Teknolojik yetenek arayan işletmelerin neredeyse yarısı, adayların ilgili diplomaya sahip olmalarına rağmen giriş seviyesi işler için temel teknik becerilere sahip olmadıklarını iddia ediyor ve %26’sı adayların sosyal becerilerden yoksun olduğuna inanıyor.
Wiley Edge’in yıllık Teknolojide çeşitlilik Rapor, işletmelerin %42’sinin teknoloji pozisyonlarını doldurmak için doğru resmi niteliklere sahip yeterli aday olmadığını düşündüğünü ve %43’ünün de yeterince temsil edilmeyen gruplar için aynı şeyi düşündüğünü ortaya çıkardı.
Bu, 1996 ile 2010 yılları arasında doğan birçok Z kuşağı mezununun iş bulmada yaşayabileceği zorluğu açıklayabilir. Rapor, Z kuşağı profesyonellerinin %54’ünün ilk rollerini almalarının dört ila dokuz ay sürdüğünü ve Z kuşağının %62’si teknolojideki ilk rollerini güvence altına almanın beklediklerinden daha zor olduğunu söyledi.
Wiley Edge’de küresel olarak gelişen yetenek ve müşteri operasyonlarından sorumlu başkan yardımcısı Becs Roycroft, “Araştırmamız üniversite eğitimi ile işyeri arasındaki açık bir kopukluğu ortaya çıkardı ve bu, ekstra eğitimle kapatılması gereken bir beceri açığıdır” dedi.
“Birçok işletme, mezunların üniversiteden hemen sonra işyerinde başarılı olmak için doğru becerilere sahip olmadıklarını düşünüyor, ancak yine de teknoloji rollerini üstlenirken genel olarak en iyi üniversiteler ve dereceler tercih ediliyor gibi görünüyor.”
Geçmişte, bilgisayar bilimleri mezunları üniversiteden hemen sonra en işsizler arasında yer alıyordu; birçok kuruluş, bu kişilerin bir göreve doğrudan girmek için gerekli becerilere sahip olmadıklarını iddia ediyordu.
Ancak rapor, teknoloji endüstrisinde de bir işe alım önyargısının bulunduğunu ve bunun, doğru becerilere sahip ancak yanlış kimlik bilgilerine sahip çalışanların dışlanmasına yol açabileceğini ortaya koyuyor.
Rapor, işletmelerin %27’sinin yalnızca en iyi üniversitelerden işe alım yaptığını ve %44’ünün bunu yapma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı. Benzer şekilde işletmelerin yarısı, pozisyonları doldurmak için lisans diplomasının gerekli olduğunu söyledi.
BBC’ye göre, Oxbridge ve Russell Group üniversiteleri yeterince temsil edilmeyen kökenden gelen öğrencileri işe almakta zorlanıyor; bu da bu üniversitelerden mezun olanlara öncelik veren işletmelerin çeşitli yetenekleri işe alma konusunda eksik kalabileceği anlamına geliyor.
Rapora göre mezunların diplomaları (veya diplomasızlıkları) veya sosyo-ekonomik geçmişleri nedeniyle dikkate alınmaması, teknoloji endüstrisinde çeşitlilik eksikliğine yol açıyor; ankete katılan işletmelerin %64’ü, çeşitli teknoloji yeteneklerini elde tutmakta zorlandıklarını söylüyor.
Roycroft şunları söyledi: “Üniversite mezunlarından oluşan bir havuza veya hatta daha dar üst düzey eğitimli mezun havuzlarına kesinlikle öncelik vermek, üniversiteye erişemeyen veya Russell Group kurumlarına başvururken blokajlarla karşı karşıya kalan birçok kişinin teknoloji kariyerlerine başlama şansını kaçırdığı anlamına geliyor.”
Ancak bazı işletmeler üniversite eğitimine diğerlerine göre daha az önem veriyor: %48’i bir derecenin “bazen” gerekli olduğunu söyledi, %3’ü hiçbir zaman bir diplomaya ihtiyaç duymadığını bildirdi ve sadece %4’ü her türlü yüksek öğrenim yeterliliğini değerlendirdi.
Ayrıca rapor, önyargı karşıtı işe alım stratejisi kullanan işletmelerin %96’sının iş gücü çeşitliliği üzerinde olumlu bir etki gördüğünü gösteriyor.
Roycroft, “Bazı işletmelerin halihazırda gidişatı değiştirmesi ve giriş kriterlerini çeşitliliği artırmak için alternatif nitelikleri ve diğer becerileri içerecek şekilde genişletmesi cesaret verici ve bu eğilimin önümüzdeki yıllarda da devam edeceğini umuyorum” dedi.