaman erişilemez ve korkutucu görünebilir. Özellikle Siyah Amerikalılar için bu duygu daha da yaygın: teknoloji kariyerlerine erişim tarihsel olarak sınırlı ya da fiilen tamamen engellenmiş durumda. Neyse ki, Afro-Amerikan topluluğunun üyelerinin dijital araçlardan yararlanabilecekleri ve bunları öğrenmek, ağlarını büyütmek ve ödüllendirici teknoloji kariyerlerine giden yollar geliştirmek için kaynak olarak kullanabilecekleri giderek artan sayıda yol var.
Siyah Amerika ile Teknoloji Endüstrisi Arasındaki Dijital Uçurum
Günümüz dünyasında teknoloji günlük yaşamımızda giderek daha yaygın hale gelmiştir. Akıllı telefonlardan dizüstü bilgisayarlara kadar bu cihazlar bağlantıda kalmak ve bilgi sahibi olmak için vazgeçilmez hale geldi. Ancak Siyah Amerikalıların teknoloji endüstrisinde yeterince temsil edilmeye devam ettiğini ve önemli bir dijital uçurumla karşı karşıya olduğunu görmek cesaret kırıcı.
İstatistikler bu sorunun boyutunu ortaya koyuyor: Siyah Amerikalılar ABD işgücünün yüzde 12’sini oluşturuyor, ancak teknoloji işlerinde çalışanların yalnızca yüzde 8’i ve C-Seviye’deki teknoloji yöneticilerinin yalnızca yüzde 3’ü Siyah. Yani bu, teknoloji endüstrisindeki birçok Siyah Amerikalı için odadaki tek kişinin onlar olduğu ve liderlik konusunda kimsenin onlara benzemediği anlamına geliyor.
Peki bu açığı nasıl kapatabiliriz?
Bugün bu yazıda anlatacağım 3 yol var, ancak bunlar sektördeki çeşitliliği artırmak için çalışabileceğimiz birçok yoldan sadece 3 tanesi.
Ağ Kurma Yoluyla Bağlantı Kurma
Herhangi bir sektördeki en değerli kaynaklardan biri ağ oluşturmadır. Aynı şey teknoloji sektörü için de geçerli; halihazırda sahada çalışan kişilerle bağlantılar kurmak ve ilişkiler kurmak, sektöre kapılar açabilir ve değerli bilgiler sağlayabilir. Siyah Amerikalılar için bu özellikle önemli olabilir çünkü tarihsel olarak kendilerine kapalı olan bir alana girmelerine olanak tanır. Teknolojiyle ilgili etkinliklere katılmak, çevrimiçi topluluklara katılmak ve mentorluk programlarına katılmak, bağlantı kurmanın ve yolu açmış olanlardan öğrenmenin harika yollarıdır. Ek olarak, LinkedIn gibi platformlar, bireylerin kendi ilgi alanlarındaki diğer kişilerle bağlantı kurmaları ve becerilerini sergilemeleri için profesyonel bir alan sağlayarak, onu dijital çağda kariyer gelişimi için önemli bir araç haline getiriyor. Ancak bunun iki yönlü bir yol olması gerekiyor. Kuruluşlar ağ oluşturma fırsatları yaratmak ve Siyahi toplulukla bağlantı kurmak için daha fazlasını yapabilir ve yapmalıdır. Sponsorlu programlama atölyeleri, hackathon’lar ve üniversite kampüslerindeki girişimler, kuruluşların aradaki farkı kapatmak ve teknoloji alanında Siyah Amerikalılarla anlamlı bağlantılar kurmak için kullanabileceği önerilerden yalnızca birkaçıdır.
Fark Yaratmak İçin Kurumsal Çeşitli İşe Alma Uygulamalarından Yararlanmak
Çeşitlilik ve katılım yalnızca kotaları karşılamaya yönelik onay kutuları değil, aynı zamanda herhangi bir şirketin başarısı için hayati unsurlardır. Kuruluşlar, farklı geçmişlere sahip adayları aktif olarak arayıp işe alarak, genel performanslarını artıran benzersiz bakış açıları ve deneyimlerden oluşan bir hazinenin kilidini açar. Dahası, çeşitli işe alma uygulamalarını benimsemek yalnızca şirkete faydalı olmakla kalmıyor, aynı zamanda yeterince temsil edilmeyen gruplara fırsatlar sağlayarak daha adil bir toplumun teşvik edilmesinde de önemli bir rol oynuyor.
Şirketler, dışlanmış toplulukları yükseltmek için işe alım uygulamalarını kasıtlı olarak kullanarak, hem içeride hem de dışarıda olumlu değişim yaratma gücüne sahip oluyor. Bu, imkanı olmayan bireyler için eğitim ve beceri gelişimini destekleyecek burs programlarının oluşturulması gibi çeşitli girişimlerle başarılabilir. Ayrıca, çeşitli yetenek havuzlarına aktif olarak ulaşan hedefli işe alım çabalarının uygulanması, daha kapsayıcı bir işe alım süreci sağlayabilir. Dahası, teknoloji endüstrisinde çeşitliliği ve katılımı savunan kuruluşlarla ortaklıkları teşvik etmek, dışlanmış bireyler için bir destek ve işbirliği ağı yaratabilir.
Şirketler göstermelik bir sözün ötesine geçerek ve somut adımlar atarak herkes için gerçek anlamda daha kapsayıcı ve eşitlikçi bir gelecek yaratabilirler. Buna, her kökenden bireylere değer veren ve saygı duyan, destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamının teşvik edilmesi de dahildir. Çalışan kaynak gruplarını teşvik etmek, mentorluk fırsatları sağlamak ve çeşitlilik eğitim programlarını uygulamak kapsayıcı bir kültür geliştirmenin yollarından bazılarıdır.
HBCU’larla ortaklıklar kurun
Tarihsel Siyah Kolejler ve Üniversiteler (HBCU’lar) ile güçlü ortaklıklar kurmak, kuruluşların teknoloji alanında Siyah yeteneklerden oluşan bir kanal geliştirmeyi düşünmesi gereken stratejik bir hamledir. Bu kurumların, teknoloji de dahil olmak üzere çeşitli alanlarda yetenekli Siyah profesyonelleri yetiştirme konusunda zengin bir geçmişi ve mirası var. HBCU’larla işbirliği yapmak yalnızca kuruluşların yüksek vasıflı ve çeşitli yeteneklerden oluşan bir havuzdan yararlanmasına olanak sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etme konusundaki kararlılıklarını da gösterir. Ortaklıklar, bu kurumlarda staj, burs veya teknoloji odaklı program ve projelere sponsorluk teklif etme şeklinde olabilir. Öğrencilerin gerçek dünyadaki projelere ve sorunlara erkenden maruz kalmasını sağlayarak, bu ortaklıklar aynı zamanda öğrencilerin öğrenme deneyimlerini önemli ölçüde geliştirebilir ve onları teknoloji endüstrisindeki gelecekteki rollerine tam olarak hazırlayabilir. Bu yaklaşım, akademi ile endüstri arasındaki boşluğu doldurmaya yardımcı olarak Siyah bireylerin teknoloji dünyasında başarılı olmaları için sürdürülebilir bir yol yaratıyor.
Siyah Amerikalıların teknoloji endüstrisinde yeterince temsil edilmemesi, düzeltilmesi için kolektif eylem gerektiren yaygın ve köklü bir sorundur. Dijital uçurumun kapatılması yalnızca ağların beslenmesini değil aynı zamanda çeşitliliği ve katılımı destekleyen ve teşvik eden bir ortamın geliştirilmesini de içerir. Bu, Siyah yetenekleri aktif olarak işe almak ve elde tutmak için kurumsal işe alma uygulamalarından yararlanarak, eğitim ve kariyer fırsatları sağlamak için Tarihsel Siyah Kolejler ve Üniversiteler (HBCU’lar) ile stratejik ortaklıklar kurarak ve ayrıcalıklı olmayan topluluklar için teknolojiye erişimi teşvik eden girişimlere yatırım yaparak başarılabilir.
Bu önlemleri uygulayarak yalnızca daha eşitlikçi bir teknoloji alanının önünü açmakla kalmıyoruz, aynı zamanda daha yenilikçi ve canlı bir endüstriyi de teşvik ediyoruz. Farklı bakış açılarının ve deneyimlerin dahil edilmesi, çığır açan çözümlerin geliştirilmesine yol açar ve teknoloji sektöründe anlamlı ilerlemeyi teşvik eder.
Ancak teknolojide çeşitlilik mücadelesinin devam eden bir mücadele olduğunu kabul etmek önemlidir. Tüm paydaşların tutarlı çabasını ve kararlılığını gerektirir. İster mentorluk programları, kapsayıcı politikaların savunulması, ister teknolojide çeşitliliğin önemi konusunda farkındalığın yayılması yoluyla olsun, herkesi katılmaya çağırıyorum. Birlikte teknoloji endüstrisinin manzarasını dönüştürebilir, geçmişi veya etnik kökeni ne olursa olsun tüm bireyler için gelişen, kapsayıcı bir alan haline getirebiliriz.
yazar hakkında
David Lee, yazılım mühendisliği geçmişinden teknoloji dünyasında değişimin ve kapsayıcılığın habercisi haline geldi. Yirmi yılı aşkın tecrübesiyle kimlik ve erişim yönetimi konusunda uzmanlaşarak devlet kurumlarına, Fortune 500 şirketlerine ve çok sayıda alana damgasını vurdu. Teknolojinin dünyayı gerçekten dönüştürmesi için çeşitliliği kucaklaması gerektiğinin bilincinde olan David, bireylere tüm potansiyellerini ortaya çıkarmaları için ilham veren bir dönüşüm aracısı olarak hizmet ediyor. Etkileyici sesi ve eyleme geçirilebilir içgörüleri, sürekli gelişen teknoloji ortamında saygın bir figür olarak itibarını sağlamlaştırdı. O konuştuğunda insanlar dinler. O, Kimlik Jedi’ıdır. www.theidentityjedi.com