Bir ankete göre teknoloji çalışanları, kuruluşların çeşitliliği, eşitliği ve katılımı (DEI) geliştirmek için çalıştığı yerlerde bu çabaların fark yarattığını iddia ediyor.
Onun bir parçası olarak Kariyer ve İşe Alma Rehberi 23/24teknoloji yetenek firması Tenth Revolution Group, Amazon Web Services, Microsoft 365, Azure ve İş Uygulamaları, NetSuite ve Salesforce’taki küresel çalışanlardan veri topladı ve teknoloji çalışanlarının %71’inin işyerlerinin DEI’yi tanıttığını iddia ettiğini ve bu çabaların olumlu sonuç verdiğini buldu. darbe.
Onuncu Devrim Grubu’nun küresel ED&I stratejisi lideri Caroline Fox şunları söyledi: “Teknoloji işverenlerinin çoğu ED&I’ye kaynak yatırımı yapıyor ve teknoloji profesyonellerinin çoğunluğu bunun olumlu etkisini doğruluyor. Rakamlar biraz düşse de, çeşitli teknoloji ekosistemlerindeki marjinalleştirilmiş toplulukları özel olarak filtrelediğimizde hâlâ çoğunlukta olduğunu görmek harika. Umudum, bunun gibi daha fazla verinin, çabalarımızı uygulama ve sektör genelinde anlamlı katılıma odaklamaya devam etmemizi sağlamasıdır.”
Teknoloji sektöründeki çeşitlilik uzun yıllardan beri tartışmaların odak noktası olmuştur ve Birleşik Krallık’ın teknoloji endüstrisindeki çeşitliliğin iyileştirilmesine yönelik ilerleme yavaş olmuştur.
Örneğin BCS’nin rakamları, 2022’ye kadar geçen dört yılda, teknoloji rollerindeki kadınların yüzdesinin yalnızca %4 arttığını ve siyah, Asyalı ve etnik azınlık (BAME) kökenli insanların sayısının yalnızca %2 arttığını gösteriyor. aynı zaman dilimi.
Bazı durumlarda yavaş büyüme, şirketlerin DEI uygulamalarına yönelik tutumlarına, bazen yalnızca tek bir gruba odaklanmalarına veya işe alım uygulamalarını elde tutmayı dikkate almadan ele almalarına bağlanıyor.
Onuncu Devrim araştırmasına katılanların %70’inden biraz azı, işverenlerinin DEI girişimlerine yatırım yaptığını söyledi ve çalışanların %71’i bir bütün olarak bunların işe yaradığını düşünürken, bu sayı çabaların odağına bağlı olarak dalgalanıyor.
Sektörün başka yerlerinde DEI’ye yönelik tutumlar karışık; bazıları firmaların teknoloji ekiplerinin çeşitliliğini artırma konusunda başarılı olduğunu söylerken, diğerleri bütçe kesintileri ve liderliğin desteğinin olmamasının bu girişimlerin bir fark yaratmasını engellediğini iddia ediyor.
Onuncu Devrim, teknoloji profesyonellerinin %69’unun, işyerlerinin farklı yeteneklere sahip teknoloji çalışanları için eşit fırsatlara sahip bir işveren olduğuna inandığını ortaya çıkardı.
Görünüm farklı ırklardan olan teknoloji çalışanları için de hemen hemen aynı; %68’i işverenlerinin işyerinde farklı ırklardan insanları desteklediğini söylüyor.
Teknoloji alanında kadınları destekleme söz konusu olduğunda bu rakam daha da düşüyor; %62’si işverenlerinin eşitliği desteklediğini söylüyor; kapsayıcılık ve şirket içi kültür, çeşitli yeteneklerin elde tutulmasında büyük bir rol oynayabilir, ancak bu özellikle kadınlar için geçerli.
Tech Talent Charter’dan elde edilen veriler, esnek çalışma uygulamalarının eksikliğinin, kadınların teknolojik bir rolde veya bir bütün olarak teknoloji sektöründe kalmayı tercih etmelerinin önünde engel teşkil ettiğini ortaya çıkardı; teknoloji sektöründeki kadınların %40’ı, gelecekteki kariyer seçimlerinin kendilerine bağlı olacağını söylüyor. bakım sorumlulukları.
Geçtiğimiz yıl boyunca DEI uygulamalarının ölçeğinin küçültülmesi yönünde talihsiz bir eğilim yaşandı; pek çok endüstri kuruluşu, çeşitlilik ve katılım uygulamalarının göstermelik olmaktan ziyade kasıtlı ve iyi planlanmış olmaya devam etmesi gerektiğini belirtti. Yapay zeka (AI) teknolojisinin yükselişi ve artan beceri açığıyla birlikte sektördeki çeşitlilik çabasının artık her zamankinden daha önemli olduğuna dair yaygın bir görüş var.