Skillsoft’a göre, teknoloji sektöründeki kadınların %31’i, önümüzdeki 12 ay içinde, en başta kötü yönetim, ardından da eğitim eksikliği ve daha iyi ücret alma isteği nedeniyle kuruluşlarından ayrılmayı düşünüyor.
Ankette teknoloji endüstrisinde, teknoloji kuruluşlarında veya şirketlerinde ve teknoloji rollerinde çalışan kadınlardan 500’den fazla tam yanıt elde edildi.
“Anketimize katılanların %85’i ekiplerinde cinsiyet eşitsizliği olduğunu ve %38’i büyüme potansiyellerinden memnun olmadığını söylüyor. Skillsoft CIO’su Orla Daly, “Yıpranma riskinin teknoloji endüstrisinde zaten belirgin olan cinsiyet ayrımını önemli ölçüde genişletme tehdidi oluşturduğu bir devrilme noktasındayız” dedi. “Kadınlar için her zamankinden daha fazla fırsat varken, liderlerin bilinçli destek sağlaması ve kritik becerilerin gelişimini teşvik etmesi gerekiyor, böylece onların gelişebilmesi, liderlik edebilmesi ve işi ileriye taşıyabilmesi mümkün.”
Teknoloji sektöründeki kadınlar gelişen teknolojiler konusunda eğitimden yoksun
Skillsoft’un araştırması, teknoloji alanında kariyer yapmak isteyen kadınların karşılaştığı en büyük engelin, özellikle üretken yapay zeka gibi gelişen teknolojilerle ilgili eğitim eksikliği olduğunu ortaya çıkardı. Teknolojiyle ilgili en çok hangi konuyu öğrenmeye ilgi duydukları sorulduğunda yanıt verenlerin en önemli kısmı yapay zeka (%41) dedi.
Bu isteğe rağmen %60’ı iş yerinde henüz yapay zeka kullanmadıklarını, kullananların ise %63’ü teknolojiyi işlerine entegre etmek için yeterli eğitim ve kaynak almadıklarını söyledi.
Daly şöyle devam etti: “Kadınların yapay zekaya katılımı ve güçlendirilmesi, teknolojinin adil ve kapsayıcı bir şekilde tasarlanıp uygulanmasını sağlamak için çok önemlidir.” “Çeşitlilik yeniliği teşvik ediyor ve bu nedenle kadınların yapay zeka konusundaki becerilerini geliştirmek, iş sorunlarına daha yaratıcı ve eşitlikçi çözümlerin geliştirilmesine yol açabilir.”
Yapay zekadan sonra teknoloji sektöründeki kadınlar en çok liderlik ve yönetim (%37) ve proje yönetimi (%23) alanlarında becerilerin geliştirilmesiyle ilgileniyor. Katılımcılar günümüzün teknoloji liderleri için en önemli üç becerinin ekip iletişimi, duygusal zeka ve aktif dinleme olduğunu söylüyor.
Teknolojiyle ilgili kariyer peşinde koşan kadınlara verilen en önemli tavsiyeler arasında eğitime yatırım yapmak, mentor bulmak ve güç becerileri geliştirmek yer alıyor.
İş tatmini ve faydalarına öncelik vermek
Teknoloji sektöründeki kadınların yalnızca %27’si işlerinden son derece memnun olduğunu ve %37’si gelecek yıl rol değiştirmeyi düşündüğünü belirtiyor. Büyüme potansiyelinin ardından katılımcılar en büyük memnuniyetsizliklerini yönetim desteği (%29), mevcut ücret (%28) ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım (%25) konularında dile getirdi.
En değerli üç kurumsal fayda, esnek çalışma saatleri, ücretli izin (PTO) ve mesleki gelişim ve eğitim fırsatlarıdır. Eğitim konusunda, teknoloji sektöründeki kadınlar öncelikli olarak uygulamalı pratik (%43) ve eğitmen liderliğinde eğitim gibi sunum formatı esnekliği (%40) arıyor.
Teknoloji sektöründeki kadınların %36’sı, sertifika alarak teknolojiyle ilgili bir alanda becerilerini geliştirdiklerini söylüyor. Ankete katılanların yarısı, sertifika sahibi olduklarında kendilerini daha güvende hissettiklerini söylerken, üçte biri meslektaşları arasında daha fazla güven ve güvenilirlik kazandıklarını düşünüyor.
Teknoloji bölümündeki kadınların ilk üç sertifikası “Proje Yönetimi”, “Çevik ve Scrum” ve “ITIL, BT Hizmet Yönetimi” oldu.