LiveCareer’ın araştırmasına göre, teknik olarak yetenekli profesyoneller gerektiren işler, yüksek beceri talepleri nedeniyle diğer rollerden daha fazla istikrara sahiptir.
2024 yılının ilk altı ayında CV üreticisiyle yapılan 300.000’den fazla CV’ye bakıldığında, LiveCareer, İngiltere’deki çalışanların işleri ortalama 2,6 yılda bir değiştirdiğini buldu.
Bu, sektörden sektöre değişir, LiveCareer belirli teknoloji kariyerlerini “oldukça istikrarlı” olarak etiketleyerek, robot mühendisleri ve Java programcıları gibi “yetenekli işlemler” ve “teknik rollerin” düşük bir ciro oranına sahip olduklarını belirtmektedir, böylece bireyler rollerinde ortalamadan daha uzun süre kalırlar.
Ancak Tech, özgeçmiş yazarları ve kariyer koçları profesyonel birliği yazarı Patrycja Mazurczak’a göre, iş atlamasına iyi borç veren bir kariyer yoludur.
“Teknoloji dünyasında, iş atlaması kırmızı bir bayraktan daha akıllı bir kariyer hareketi haline geliyor. Birçok insan, özellikle genç işçiler, her birkaç yılda bir iş değiştiriyor, bu da standart hale geliyor. Teknoloji profesyonelleri için işler genellikle daha iyi ücret, yeni zorluklarla ve projelerle mücadele etme ve en son teknolojilerle çalışma şansı olabilir” dedi.
“Tabii ki, çok fazla atlamak, dezavantajlarına sahip olabilir, örneğin bir alanın derinliklerinde dalış yapmaya kararlı görünmüyormuş gibi görünmesini sağlamak gibi. Yine de, birçok teknoloji için, rolleri değiştirmek, becerilerini büyütmek ve oyunun önünde kalmak için harika bir yoldur. Kariyer hedeflerinizle çalışan doğru dengeyi bulmakla ilgilidir ve teknoloji endüstrisinin nasıl gelişmeye devam ettiği,” diye ekledi Mazurczak.
Birleşik Krallık’taki insanların işleri bu kadar sık değiştirmesinin birçok nedeni var, LiveCareer nispeten düşük işsizliği ve aralarında kısa görev süresinin algılanmasını vurguluyor.
Teknolojide, işe alım manzarası son beş yılda değişti. Pandemi sırasında, küresel kilitlenmeler nedeniyle evden günlük görevleri tamamlamak için teknolojiye döndükçe BT uzmanlarına olan talep arttı. Bunu, teknoloji işçilerinin alanlarının hem sektörün içinde hem de dışında yeni fırsatlar aramak için işlerini bıraktıklarında “büyük istifa” izledi.
Teknoloji sektöründeki beceri kıtlığı nedeniyle, şirketler aynı dar işçi havuzunda yetenek için balık tuttukça işe alım rekabetçi kaldı. Sonuç olarak, canlı kariyer, çalışanların daha sık yeni işler aradıklarını görmenin işverenler için daha sık görüldüğünü buldu – daha önce, rekabetçi bir aday olmak için belirli bir beceri setine sahip olması gereken teknoloji gibi endüstrilerde bir CV’de kaşlarını çatacak bir şey.
Teknoloji becerileri olan kişilere ve bu tür kariyerleri sürdürmek için sertifika ve eğitim ihtiyacı nedeniyle bu rolleri daha uzun vadeli taahhütler olarak gören insanlar için yüksek talep, diğerlerine kıyasla düşük bir ciroya sahip bu tür rollerin nedenleridir.
Programcılar – son derece istikrarlı bir meslek olarak görülür – işleri ortalama üç yılda bir değiştirir. CV verilerinden, LiveCareer ortalama altı yıllık bir deneyimle, programcıların o zaman iki iş olduğunu buldu.
Diğer teknik roller “orta derecede istikrarlı” olarak etiketlendi, yani bu rollerdeki insanlar rollerde daha uzun süre kalma eğilimindedir, ancak talebin nerede olduğuna bağlı olarak veya promosyon aramaya bağlı olarak diğer rollere atlayacaktır.
Yönetim rollerinin operasyonlardaki roller gibi bu kategoriye girme olasılığı daha yüksektir. LiveCareer, teknik operasyon yöneticisini, bu seviyedeki insanlar nedeniyle, genellikle kariyerlerini daha da ileriye götürmek için rol değiştirmeyi amaçlayan rollerden biri olarak vurguladı.
Teknolojide uzun süreli ve istikrarlı roller olma potansiyeli olsa da, LiveCareer bunu, hareketli rollerin genellikle adayların endüstrinin gerekli becerilerini üstlenmesine yardımcı olabileceği yenilikçi doğası nedeniyle iş atlamasına katkıda bulunan bir sektör olarak özetledi.