Sektör analizi, düzinelerce teknoloji firması tedarik zinciri işçilerinin hayatlarını ve geçim kaynaklarını, zorunlu çalışma ve insan hakları ihlalleri konusunda en temel gereken tespit beklentilerini bile karşılayarak risk altına sokmaya devam ediyor.
KnowTheCain (KTC) tarafından yürütülen İşletme ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi (BHRRC) tarafından yürütülen bir proje, uluslararası tedarik zincirlerinde zorla çalıştırma konusunda farkındalık ve kurumsal eylemi artırmaya çalışan bir proje – kıyaslama analizi, dünyanın en büyük teknoloji firmalarının insan haklarını korumak için sorumluluklarını ihmal ettiğini ortaya koydu.
İşe alım, satın alma ve izleme uygulamaları ve işçilerin örgütlenme hakları gibi bir dizi göstergeyi kullanarak KTC, 45 küresel teknoloji firmasının her birini, zorla çalıştırma ve diğer insan hakları ihlallerini operasyonlarında ele alma çabaları üzerine attı.
KTC tarafından 2025 için kıyaslanan 45 şirketin tamamında, sadece üç (Hewlett Packard, Samsung ve Cisco) 100 üzerinden 50’den fazla gol attı ve ortalama puan sadece 20 oldu.
Zorla çalıştırma ve kölelik önemli ve devam eden sorunlardır ve teknoloji sektörü söz konusu olduğunda, hammadde madenciliğinde ve teknoloji ürünlerini oluşturan bileşenlerin üretiminde özellikle yaygındır.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) küresel olarak 24,9 milyon zorla çalıştırma kurbanı olduğunu tahmin ederken, küresel kölelik endeksi 40,3 milyon modern kölelik kurbanı olduğunu tahmin ediyor.
Haziran 2020’de üçüncü kıyaslama raporunun yayınlanmasının ardından KTC, teknoloji firmalarının “zorla çalışmayı ele alma çabalarında ihmalkar” olduğunu ve Ocak 2023’teki dördüncü kıyaslamasının ardından, firmaların, o zamanlar daha fazla karlara rağmen, zorla çalışmanın arz zincirleri boyunca risk ve etkilerini ele almak için “iğrenç bir şekilde başarısız olduğunu” buldu.
BİT sektörü, tedarik zincirleri arasındaki işçi haklarını koruma sorumluluğunu ihmal etmeye devam etmektedir. Bir aciliyet meselesi olarak zorla çalışmayı kök salma çabalarını artırmalıdır
Áine Clarke, İşletme ve İnsan Hakları Kaynak Merkezi
KTC’nin en son ölçüt analizine göre, politikaların, yönetişim ve temel insan haklarının tespit süreçlerinin kurulmasında ilerleme olsa da, “bu politikaların ve süreçlerin nasıl uygulandığına dair çok az kanıt sunan politika ve uygulama arasındaki boşluğun arttığı da aynı derecede açıktır”.
Firmaların neredeyse yarısına, Boe (0), SMIC (3), Luxshare hassas endüstrisi (4), Fujifilm (9), Panasonic (10), Fujifilm (9), Panasonic (10), NVIDIA (11), 11), Qualcomm (12), Motorola (hem de 9), Motorol (hem de 9) dahil olmak üzere 15/100’den az toplam puan verildiğini de sözlerine ekledi. KTC, işçilerin dernek özgürlüğüne destekleri konusunda sıfır attı.
KTC ve yatırımcı stratejisi başkanı Áine Clarke, “BİT sektörü, aralıklılık için destek gibi temel konularda kıyafet ve ayakkabı gibi sektörlere kıyasla tedarik zincirleri ve ayakkabılar gibi sektörlere kıyasla işçi haklarını koruma sorumluluğunu ihmal etmeye devam ediyor.” Dedi.
“Kurumsal insan hakları durum tespiti hakkındaki kriter bulguları, özellikle elektronik üretiminin çoğu, insan hakları risklerinin iyi belgelendiği Çin, Tayvan ve Malezya da dahil olmak üzere zorla işgücü riskini artıran yargı bölgelerinde yapıldığı için ilgilidir.”
KTC kıyaslama, “satın alma uygulamaları” ve “işçi haklarını etkinleştirmenin”, şirketlerin en kötü performans gösterdiği alanlar olduğunu ve ortalama her iki gösterge için ortalama 5/100 olduğunu buldu.
Teknoloji firmalarının üçte ikisi, tedarik zincirlerinde insan hakları riski değerlendirmelerini nasıl yürüttüklerini açıklarken, her beş kişiden sadece biri, KTC’nin işçi merkezli risk tanımlama modellerine bağlılık konusunda çok az kanıt gösterdiğini söylediği riskleri değerlendirmek için paydaşlarla etkileşime girmenin özel örneklerini açıklayabildi.
Benchmark raporu, teknoloji sektöründe yaygın olarak kullanılan “tam zamanında” üretim modellerinin işçilere daha fazla kötüye kullanım riski oluşturduğunu belirtti.
Ayrıca, Tayvan’ın büyük göçmen işgücünü korumak için özel bir ihtiyacı vurguladı, bu da dünyanın gelişmiş yongalarının% 90’ını sağladığı ve bu nedenle küresel teknoloji tedarik zincirleri için çok önemli olması nedeniyle işe alım ücretleri ve aldatıcı sözleşmeler gibi zorunlu çalışma risklerinin arttığını söyledi.
Clarke, “Birçok şirket insan hakları politikalarını ifşa etme konusunda usta olsa da, bu taahhütlerin pratikte uygulandığına veya yerdeki işçiler üzerinde bir etkiye sahip olduğuna dair çok az kanıt var. Kurumsal taahhütler ve bunların uygulanması arasındaki belirlenen ve genişletme boşluğu, işçilerin sömürü riski altında olmaya devam ettiği anlamına geliyor” dedi.
“Kağıt vaatleri, büyüyen yasal ve paydaş beklentilerini karşılamak için yeterli değildir. İşletmeler doğrudan sağa sahiplerle etkileşime girmeli ve gereken özen gösteren bir tutumun ötesine geçmelidir.”
Bu nedenle KTC, iş liderlerini ve tedarik zinciri ve işe alım uzmanlarını, tüm tedarik zincirlerinde tam riske dayalı insan hakları durum tespiti sağlayarak, sağlam ve etik yönetişim, satın alma ve işe alım uygulamaları sağlayarak derhal harekete geçmeye çağırıyor.
Ayrıca firmaları sendikalar ve diğer işçi temsilci gruplarıyla işgücü haklarını korumaya ve sömürüleri önlemeye ve Avrupa Birliği’nin insan hakları durum tespit yasalarını uygulamaları için bir zemin olarak kullanmaya çağırıyor.
Temmuz 2022’de Computer Weekly, teknoloji şirketlerinin zorla işgal uygulamalarından yararlandığı görüldüğü yüksek itibar maliyetine rağmen, bu işletmelerdeki karar vericilerin büyük ölçüde zorunlu raporlama önlemlerine ve zorla çalıştırma ve kölelik ile başa çıkmak için statik denetim süreçlerine dayanmaya devam ettiklerini bildirdi-kurumsal ve hükümet etkileşiminin bir kültürü tarafından alevlendirilmiş bir şey.