Teknoloji işe alım pazarı, ekonomik ve daha geniş koşullar değiştikçe son birkaç yılda bireyler için daha zor hale geldi. İşverenler, daha yüksek enflasyon, jeopolitik belirsizlikler, ABD’deki ticaret tarifeleri ve Birleşik Krallık’ta istihdam maliyetlerini artırma yoluyla artan maliyetler gibi bir dizi sorunla uğraşmak zorunda kalmıştır. Sonuç olarak, bazı işletmeler işe alımlarına yöneldiler ve bazı durumlarda daha fazla rol oynamaya çalıştı. Bu, daha fazla teknoloji profesyonelinin mevcut rollerinde yer almasına yol açtı – normalde olduğundan daha uzun süre kalmak. Piyasada daha az hareketle, daha az yeni rol geliyor.
Bununla birlikte, yazılım geliştirme, büyük veriler ve siber güvenlik gibi kesin sıcak noktalar ve yüksek talep alanları olduğu da doğrudur. Tüm bunlar arasında, AI kullanan kanıtlanmış deneyime sahip profesyoneller özellikle aranmaktadır.
Kısacası, koşullar sıkılaşmış ve en iyi roller için rekabet şiddetli olmasına rağmen, orada hala fırsatlar var. Peki, adaylar bir sonraki teknoloji rolünü açma şanslarını nasıl en üst düzeye çıkarabilirler? Sektörlerdeki işletmelerdeki çok çeşitli teknoloji rollerini dolduran deneyimlerime dayanarak, burada altı temel ipucu.
Uzmanlaşmak – Daha sıkı bir pazarda, uzmanlar genelcilerden daha iyi bir yerdedir. İşverenler, ihtiyaçlarını tam olarak karşılayan adaylar arıyorlar. Azure, örneğin Java kodlaması veya makine öğrenimi – bir dizi uzmanlık oluşturabilirseniz, belirli roller için o kadar çekici olursunuz. Uzmanlık sektörel olarak da geçerlidir. Şirketler sektörlerinde kanıtlanmış deneyime sahip bireyler ararlar. Örneğin, bir bankaya, başka bir finans kurumunda çalışan biri, bir eğlence işinde veya üreticide çalışan birinden daha fazla ilgi çekici olacaktır. Uygulama alanınızı ve sektörel uzmanlıklarınızı oluşturun.
Uzun ömür oluşturun – Daha az sayıda daha uzun süreli rolü olan bir kariyer geçmişi, bir işveren için hızlı bir şekilde birkaç kez hareket eden birinden daha caziptir. Yüklenici tarafında bile, işverenler sözleşmenizi genişletip uzatmadığınızı ve asgari sürenin ötesinde kaldığınızı göreceklerdir. Önceki rollerde uzun ömür eksikliği aslında bir adayı reddederken işverenler tarafından verdiğim en yaygın nedenlerden biridir. Atlamamaya çalışın – daha uzun vadeli düşünün.
Profilinizi güncel tutun -LinkedIn profilinizi (ve diğer kanallardaki profilleri) güncel tutmak gerçekten önemlidir. İşverenler ve işe alım görevlileri, bir uygulama aldıktan sonra neredeyse her zaman profilinize bakacak ve genellikle LinkedIn gibi platformlarda anahtar kelime aramaları kullanırlar. Profilinizin temel becerilerinizi, deneyiminizi ve niteliklerinizi içerdiğinden emin olun ve sizin gibi birini arayan birinin hangi anahtar kelimeleri kullanacağı hakkında düşünün. Kaç adayın bilgilerini güncel ve güncel tutmadığı benim için sürekli bir sürpriz kaynağı.
Spam uygulama – Mümkün olduğunca çok uygulamayı kovmak için yeni bir rol bulmak istediğinizde caziptir. Ama bir ‘sprey ve dua’ yaklaşımı gerçekten işe yaramıyor. Uygulamalarınızın çoğu neredeyse kesinlikle uygun olmayacaktır. Gerçekten kalifiye ve uygun olduğunuz rolleri bulun ve bunlara konsantre olun. Bazen doldurmaya çalıştığım her rol için başvuran adaylarım var, CV’lerini veya uygulamalarını her seferinde değiştiriyor. Bu büyük bir kırmızı bayrak. Bir gün yazılım geliştiricisi, sonra bir veri mimarı olamazsınız. Bir sonraki ipucumda tartışacağım AI tarafından daha da kötüleşen bir sorun.
AI’yı doğru kullanın – Şüphesiz, AI oyunu değiştiriyor. İş arayanlar için fantastik bir destek aracı olabilir – roller bulmanıza yardımcı olur, CV’nizi temel güçlü yönleri ve uyum alanlarını vurgulamak için cilalayın ve hatta önemli bilgileri bularak veya size sorulabilecek soruları öngörerek görüşmeler için hazırlanın. Bununla birlikte, yapay zeka gerçekten – bir destek aracı – çaba sarf etmek ve kendinizi düşünmek yerine bir destek aracı olmalıdır. Örneğin, artan sayıda insan CV’lerini AI ile tamamen yeniden yazıyor gibi görünmektedir-ancak sonuç genellikle stilli dil ve etkilemeyen standart düzenlere sahip formülsel bir belgedir. Genellikle bir mil öne çıkarır ve çoğu işveren/işe alım görevlisini çıkarır. Daha fazla insan, spam’lerin rolleri, taşkın işverenleri ve işe alım görevlilerine başvurmalarına ve sadece karşı üretken olmalarına yardımcı olmak için AI kullanıyor. AI’yı uygulamalarınızı geliştirmenize ve keskinleştirmenize yardımcı olan hedefli bir verimlilik aracı olarak kullanın. Ayrıca, işinizde AI kullanarak deneyiminizi vurguladığınızdan emin olun – bu, özellikle kodlama ve yazılım mühendisliği gibi rollerde giderek artan bir şeydir.
İlişkiler kurmak – Aday tarama gibi alanlarda artan bir otomasyon derecesi olmasına rağmen, işe alım bir insan işi olmaya devam etmektedir. İşverenlere ve potansiyel olarak ilgilendiğiniz şirketlerde iç işe alım ekiplerine ulaşın, mümkünse bir ilişki kurmak. Video/telefonla buluşmayı veya sohbet etmeyi teklif edin. Bir ilişki kurmaya çalışın. İşverenlerin, ilişkinin sadece uzak olduğu diğerlerinden daha fazla tanıştıkları (ve etkilendikleri) öne sürme veya tavsiye etme olasılığı daha yüksektir. Yine, buluşmak isteyen işe alım görevlileriyle temasa geçerek bunu aşmayın. Reklamı yapılan rollere dayalı en iyi uyumları belirleyin ve gelecekte ödeyebilecek bir avuç iyi iletişim oluşturmaya çalışın.
Diğer önemli noktalar oldukça açıktır: röportajlara iyi hazırlanın ve hem rolü hem de şirketi anladığınızdan emin olun; Mantıksız maaş/gün oranı/fayda talepleri yapmayın; Başarısız iseniz, bir dahaki sefere öğrenebileceğiniz ve ayarlayabileceğiniz geri bildirimler almaya çalışın.
Sık sık sorduğum başka bir alan kurslar ve sertifikalar. Bunlara yatırım yapmaya değer mi? Cevap, Salesforce veya Workday gibi satıcı platformu teknolojilerinde uzmanlaşmışlar gibi bazı roller için gerekli olabilir-burada sertifikalar ön koşuldur. Bununla birlikte, bazı durumlarda uygulamanızı güçlendirebilecek güzel bir şey olduklarını söyleyebilirim-ancak sertifikalar ve kurslar her zaman bir teknoloji veya uygulamanın gerçek dünyadaki deneyimi ile boğulacak.
Kendini geri
Nihayetinde, işverenler aynı veya benzer sektördeki başka bir kuruluşta benzer bir rolde kanıtlanmış deneyim arıyorlar. Bu oldukça uzun bir soru listesi. Ama bu pazarın nasıl olduğunun bir yansıması. Bu, hayal ettiğiniz bir sonraki role giremeyeceğiniz anlamına gelmez – ancak muhtemelen oraya ulaşmak için sabır, dayanıklılık ve taahhüdüne ihtiyacınız olacak. Kendinize inanın, sistematik bir yaklaşım benimseyin ve hemen başarılı olmazsanız ertelenmeyin: yetenek sonunda zirveye çıkacaktır.
Alexander Reeder, Harvey Nash’de danışmanlık yapıyor