Birleşik Krallık teknoloji sektörü eşi benzeri görülmemiş bir güven oyu aldı. Microsoft, Nvidia, Google ve OpenAI gibi ABD devlerinin 31 milyar sterlinlik yatırım taahhüdü olan ‘Teknoloji Refahı Anlaşması’, Britanya’nın küresel teknoloji lideri konumunu güvence altına almak için nesilde bir kez karşılaşılabilecek bir fırsat sunuyor.
Ancak bu sermaye akışı, artan işten çıkarma dalgası, dijital dışlanma ve çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) girişimlerinin gerilemesiyle mücadele etmek için aynı derecede iddialı ve kapsayıcı bir ulusal beceri stratejisi gerektiriyor.
Hükümet şimdi harekete geçmezse, bu rekor yatırım mevcut eşitsizlikleri derinleştirme ve gelecek nesli yapay zeka (AI) odaklı ekonominin dışında tutma riskiyle karşı karşıya kalacak. Bu yeni sermaye enjeksiyonu, daha fazla veri merkezini finanse etmek için kullanılmak yerine, uzun zamandır beklenen ulusal beceri devriminin katalizörü olmalıdır.
Fırsat sektörü mü?
Yıllardır teknoloji bir fırsat sektörü olarak görüldü. Ancak yapay zeka ve otomasyon, işyerini ve arzu edilen becerileri yeniden şekillendirirken, artık manşetlere Amazon gibi binlerce kişiyi işten çıkaran firmalar hakim oluyor. Bu, iş gücünde gerçek bir endişe yaratıyor; araştırmalar zaten yapay zekaya maruz kalan firmalarda ast pozisyonlarının ortalama %5,8 düştüğünü ve teknolojinin iş yaratmanın itici gücü olarak itibarını riske attığını gösteriyor.
Giriş seviyesi fırsatlarının daha az olması özellikle endişe vericidir. Onlarca yıldır sektör en parlak ve en iyileri cezbetti, ancak bu yetenek yolları artık çok daha az net.
Bu tehdit, sektörün kapsayıcılık ve çeşitlilik konusundaki tarihsel sorunuyla daha da artıyor. Cinsiyet çeşitliliği konusunda ilerleme çok yavaş oldu: kadınlar ve ikili olmayan çalışanlar, Birleşik Krallık’taki teknoloji iş gücünün yalnızca %29’unu oluşturuyor; bu, beş yıl öncesine kıyasla yalnızca %3’lük bir artış.
Dahası, iş dünyasının önde gelen isimlerinin DEI’nin “amacına hizmet ettiğini” belirtmesiyle, Trump yönetiminin öncülük ettiği DEI üzerindeki küresel geri çekilme ivmeyi olumsuz yönde etkiledi.
Bu baskı, sistemik sorunların olağanüstü yetenekleri ortadan kaldırması nedeniyle Birleşik Krallık ekonomisine yıllık 2 milyar £’a varan maliyet getiren bozuk kariyer çerçevesini daha da kötüleştiriyor. Sorun, “sızdıran boru hattının” hakim olduğu tepede en belirgin: Etnik azınlıklar Birleşik Krallık’taki genel teknoloji işgücünün %25’ini oluştururken, üst düzey teknoloji rollerinin yalnızca %14’ünü oluşturuyor.
Otomasyon ve işten çıkarmalar mevcut çeşitlilik sorununu daha da kötüleştiriyor ve sektöre yeni yetenekler getirmek için tasarlanan yolları tehdit ediyor.
Ulusal beceri devrimi
Yetersiz hizmet alan toplulukların teknolojiye erişimini iyileştirme meselesi sadece ahlaki değil aynı zamanda ekonomik bir meseledir. Ulusal bir yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme programı olmadan, ‘Teknoloji Refahı Anlaşması’ nüfusun yalnızca dar bir kesimine fayda sağlama riskiyle karşı karşıyadır.
Öncelikle beceri girişimlerinin ölçeklendirilmesi ve hızlı olması gerekiyor. Hükümetin 187 milyon £ değerindeki TechFirst programı mükemmel bir ilk adım olsa da, bu zorluğun boyutunu karşılamak için derhal hız kazanması gerekiyor: 2030 yılına kadar 7,5 milyon İngiliz işçiye yapay zeka becerileri kazandırmak. TechFirst aynı zamanda hem Birleşik Krallık işgücünün becerilerini artırmak hem de bu kadar çok kişinin işe girişindeki tarihi engelleri ortadan kaldırmak için iki kat bir fırsat.
Bu beceri devriminin sorumluluğunun paylaşılması da hayati önem taşıyor. Vergi mükelleflerinin yanı sıra, özel sektör de (özellikle daha vasıflı işgücünden en fazla kazanç elde edecek olan büyük teknoloji şirketleri) ihtiyaç duyulan eğitim programları ve sosyal yardım programları için fon sağlayarak üzerine düşeni yapmalıdır. TechFirst’ün büyük ölçüde özel sektör tarafından finanse edildiğini görmek harika. Dahası, sermaye yatırımı ekosistemde daha fazla yeni kurulan şirket ve işletmenin ortaya çıkmasına neden olduğundan, daha küçük firmalar boşluğun bir kısmını alıp giriş seviyesi rollere yatırım yapmalı.
Ayrıca çeşitlilik, beceri devrimimizin merkezinde yer almalıdır. Araştırmalar, çeşitliliğe sahip liderlik ekiplerinin, daha az çeşitliliğe sahip rakiplerinden daha iyi performans gösterdiğini defalarca kanıtladı. Çeşitlilik eksikliğinin sonuçları ağırdır; etnik çeşitlilik açısından en alt çeyrekte yer alanların mali açıdan rakiplerinden daha iyi performans gösterme olasılıkları %66 daha düşüktür.
Evet, dijital ekonomi yeni işler yaratacaktır; ancak çeşitlilik beceri düzeyinde işlenmezse, önyargı ve eşitsizlik geleceği şekillendiren sistemlere kodlanma riskiyle karşı karşıya kalır.
Birleşik Krallık, birinci sınıf bir teknoloji sektörünün temellerini yarattı ve bu 31 milyar £’luk sermaye enjeksiyonu, oyunun kurallarını değiştirecek nitelikte. Jeopolitik ve iç engeller nedeniyle çok uzun süre durdurulan anlamlı, ilerici değişimi gerçekten hızlandırmak için benzersiz bir katalizör olabilir. Birleşik Krallık, kapsayıcı iş gücü gelişimini birinci öncelik haline getirerek TechFirst girişimini geliştirebilir ve karlı ve üretken bir iş gücünden ekonomik olarak yararlanabilir.
Birleşik Krallık teknolojisinin geleceği artık; onu güçlendirmek ve daha yüksek üretkenlik seviyeleri oluşturmak için gereken beceri devrimini teşvik etmek hem hükümetin hem de özel sektörün elinde. Dünyanın geri kalanı kenarda beklemediği için hızlı hareket etmeliyiz.