Integro Accounting’in araştırmasına göre, teknoloji sektöründe kadın ve erkekler arasındaki ücret farkı geçen yıl azaldı.
Binlerce BT uzmanının PAYE kayıtlarına bakıldığında, yüklenici muhasebe hizmeti, teknoloji sektöründeki kadınlara erkek meslektaşlarından %8,2 daha az ücret ödendiğini tespit etti; bu, 2021’de %12,9’dan bir düşüş.
Integro Accounting’in genel müdürü Christian Hickmott, “Teknoloji sektörü, tarihsel olarak inatla geniş bir cinsiyet ücret farkına sahipti, ancak şimdi esnek çalışmayı benimsemede başı çekiyor ve cinsiyetler arasındaki ücret farkını ulusal ortalamanın altına başarıyla çekiyor” dedi.
Birçoğu, teknolojide cinsiyetler arası ücret farkının var olmasının nedenlerinden birinin, kariyer boşluklarının kadınların daha yüksek kazanç sağlayan C seviyesindeki pozisyonlara ilerlemesini engellemesi olduğuna inanıyor; bu eşitsizlik, pandemi sırasında daha da arttı.
Kariyerlerine ara veren teknoloji sektöründeki kadınların yarısından fazlası sektöre geri dönmemeyi tercih ediyor. Hickmott, esnek çalışmadaki artışın, insanlar iş-yaşam dengesini daha iyi sağlayabildikçe, cinsiyetler arası ücret farkının daha pozitif olmasına katkıda bulunabileceğine dikkat çekti.
Teknolojide cinsiyetler arası ücret farkının daralması söz konusu olduğunda son birkaç yılda inişler ve çıkışlar görüldü. Integro Accounting, 2019’da %7,6’ya düşmeden önce, cinsiyetler arası ücret farkının 2018’de %12,4 olduğunu tespit etti.
Ancak pandemi, çalışan erkekler ve kadınlar arasındaki bazı eşitsizliklere ışık tutmasıyla, 2020’de cinsiyetler arası ücret farkının yeniden %10,9’a yükseldiğini gördü.
Integro Accounting, teknoloji sektöründeki kadınların ortalama yıllık maaşının 42.068 sterlin olduğunu ve erkek meslektaşlarının 45.826 sterlinden neredeyse 4.000 sterlin daha az olduğunu tespit etti.
Ancak son yıllarda azalan tek ücret farkı, kadın ve erkek arasındaki azalan ücret farkı değil.
Geçen yıl Birleşik Krallık’ta teknik iş ilanları artarken, kaç tane teknik rolün sunulduğu ve hangi yeteneklere ödeme yapılacağı konusunda kuzey ve güney arasında her zaman bir ayrım olmuştur.
Son üç yılda, İngiltere’nin kuzeyindeki ve güneyindeki teknoloji çalışanları arasındaki ücret farkı, 2019’daki %13’ten geçen yıl %9’a, %4 düştü.
Bu, ülkenin kuzeyindeki BT çalışanlarının, güneydeki meslektaşlarının kazandığı miktarın %91’ini kazandığı anlamına geliyor; kuzeydeki bir teknoloji çalışanının ortalama yıllık maaşı 43.135 sterlin iken, güneydekilerin ortalama maaşı 47.433 sterlin.
Bu kısmen, pandeminin bir sonucu olarak değişen çalışma biçimlerine atfedilebilir, çünkü artık birçok insan daha esnek çalışarak işçilerin bir merkez ofise yakın bir yerde ikamet etme ihtiyacını ortadan kaldırıyor.
Hickmott, “Londra pazarına ve en yüksek ücretli işlere erişim her zaman coğrafi olarak kısıtlanmıştır” dedi. “Artık haftada beş gün ofiste bulunmayı gerektirmeyen teknoloji rollerinin artan oranıyla, en iyi yeteneklerin ulusal düzeyde en yüksek ücretli işler için rekabet etmesi çok daha kolay hale geldi.”