BT iş portalı CWJobs’a göre, ekonomik ortam zor olmaya devam ederken, teknoloji sektöründeki pek çok kişi işten çıkarmalardan şüpheleniyor.
CWJobs, Birleşik Krallık’taki 2.000 teknoloji çalışanına 2023 planları hakkında soru sorduğunda, %53’ünün mevcut pozisyonlarının başarısız olması ihtimaline karşı halihazırda yeni işlere başvurduğunu tespit etti.
CWJobs’un direktörü Dominic Harvey, “Teknoloji çalışanları, muhtemelen haberlerde ve sosyal medyada okuduklarından tetiklenen, iş güvenliği konusunda belirsizlik belirtileri gösteriyor” dedi. “Bu nedenle, işverenlerin onlara güven vermek ve mevcut rollerinde ve uzun vadeli kariyer beklentilerinde güçlü bir güvenlik duygusu oluşturmak için fazladan yol kat etmesi gerekiyor. Bu, önümüzdeki aylarda ve yıllarda çok ihtiyaç duyulan yetenekleri çekmenin ve elde tutmanın anahtarı olabilir.”
Çeşitli nedenlerle teknoloji sektöründen ayrılan çok sayıda genç ve “büyük istifa” ve “sessizce bırakma” ifadelerinin son bir yılda ilgi görmeye başlamasıyla birlikte, kuruluşların yeni yetenekleri çekmenin ve bu yeteneği elde tutmanın yollarına odaklanması gerekiyor. zaten sahipler.
Yakın zamana kadar, vasıflı işçi eksikliği, artan teknoloji kullanımı ve çaresiz işverenler, gücü iş arayanların eline veriyordu. Ancak bu değişiyor, bazıları bu yıl iyiliğin işverenlere doğru kayacağını öne sürüyor. Durgunluk, Meta, Twitter, Microsoft ve Amazon gibi yüksek profilli teknoloji şirketlerinin şimdiden binlerce kişiyi işten çıkardığını gördü.
CWJobs işten çıkarma endişelerine bakarken, Ulusal İstatistik Ofisi’nden alınan verilere de baktı; bu, “bilgi ve iletişim” sektöründeki firmaların yalnızca %1,2’sinin önümüzdeki üç ay boyunca insanları işten çıkarmayı planladığını gösteriyor – bu, genel ortalamanın altında. Birleşik Krallık.
İster yaklaşan bir tehdit ister sadece söylentiler olsun, çalışanların bir “B planına” sahip olma olasılığı, konuma ve yaşa göre değişir. Londra’da yanıt verenlerin yaklaşık %63’ü geleceklerini korumak için yeni işlere başvurduklarını söyledi ki bu ortalamanın üzerinde bir oran.
18 ve 24 yaşları arasındaki teknoloji çalışanlarının %62’si işten çıkarılma durumunda yeni pozisyonlara başvururken, 55 yaş ve üzerindekilerin %24’ü ile karşılaştırıldığında, daha genç insanların işsiz kalmaktan kaçınmak için harekete geçme olasılığı daha yüksektir.
Birleşik Krallık’taki çok sayıda dijital lider, iş için en iyi insanları güvence altına alma söz konusu olduğunda firmalar arasında artan rekabetle birlikte, yetenekli yetenek eksikliğinin projelerde ilerlemelerini engellediğini düşünüyor.
CWJobs, 2022’nin son çeyreğinde Birleşik Krallık’ta mevcut teknoloji işlerinin sayısının 2019’un aynı dönemine kıyasla %11 artışla 502.151’e çıktığını kaydetti.
Pek çok şirket hala vasıflı işçi ararken, Harvey firmaların mevcut çalışanlarına kendilerini değerli hissettirmek için ellerinden geleni yapmaları gerektiğine – yoksa onları kaybetme riskine gireceğine – dikkat çekti.
“İş piyasası son derece rekabetçi olmaya devam ediyor, bu nedenle çalışanlar veya adaylar iş ilanından istihdama kadar herhangi bir aşamada kendilerini güvensiz veya belirsiz hissettirilirse, başka yerlerde pek çok fırsat bulacaklar” dedi. “İşverenlerin vasıflı işçilerin nasıl hissettiğini ele alması ve güven oluşturmak için proaktif adımlar atması gerekiyor.”