Nash Squared ortaklığında ve NatWest sponsorluğunda Computer Weekly’nin yıllık teknolojide çeşitlilik etkinliğindeki bu videoda, Nash Squared CEO’su Bev White, çeşitlilik ve katılımı artırma konusunda teknoloji sektörünün karşılaştığı zorluklardan bahsediyor.
Bu zorlukları yıkılması gereken “binlerce küçük duvara” benzeten White, teknoloji endüstrisindeki çeşitlilik ortamını artırmak için gerçekleştirilebilecek tek bir eylemin olmadığını, bunun yerine yeterince temsil edilmeyen gruplar ve bunların oluşturduğu birçok küçük eylemin gerçekleştirilebileceğini açıklıyor. müttefikler.
Bu eylemler arasında işletmelerde kapsayıcı bir kültürün geliştirilmesi, hibrit çalışma yoluyla tüm çalışanlara esneklik sağlanması, teknoloji alanında kimin çalışabileceğine ilişkin kalıpların yıkılması ve yeteneklerin geliştirilmesi yer alıyor.
Videonun tam metni şu şekilde:
“Bugün burada olmak ve tüm bu inanılmaz yüzlere bakmak muhteşem. Bu odada o kadar çok yetenek var ki, bu inanılmaz. Nash Squared, on yılı aşkın bir süredir teknolojide çeşitlilik konusunda Computer Weekly ile ortaklık yapıyor. Sanırım bunu sen Computer Weekly Clare’e geldiğinden beri yapıyoruz? Öyle görünüyor – 10. yıl dönümü. Bu 10 yıl boyunca gerçekten güzel, inanılmaz şeylerin gerçekleştiğine tanık olduk. Ancak Clare’in de belirttiği gibi, ilerlemenin hala acı verici derecede yavaş olabileceğini de kabul etmemiz gerektiğini düşünüyorum.
“Örneğin, bu harika insanlarla dolu bu oditoryumu ele alalım. Eğer bu daha geniş teknoloji endüstrisini temsil ediyor olsaydı sadece iki masa kadınlarla dolu olurdu çünkü durum böyle. Demek istediğim, sadece etrafınıza bakın ve bunu bir anlığına dikkate alın.
“Şimdi cesaret alıyorum çünkü olay şu ki, hâlâ bunun hakkında konuşuyoruz. Ve bu sorunları çözmeye çalışıyoruz. Ve çoğu zaman bazı şeyleri çok farklı şekillerde düşünüyorum. Bu yüzden sihirli bir değnek olduğunu düşünmüyorum, bu sorunu çözmenin tek bir yolu yok.
“Bazen bunu binlerce küçük duvarı yıkmak olarak düşünüyorum. Ve bu aslında pazarlama direktörüm Rob ve benim işimize katıldığım ilk günde hemen hemen konuştuğumuz bir şeydi ve bu tamamen işlerin sürdürülebilir bir şekilde yapıldığı, bir kutuyu işaretlemek için yapılmadığı bir kültür ve ortam yaratmakla ilgiliydi. bir politika imzalamak, bir şeyin onaylanmasını sağlamak ama aslında zamanla bir fark yaratmak.
“Şimdi bunu yaparken sabırlı olmalısın. Ve işleri kapsamlı bir şekilde yapmanız ve bu yolculuğa insanları da yanınızda götürmeniz gerekiyor. Bu gerçekten çok önemli. Ama bazılarımızın üzerinde birlikte çalıştığı küçük duvarlardan bazılarına bakalım. Ve bu öğleden sonra hakkında konuşacağınız bu küçük duvarlardan çok daha fazlası olacak.
“Fakat hibrit çalışmaya bakalım. Bu yıl, çok tanınmış şirketlerden, çalışanlarının haftanın beş günü ofise dönmesini zorunlu kılan, kamuoyuna duyurulan birçok rapor gördük. Mevcut Nash Squared dijital liderlik raporumuzda, haftanın beş gününü görevlendiren kuruluşların, haftada bir veya iki günü görevlendiren kuruluşlara kıyasla %25 daha az kadın teknisyen işe aldığını tespit ettik.
“Kendime not ediyorum, çünkü bence hepimizin bunu dikkate alması ve düşünmesi gerekiyor, küçük bir duvarı yıkmak istiyoruz. Buradan başlayalım, hibrit çalışma politikamızın nasıl olması gerektiğini düşünelim.
“Bu sabah iş dışından biriyle tam da bu konu hakkında konuşuyordum. Ben de dedim ki, biliyorsunuz, aslında, muhtemelen hepimizin çoğunlukla haftanın beş günü ofiste olduğu COVID öncesini düşünmeniz gerekiyor. O zaman ne kadar çeşitliydi? Yani gerçekten hepimizin haftanın beş günü geri gelmesini mi sağlayacaksınız? Bu durumu daha iyi hale getirecek mi? Demek istediğim, gerçek bir değer var, değil mi ve bunu öğleden sonra birlikteyken konuşacağız. Ancak bu mutlaka cevap değildir.
“Başka bir duvar, bir teknoloji uzmanının neye benzediğine dair çok dar bir bakış açısı. İnanılmaz yetenekli insanlar var. Ve sanırım burada geleneksel yolu takip eden, temel A-seviyeleri olan, bilgisayar bilimi diplomasına sahip olan birçoğunuza bakıyorum. Ayrıca çok farklı bir yol izleyen, inanılmaz işlere sahip olan ve şu anda teknoloji dünyasına harika şeyler katan inanılmaz yetenekli insanlar da var.
“Bugün Nash Squared’e de katkıda bulunuyoruz ve kahve alanında ‘Yeni Nesil’ yazan bir stant görmüş olabilirsiniz. Lütfen biraz vaktiniz olursa gidip onlarla tanışın ve teknoloji dünyasına nasıl taze, parlak yeni yetenekler getirebileceğimizi ve farklı bir şekilde katkıda bulunabileceğimizi konuşun. Bunun harika yeni insanlar edinmenin heyecan verici bir yolu olduğunu düşünüyorum. O halde şu küçük duvarı düşünelim.
“Birçok farklı küçük duvar olacak, insanların onları nasıl yıktığını duyduğumuz daha büyük duvarlar olacak. Ve bugün söylenenleri düşünmenizi gerçekten tavsiye ediyorum. Geçen yıl, inanılmaz konuşmacılardan duyduğum yaklaşık beş veya altı gerçekten yakıcı konu ile karşılaştığımı biliyorum. Ve eminim siz de bunu deneyimleyeceksiniz.
“Ama bugün sadece duvarlarla ilgili değil. Kutlamayla ilgili. Ve bu gerçekten önemli. Endüstrimizin başardığı tüm harika şeyler. Teknoloji dünyasına girmekten daha iyi bir kariyer düşünemiyorum. Yaratıcıdır. Oldukça iyi para ödeniyor. Ve burada dünyayı gerçekten değiştirmek için bir fırsatınız var. Gerçekten dünyayı değiştir. Demek istediğim, küçük bir şey bir işletmede bu kadar büyük bir fark yaratabilir ve devam edip hayatları değiştirebilir. Yaptığınız işin inanılmaz olduğunu düşünüyorum.”
Tüm Videoları Görüntüle