Computer Weekly’nin Nash Squared ile ortaklaşa düzenlediği yıllık çeşitlilik etkinliğinden bu videoda, panel üyeleri çalışan kaynak gruplarını (ERG’ler), bunların ne olduğunu, neden gerekli olduklarını ve nasıl desteklenebileceklerini tartışıyorlar.
Birçok şirket, LGBTQIA+ topluluğundan olanlar veya nöro-çeşitliliğe sahip olanlar gibi çeşitli insanları desteklemeye odaklanan, çalışan liderliğindeki dahili gruplara sahiptir.
Bu gruplar sadece üyelere yardım etmekle kalmaz, aynı zamanda insanların daha farklı geçmişlere sahip olabilecekleri desteklemek için müttefikliğe katılmalarına da yardımcı olur – bu grupları oluşturmanın en iyi yolu nedir?
Panel üyeleri:
- Kerensa Jennings, grup direktörü, veri platformları, BT
- Paul Yung, COO, Myndup
- Unheard Voice Consultancy’nin kurucusu Marhsa Ramroop
- Pernima Sen, İnsan Kaynakları ve Uyum Sorumlusu, Sparta Global
- Lauren McKirdy, NatWest Group Teknoloji ERG’sindeki Kadınların Eş Başkanı
- Chloe Hole, Now ERG’de EMEA Pride başkanı, ServiceNow
Sorulan sorulardan bazıları:
- ERG’lerin arkasındaki itici güç kim olmalı?
- ERG üyeleri müttefikleri eğitmekten sorumlu mu?
- ERG’lere sahip olmanın faydası nedir?
- Gruplar, birkaç ERG’nin hedef kitlesiyle kesişen insanlara nasıl hitap edebilir?
- Müttefikler ERG’leri ve üyelerini nasıl destekleyebilir?
Tüm Videoları Görüntüle