Simona Dimovski, Güvenlik ve Teknoloji Başkanı, Helia
Son yüz yılda kadınların kaydettiği ilerlemelerin bir göstergesi olan Dünya Kadınlar Günü’nü kutlarken, kendime kadınların ne kadar ileri gittiğini sorarken buluyorum. Aslında kapsayıcılık ve eşitlik için verdikleri mücadelede gelirler.
Kadınlar dünya nüfusunun yaklaşık %50’sini oluşturmaktadır. Bu, yaşadığınız ülkeye bağlı olarak %49 ila %51 arasında değişebilir, ancak dünya çapında yaklaşık 2,4 milyar kadın, erkeklerle aynı ekonomik haklara sahip değil. Dünyanın her yerinde kadınlar hükümette yeterince temsil edilmiyor; yönetici takımında azınlıktalar ve teknoloji ve siber sektörlerin sadece dörtte birini oluşturuyorlar.
Gelişmekte olan birçok ülkede kadınların durumu içler acısı. Sorunlar sistemik ve karmaşıktır. Sorunu çözmeye nereden başlayacağınızı bilmek çok zor.
Ağı geniş bir alana yaymak yerine, Avustralya’daki kadınların ne kadar ilerlediğini görmek için kendi arka bahçemize bakmaya karar verdim. Avustralya’da yaşayan ve 20 yıldan fazla bir süredir Teknoloji ve Siber endüstride çalışan bir kadın olarak, yapacak daha çok işimiz olduğunu güvenle söyleyebilirim.
Siber ve teknoloji, Avustralya’nın çarklarını döndüren çarklardır. Sanal toplantılardan çevrimiçi etkinliklere katılmaya, sevdiklerinizle bağlantıda kalmaya, banka işlemleri yapmaya veya tıbbi randevu almaya kadar hayatımızın çoğu artık dijital bir süreçten geçiyor.
Teknoloji ve siber hayatımıza bu kadar entegre olduğundan, bu alanda çalışmak için inanılmaz bir zaman. Pandemi sonrası dünyada zorlukları çözmek için giderek daha fazla insan ve işletme teknolojiye yöneldikçe, bu sektörler patlama yaşıyor. Ancak, kadınlar nerede?
Avustralya’da teknoloji ve siber endüstrilerdeki erkek egemenliği hakkında çok şey yazıldı. Pek çok teknoloji şirketi erkekler tarafından yönetiliyor ve kadın rol modelleri çok az ve çok uzak. Kadın katılımının olmaması büyük maliyetlerle birlikte gelir. Teknolojideki cinsiyet eşitsizliği sadece bir eşitlik sorunu değil, aynı zamanda bir iş sorunu. Ve siber söz konusu olduğunda, bu ulusal bir sorundur.
Sorun gerçekten ne kadar kötü? Son üç kuruluşumda, son beş yılda uzmanlaşmış siber ve teknoloji mimarisi rolleri için hiç kadın başvuru olmadı. Bu endüstri çapında bir sorundur.
Aslında, Avustralya’nın her zamanki gibi siber güvenlik taleplerini karşılayacak kadar yetenekli siber güvenlik çalışanı yok. AustCyber, 2026 yılına kadar Avustralya’nın siber ışıkları açık tutmak için 18.000 ek işçiye ihtiyaç duyacağını tahmin ediyor. Teknoloji rollerinde kadınların sayısını artırmaya yönelik çabaların artmasına yol açan etkiyi herkes hissediyor.
Son yıllarda siber ve teknoloji etkinliklerinde kadınların sayısını saymaya başladım ve kadın temsili yaklaşık %10’a denk geliyor. Yakın zamanda C düzeyinde bir öğle yemeğinde, 15 kişi arasındaki tek kadın bendim. Bu deneyim benim alışkın olduğum şey. Çoğu zaman fark etmiyorum bile.
CIO ve Siber ve Teknoloji Başkanı olma yolculuğum, birçok durumda ekipteki tek kadın olduğum anlamına geliyordu.
İş gücüne girmeden önce bile teknoloji derslerimde azınlıktaydım. Lisansüstü yerleştirme programımda da azınlıktaydım. Kariyerimin başında çok az kadın rol modelim vardı. Şaşırtıcı bir şekilde, bir kadın lidere ilk kez rapor vermemin üzerinden sekiz yıldan daha kısa bir süre geçti.
Kişisel deneyimim istatistiksel olarak açıklanabilir. Geçen yıl kadınların sadece %20’si Avustralya üniversitelerinde bilgisayar bilimlerine kaydoldu. Kadınlar teknoloji endüstrisinin yaklaşık %25’ini temsil ediyor.
Kadınların teknolojideki temsili son yıllarda istikrarlı bir artış gösterse de, bu oranda eşitliğin sağlanması için bir on yıl daha geçmesi gerekiyor.
Bu arada, kadınların cinsiyet önyargısını erkek meslektaşlarına göre terfi önünde bir engel olarak görme olasılığı dört kat daha fazladır. Ve kadınların BT endüstrisinden ilk yılda ayrılma olasılıkları erkek akranlarına göre iki kat daha fazla.
Son 20 yılda, endüstri doğru yönde büyük sıçramalar yaptı. Çeşitlilik programları ve hedefleri yürürlükteyken, teknoloji ve siber endüstride kadınlar için daha sürdürülebilir bir değişiklik yapmak için olumlu bir kültürel değişim oldu.
Federal hükümet, kadınların siber alana katılımını artırmayı stratejik bir öncelik olarak belirledi ve Avustralya’nın siber güvenlik altyapısını genişletmek ve iş gücünü oluşturmak için on yıl içinde 2030’a kadar 1,67 milyar dolar tahsis etti. Bunların hepsi eşitliğe yönelik inanılmaz derecede olumlu adımlar.
Daha küçük bir ölçekte, teknoloji ve siber oyun alanını eşitlemede hepimizin oynayacağı bir rol var. Kariyerimdeki dönüm noktalarını ve sektördeki ilerlememin nasıl mümkün olduğunu düşündüğümde, mentorlarımın (erkek ve kadın) bana aşıladıkları kendime olan inancımdı. Bunun nedeni, bende harika bir şey görmeleri ve yetiştirme başarım için zaman ve çaba ayırmalarıydı. Şimdi peşin ödüyorum.
İşte harekete geçirilebilir üç öngörüm, dalgalanma etkisini başlatmak için herkesin yapabileceği küçük şeyler:
- Farklı bir gelecek yazma sorumluluğunu üstlenin. Kültürde yapmamız gereken değişikliklerden sorumlu olmakla başlayın. Cinsiyet çeşitliliği sohbetini haftalık toplantılarınıza ekleyin.
- İş yerinizde bir çeşitlilik komitesi başlatın. Ve yerinde bir tane varsa, dahil olun. Olumlu değişiklikler yapmak için pratik olarak neler yapabileceğiniz hakkında bir konuşma yapın.
- Mentor ve Rol Model davranışı ve beklentiler. Liderlikte başarılı kadınları belirleyin ve onları rol model olarak kullanın.
Teknoloji ve siber alanda bir kadın olmak yolculuğumu daha mı zorlaştırdı, yoksa daha mı uzattı yoksa terfilerimin mi geciktiğini size söyleyemem. Size şunu söyleyebilirim ki, 22 yıl önce mezun olarak bu sektöre giren genç kadından inanılmaz derecede uzaklaştım.
Dolayısıyla, Dünya Kadınlar Günü’nün anlamı hakkında daha çok düşündüğümüzde, sormamız gereken soru şu: “Ne olabilir? BEN Yapmak Bugün içerme ve eşitliği herkes için bir gerçeklik haline getirmek”?