Computer Weekly’nin Nash Squared ile ortaklaşa düzenlediği yıllık çeşitlilik etkinliğinden bu videoda, Tyl by NatWest’in baş teknoloji sorumlusu Mehdi Mobayen-Rahni, çeşitlilik ve kapsayıcılık inisiyatiflerinin son birkaç yılda kaydettiği ilerlemeyi ve nasıl ilerleyebileceğimizi yansıtıyor.
Mobayen-Rahni, başlangıçta bilinçsiz önyargılarla mücadele ederek ve “doğru insanları doğru işe alarak” çeşitlilik ve kapsayıcılık açığını kapatmaya çalışsa da, bunun “kadranı yeterince hızlı hareket ettirmediğini” söylüyor.
Buna ek olarak, yöneticilerin ve işletmelerin de çeşitli yeteneklerin gelişmesine yardımcı olmak için proaktif olarak çalışmaları gerektiğini iddia ediyor, ancak bunu söylemenin yapmaktan daha kolay olduğunu kabul ediyor.
Okuduğu bir McKinsey çalışmasından bir düşünce, eşitliği herkesin büyümek için aynı fırsatlara sahip olduğunun güvencesi olarak çevreledi ve Mobayen-Rahni bunu işyerinde eşitlik, açıklık ve aidiyet üzerinde çalışarak yaptığımızı özetledi.
Tüm Videoları Görüntüle