İlerleme için fırsat eksikliği, kadınların teknoloji sektöründen ayrılmasının ana nedenidir. Lovelace Raporu.
Oliver Wyman ve WeareTechwomen’in araştırması, 40.000 ila 60.000 arasında kadının, diğer teknoloji rolleri için veya teknolojiyi iyi bırakarak, her yıl iyi bırakıldığını, dörtte biri mevcut rollerinde kariyerlerini ilerletmek için fırsat eksikliği olduğunu belirtti.
Oliver Wyman’ın ortağı Deborah O’Neill, teknoloji endüstrisindeki kadınlardaki düşüşün genellikle çocuk bakımı sorunlarına bırakıldığını, ancak daha çok, teknoloji işyerinde ilerlemelerini engelleyen seviyesiz bir oyun alanı hakkında olduğunu söyledi.
O’Neill, “Bu sadece bir istatistik değil, bu bir kayıp – potansiyel kayıp yenilik, kayıp fırsatlar – bu ülke ve tüm kuruluşlarımız için” dedi. “Herkesin bu büyük, hırslı programları sunmak istediği bir dünyaya nasıl sahip olabiliriz, ancak kadınlar ‘ilerlemem için bir yol yok’ diyorlar? Burada bir şeyler eklenmiyor.”
Kadınlar İngiltere’deki teknoloji sektörünün yaklaşık% 20’sini oluşturmaktadır, ancak bu sayı kuruluşlarda daha yükseğe bakarken düşer. Rapor, Ulusal İstatistik Ofisi’nden (ONS) bilgi ve iletişimde çalışan erkek sayısının son beş yılda% 11,5 artarken, aynı sektörde çalışan kadın sayısı aynı sürede% 7 azaldı.
Çeşitliliğin güçlendirilmesinde strateji ve danışmanlık başkanı Karen Blake, İngiltere’nin, kadınlara katkıda bulunma fırsatını önleyerek yapay zeka (AI) gibi teknolojilere “sert kodlama” olduğunu söyledi: “Eşitsizlik, en çok ihtiyacımız olan yetenekleri uzaklaştırıyoruz. Eşitsizlik, sadece bireylere zarar vermeyen bir ortam yaratan bir ortam yaratıyor … Bu, bu, kadınların tüm ulusal ilerlemeden daha da uzaklaştığı bir ortam yaratıyor. ve kariyer çerçeveleri.
Esnek çalışma eksikliği, rol modelleri eksikliği, teknoloji işlerinin hangi içerdiği ve okuldaki ilgili konulardan caydırıldığına dair yanlış anlamalar, kadınların teknoloji sektöründen ayrılmasının veya bunlardan kaçınmasının önemli olduğu nedenlerdir ve bunların not edilmesi önemlidir, Lovelace Raporu farklı, daha güncel bir resim çizdi.
Katkıda bulunan kadınların sadece% 3’ü Lovelace Raporu Çocuk bakımı, genellikle alıntılanandan çok daha düşük bir sayı olan teknoloji sektöründen ayrılmayı seçmelerinin nedeni olarak belirtti – aslında, sorulanların% 55’inin çocuğu veya bağımlısı yoktu.
Ankete katılanların yarısı rolleri için ortalamadan daha az kazanıyorlardı ve% 60’ı liderliğe girmeyi çok zor bulduklarını söyledi. Ancak bu, deneyim veya uzmanlık eksikliğine bağlı değil, bunların% 60’ı 10 yıl veya daha fazla teknoloji deneyimi olan ve% 70’inden fazlası ek nitelikler ve liderlik eğitimi almıştır.
Bunun yerine rapor, geleneksel bir piramit organizasyon yapısındaki “orta kariyer” noktasına atıfta bulundu. Kadınların neden rol oynadığının veya sektörlerin neden “tanınma ve düşük maaş eksikliği” olmasının ana nedeni olarak “kariyer ilerlemesinin eksikliğini” yakından takip etti.
Neredeyse% 10’u mevcut rollerinden ayrılmalarının nedeninin zayıf şirket kültüründen kaynaklandığını,% 8’i rol modelleri, sponsorlar veya destekleyici bir ağ eksikliğinden geri çekildiklerini söyledi.
Raporda yer alan kadınların yarısından fazlası, kariyer ilerlemelerinin düşündükleri şekilde ilerlemediğini, kadınların bir tanıtım için ortalama üç veya dört yıl beklerken, endüstri ortalaması genellikle iki yıl olduğunu söyledi.
Wearetechwomen’in kurucusu ve CEO’su Vanessa Vallely, kapsamlı kariyerinde karşılaştığı engellerin şu anda birçok kadının karşılaştığı ve endüstrinin kadın yeteneklerini korumak ve teşvik etmekle daha fazla ilgilenmesi gerektiğini söyledi.
“[Women are] Onları göremeyen, onları ödüllendiren veya inanabilecekleri bir gelecek sağlayan sistemlerden uzaklaşmak. Orta düzey kadınlar bir tanıtım için beş yıldan fazla bekliyorlar, ”dedi Vallely.“ Deneyimli kadınların% 60’ından fazlası endüstri ölçütlerinin altına düşüyor. Yaklaşık% 80’i rollerini bırakmayı düşünüyor ve bunlar kariyerlerini ve esnekliklerini inşa etmek için 10, 15, 20 yıl harcayan kadınlar. ”
Ancak bu sadece kadınlar için bir sorun değil, aynı zamanda İngiltere’nin bir teknoloji süper gücü olmaya zorladığı bir süre boyunca kuruluşlar ve ekonomi için de bir sorun. Teknoloji endüstrisi şu anda 98.000 ila 120.000 yetenekli profesyonelden yoksundur, bu da AI gibi hızlı tempolu teknolojinin benimsenmesi sonrasında artması muhtemeldir.
Bu sayı, ekonomiye her yıl 1.4 milyar £ ile 2,2 milyar £ arasında maliyetli olan sektörden ayrılan çok sayıda kadın tarafından daha da kötüleşir ve her yıl 640 milyon £ ile 1,3 milyar £ arasında, kadınlar bir rol içinde aradıkları ilerlemeyi ve tanınmayı kazanabilecekleri bir yer arayabilecekleri bir yer arayanlar arasında atladığında boşa harcanır.
Bu sorunların bazılarını ele almak için rapor, kuruluşların kadınlar için “kariyer durgunluğuna” neden olup olmadıklarını değerlendirmeleri ve net ilerleme yollarını yerine getirerek ele almaları, en yetenekli işçilere fırsatlar sağlanmasını ve kariyer merdivenlerinin eşit ücret fırsatlarıyla görünür ve tanımlanmış gereksinimlerine sahip olmalarını sağlamak için çağırdı.
Raporun lansmanında, Kadınlar ve Eşitlikler Seçim Komitesi üyesi Samantha Niblett, teknoloji sektörünü işyerinin değiştirilmesine yardımcı olacak mevzuat geliştirmeye yardımcı olmak için “politikacıları zorlamaya” devam etmeye çağırdı: “Teknoloji sektöründe çalışıyorsanız, pes etmeyin, hareket etmeyin, değişmeyin: değiştirmeyin.”