Yeni veriler, yapay zekanın kuruluşlara önemli şekillerde meydan okuduğunu ortaya koyuyor; Harvey Nash’e göre küresel teknoloji liderlerinin yalnızca %15’i üretken yapay zekanın taleplerine hazır olduklarını bildirirken %88’i yapay zekaya yönelik daha güçlü düzenlemelerin gerekli olduğunu söylüyor.
Küresel araştırma, yapay zekanın tahmin edilen pazar büyümesine rağmen henüz yaygın olarak kullanılmadığını ortaya çıkardı: ABD’deki 10 kuruluştan yalnızca 1’i büyük ölçekli yapay zeka uygulamasına sahip olduğunu bildiriyor, ancak %48’i küçük ölçekli uygulamaya pilot uygulama yapıyor veya yürütüyor.
Yapay zeka etkinliği endişeleri
Yapay zekanın etkili bir şekilde uygulanmasına ilişkin endişeler önemli; neredeyse 10 küresel liderden 9’u yapay zekaya yönelik daha güçlü düzenlemelerin kritik olduğunu söylüyor, ancak %61’i bunun etkili olmayacağını söylerken, ABD’de aynı şeyi söyleyenlerin oranı %54. Bu zorlukları bir araya getiren yapay zeka, ABD’de bildirilen bir numaralı teknik beceri eksikliğidir.
Harvey Nash ABD ve Kanada Pazarı Başkanı Jason Pyle, “Yapay zekaya gösterilen ilgiye rağmen, yapay zekanın uygulanması ve benimsenmesi gerçekten başlangıç aşamasında” dedi. “Anket bulgularımız, yapay zekanın arkasındaki teknolojinin, onu destekleyen strateji ve politikalardan daha hızlı ilerlediğini ve teknoloji liderlerinin kendilerini ortada sıkışmış halde bulduklarını ortaya koyuyor. 2024’e baktığımızda, teknoloji liderlerinin yapay zeka içindeki birkaç temel alana odaklanmasını bekliyoruz: Yapay zekanın kullanımı ve uygulanması konusunda daha fazla kılavuz geliştirmek, güvenliği ve gizliliği ön planda tutmak ve yatırım getirisini ve ölçümlerini göstermek.”
2021 ve 2022’deki aşırı büyümenin, son yavaşlamanın ve agresif parasal sıkılaştırmanın ardından dijital liderler 2024 büyümesi konusunda hâlâ iyimser. ABD’li teknoloji liderlerinin %45’i bütçelerinde artış bekliyor (küresel teknoloji liderlerinin %44’ü de aynı şeyi söylüyor) ve ABD liderlerinin %46’sı, küresel liderlerin %50’si de aynı şeyi söylüyor.
Maaş değişiklikleri ekonomik yavaşlama ve yüksek enflasyondan etkilenmiştir. Teknoloji liderlerinin %62’si artan yaşam maliyetinin maaş taleplerini sürdürülemez hale getirdiğini bildiriyor. Rapor maaşlarının yaklaşık yarısı ya aynı kaldı (%42) ya da yıldan yıla azaldı (%7). %29’u %5’lik bir maaş artışı aldı ve bundan sonra daha büyük maaş artışları önemli ölçüde azaldı.
Ofis içi yetkiler kadın teknoloji işe alımlarını etkiliyor
Anket, ofiste zorunlu gün sayısı çok olduğunda, daha az sayıda kadının oradaki teknik ekibin bir parçası olmayı seçtiğini ortaya çıkardı. Zorunlu ofis içi günleri olmayan şirketlerde, son iki yılda küresel teknoloji alanında yeni işe alınanların %28’i kadındır. Ofiste beş gün çalışma zorunluluğu bulunan şirketlerde bu oran yüzde 22’ye düşüyor.
Ankete katılan ABD şirketlerinin %48’i belirli bir düzeyde ofis içi süreye ihtiyaç duyuyor. En popüler ofis içi gün sayısı ezici bir çoğunlukla üç; %51’i bu beklentiyi belirlerken, %15’i beş gün, %15’i iki gün, %11’i bir gün ve %9’u dört gün gerektiriyor.
Genel olarak, teknoloji ekiplerinde kadın temsili geçen yıla göre aynı kaldı; küresel olarak %23 ve ABD’de biraz daha yüksek olan %27. Liderlik pozisyonlarındaki kadınların oranı aynı kaldı, dünya genelinde yıllık bazda %14’te kaldı ve geçen yıldan bu yana ABD’de %21’den %20’ye düştü.
ABD’li teknoloji liderlerinin %45’i beceri eksikliğinin kendilerini değişime ayak uydurmaktan alıkoyduğunu paylaştı. Bu oran 2021’deki %69 ve 2022’deki %59’dan düşük olsa da, bu yılki rakam öncelikle yavaşlayan pazarın ve azalan genel işe alımların bir sonucu.
ABD genelinde yüksek talep gören temel beceriler
Yapay zeka, teknik mimari, büyük veri/analitik/veri mühendisliği, kurumsal/çözüm mimarisi ve proje yönetimi ABD’de en çok talep gören beş beceridir. Aynı beceri eksiklikleri dünya çapında da görülüyor; tek istisna, yapay zekanın küresel olarak ihtiyaç duyulan ilk beş beceri arasına girmemesi.
Son yıllarda siber güvenlik becerileri en az bulunan üç beceri arasında yer aldı, ancak bu yıl talepte en büyük düşüşlerden biri görüldü. ABD’de siber güvenlik yeteneği bulmakta zorlanan teknoloji liderlerinin sayısı %43’ten %18’e keskin bir düşüş gösterdi.
Küresel teknoloji liderlerinin %68’i operasyonel yönetim kurulu/yönetici yönetim ekibinin üyeleridir; bu, 2017’den bu yana en yüksek seviyedir (%71).
Teknoloji liderlerine en üst sıralarda yer verildiğinde, bu, yeni teknolojinin benimsenmesinde %20’lik bir artış ve yetenekleri çekme ve elde tutmada %24’lük bir avantaj da dahil olmak üzere, rekabete göre avantajlar sağlar.