Amerika Birleşik Devletleri’ndeki teknoloji şirketleri, ABD’de ihtiyaç duydukları becerilere sahip insanları bulamayan ABD şirketlerini İngiltere dahil olmak üzere yurtdışından geçici olarak işe almalarına izin veren H-1B vize programının en büyük faydalanıcılarından bazılarıdır.
Sınırlı istisnalar dışında, H-1B programı, uzmanlık mesleklerindeki nitelikli yabancı işçiler için yıllık olarak toplam 85.000 yeni vize ile sınırlıdır.
Biden yönetiminin son eylemlerinden biri, 17 Ocak 2025 tarihinde yürürlüğe giren H-1B programında önemli iş dostu değişiklikler yapan bir nihai düzenleme içeriyordu.
Özellikle, kural H-1B uzmanlık mesleğinin tanımını revize eder, H-1B statüsünü bekleyen öğrenci vizesi sahipleri için korumaları güçlendirir, ABD vatandaşlığı ve göçmenlik hizmetlerinin göçmenlik uyumuna yönelik işverenleri denetleme yeteneğini güçlendirir ve ajansın diğer hükümler arasında önceki onaylarına olan uzun süredir devam eden politikasını kodlar.
ABD iş dünyası yeni yönetim altındaki politika değişikliklerine hazırlanırken, özellikle teknoloji endüstrisinde olanların odak noktası yasal göçmenlik üzerindeki olası etkilerdir. Başkan Trump, bu vize kategorisiyle ilgili bir dizi farklı görüşü dile getirdi ve açılışına yol açan H-1B vizeleri için destek gösterdi.
H-1B programına yaklaşım farklı yöneticiler arasında değişmiştir. Tarihsel veriler, ilk Trump yönetimi sırasında H-1B dilekçesi inkar oranlarının arttığını ve önceki istihdam dilekçeleri için% 24’e ulaştığını ve önceki dört yıl içinde% 6’ya kadar düşük oranlara kıyasla arttığını göstermektedir. Benzer politikalar eski haline getirilirse, inkar oranları tekrar yükselebilir ve bu da teknoloji şirketlerinin İngiltere’den kalifiye kişileri işe almasını zorlaştırır.
Yeni Trump yönetimi altında işyeri göçmenlik denetimleri de artabilir. Bu denetimler genellikle düzenlemelere uyumu sağlamak için ücretler ve iş yerleri de dahil olmak üzere H-1B dilekçelerinin temel yönlerinin gözden geçirilmesini içerir. Yabancı işçileri işe alan işverenler, gelecekteki potansiyel uygulama eylemlerine hazırlanmak için iç uyum incelemeleri yapmaktan yararlanabilirler.
H-1B programı, meslek, konum ve deneyime göre değişen ücret gereksinimlerini içerir. Ücret seviyesi gereksinimleri ise, işletmelerin, program kapsamında giriş seviyesi pozisyonları için işe alımın fizibilitesini değerlendirmeleri gerekecektir.
İlk Trump yönetimi, güvenlik ile ilgili gerekçelere atıfta bulunan çeşitli ülkelere seyahat kısıtlamaları getirdi. Sağla ilgili gerekçelerle Covid-19 pandeminin başlangıcından sonra ek kısıtlamalar getirilmiştir. Yönetim, teknoloji ile ilgili çeşitli alanlar da dahil olmak üzere kritik kritik ABD altyapısı için destek alan endüstrilerin çalışanları için sınırlı muafiyetler sundu.
Mevcut Trump yönetimi, daha geniş politika hedeflerinin bir parçası olarak belirli ülkeler için vize vermeye devam etme planlarını göstermiştir. Teknoloji alanındaki kişilerin gelecekteki seyahat kısıtlamalarından muaf tutulma derecesi belirsizdir, ancak gelecekteki herhangi bir muafiyet, seyahatin ABD ulusal çıkarlarında olduğuna karar vermeyi gerektirecektir.
H-1B programının kullanımı önümüzdeki yıllarda daha sınırlı hale gelirse, işverenler de aşağıdaki alternatif ABD vizesi seçeneklerini dikkate almalıdır:
• O-1 vizesi, uzmanlık alanlarında olağanüstü yetenek gösterebilenler için kullanılabilir. Visa kategorisi, alanının üstünde veya yakınında olduğunu göstermeyi gerektirirken, O-1 sayısal sınırlamalara tabi değildir ve H-1B programından büyük ölçüde daha az tartışmalıdır.
• L-1 Intracompany Transfer Vize Türü, ABD dışındayken kurumsal bir grup içinde en az bir yıllık sürekli istihdamı olan bir çalışanın vize sponsorluğuna izin verir. Sayısal olarak sınırlı H-1B programına alternatif olarak L-1 Visa seçeneğini takip etmeden önce ABD dışındaki çalışanları bir yıl boyunca park etmek ortak bir stratejidir.
• E-2 vizesi, İngiltere de dahil olmak üzere sınırlı bir dizi millet (“Antlaşma Ülkeleri”) için kullanılabilirken, vize başvurusunun milliyetinin ABD işvereninin nihai mülkiyeti uyruğu ile uyumlu olmasını gerektirir (örneğin, en az% 50 İngiliz sahipliğine sahip bir şirket, bir İngiliz vatandaşını E-2 vizesine yerleştirebilir). Milliyet gereksinimi karşılanması koşuluyla, E-2, H-1B’ye bir alternatiftir.
Devam eden politika değişimleri göz önüne alındığında, teknoloji sektöründeki şirketler, mevcut ABD vizesi seçeneklerinin tamamını araştırmalı ve ikinci bir Trump yönetimi altında yetenekleri çekmek ve elde tutmak için işgücü yönetimine çok yargılanacak bir yaklaşım düşünmelidir.
William Diaz, küresel mobilite danışmanları Fragomen’de ABD göçmenlik avukatıdır.