Araştırmaya göre İngiltere’nin en hızlı büyüyen teknoloji startup’ları ve ölçek büyütmelerinde üst pozisyonlarda kadın bulunmuyor.
Danışmanlık Think & Grow’un son araştırması, Yeni nesil yüksek etkili tahtaların kırılması ve yeniden yapılmasıİngiltere’deki en hızlı büyüyen girişimlerin yalnızca yüzde 12’sinin kadın CEO’su, başkanı ya da kurucusu var ve yüzde 36’sının yönetim kurullarında kadın yok.
Ancak bu kuruluşların üst düzey yöneticileri, yönetim kurullarında ve üst düzey yöneticilerde çeşitliliğin önemli olduğunu biliyor; yönetim kurulu üyelerinin %94’ü ve Birleşik Krallık teknoloji şirketlerinin üst düzey yöneticileri, yönetim kurulundaki çeşitliliğin şirketin başarısının ayrılmaz bir parçası olduğunu söylüyor.
Think & Grow’un CEO’su ve kurucu ortağı Jonathan Jeffries şunları söyledi: “Birleşik Krallık teknoloji şirketlerindeki üst düzey karar vericilerin çoğu, yönetim kurulu düzeyinde çeşitliliğin öneminin farkında, ancak ölçek büyütme şirketlerinin çoğu bunun getirdiği fırsatlardan yararlanamıyor.
“Başarılı şirketlerin kurumsal yönetimde çeşitliliği ilk günden itibaren düşünmesi gerekiyor; kapsayıcılığı erkenden önceliklendiren kurucular, köşeleri gören, sorunları daha hızlı çözen ve daha geniş bir pazar ve insan yelpazesini anlayan yönetim kurulları oluşturabilir.”
Yalnızca genel olarak teknoloji sektöründe değil, aynı zamanda teknolojideki karar alma pozisyonlarında da kadınların eksikliği devam eden bir endişe kaynağı; şu anda geçerliliğini yitirmiş olan Tech Talent Charter’ın 2024’te Birleşik Krallık’taki üst düzey teknoloji liderlerinin yalnızca %21’ini kadınların oluşturduğunu ortaya koyması ve Frank Recruitment Group’un geçen yıl FTSE 100 şirketlerindeki CIO pozisyonlarının yalnızca dörtte birini kadınların oluşturduğunu tespit etmesiyle devam ediyor.
Think & Grow’un araştırması, İngiltere’deki teknoloji artışlarında kadınların yönetim kurulu rollerinin yalnızca %18’ini oluşturduğunu, ancak yönetim kurulu düzeyindeki çeşitliliğin şirketin büyüklüğüne ve gelirine bağlı olarak daha iyi hale geldiğini ortaya çıkardı. Geliri 50 milyon £’u aşan ölçeklendirmelerde veya son beş yılda kurulan ölçeklendirmelerde yönetim kurulu düzeyinde daha fazla kadın var. FTSE 350 teknoloji firmalarında yönetim kurulu üyelerinin %41’i kadınlardan oluşuyor.
Listelenen daha büyük kuruluşlardaki yönetim kurullarının en az %40 temsil oranına sahip olması bir FCA gerekliliğidir, ancak aynı şey üst düzey temsil için söylenemez; FTSE 350 şirketlerinin yalnızca %12’sinde kadın CEO veya başkan bulunur; Birleşik Krallık’ın en hızlı büyüyen ölçeklendirmelerinde olduğu gibi.
FTSE 350 teknoloji firmalarında çeşitliliğin arttığını gösteren başka rollerde de kadınlar var; kadınlar bu şirketlerin %72’sinde operasyon müdürü, finans müdürü veya kıdemli bağımsız direktör gibi üst düzey roller üstleniyor ve %80’inin üst düzey liderlik pozisyonunda en az bir kadın var.
Ancak üst düzey liderlerin yaklaşık üçte birinin şirketlerin üst kademelerindeki çeşitliliğin daha iyi müşteri temsiline, sorun çözmeye ve olumlu şirket kültürüne katkıda bulunduğunu kabul etmesine rağmen kadınlar genel olarak bu rollerin yalnızca %28’ini oluşturuyor.
Son zamanlardaki Lovelace’ın raporu Ankete katılanların %60’ının liderliğe giden yolu bulmakta zorlandıklarını iddia ettiğini ortaya koyan Think & Grow’un araştırması, üst düzey liderlerin ve yönetim kurulu üyelerinin %93’ünün son beş yılda bu alanda ilerleme kaydedildiğine inandığını ortaya çıkardı.
Jeffries, start-up’ları büyümeden önce başlangıçtaki çeşitliliği düşünmeye teşvik etmenin yanı sıra, bunu yapmamanın gelecekteki başarının önünde durabileceğini belirtti: “Yönetim kurullarının çeşitliliği ile güçlü kurumsal performans arasında açık bir korelasyon var, ancak Birleşik Krallık’taki pek çok teknoloji şirketi, farklı geçmişlere ve uzmanlıklara sahip yönetim kurulu üyelerini atamayı başaramıyor ve bu da büyümeyi engelleme riski taşıyor.”