Alman uzaktan erişim yazılımı sağlayıcısı TeamViewer, büyüyen spor teknolojisi endüstrisinde “kadınların kariyer olanaklarını keşfetmesine” yardımcı olmayı amaçlayan SheSportTech adlı bir girişimin ayrıntılarını açıkladı.
Spor ortakları Manchester United ve Mercedes-AMG Petronas F1 takımının işbirliğiyle 4 Nisan’da başlatılan program, spor teknolojisi endüstrisindeki kadınlara yönelik büyüme fırsatları sunan, kâr amacı gütmeyen küresel bir kuruluş olan Women in Sports Tech (WIST) tarafından destekleniyor. .
Dünya çapında 18 yaş ve üzeri kadınlara açık olan program, beş başarılı başvuru sahibine spor teknolojisi kariyerleriyle ilgili kurslarda kullanılmak üzere 1.500 €’ya kadar para, TeamViewer’dan veya girişimin spor ortaklarından birinden atanmış bir kadın mentor ve erişim fırsatları sağlayacak. “ısmarlama etkinlikler ve deneyimler”.
Tech Nation’a göre Birleşik Krallık’ta teknolojiyle ilgili işlerin dörtte birinden biraz fazlası (%26) kadınlar tarafından yapılıyor ve spor teknolojisindeki kadın sayısı daha da düşük. Ve daha fazla insan cinsiyet eşitsizliğini fark ediyor; 2023 Teknolojide Kadınlar anketine katılanların %91’i teknolojide kadınlardan daha fazla erkek olduğuna inanıyor.
TeamViewer’ın marka başkan yardımcısı Faith Wheller şunları söyledi: “Teknolojinin çeşitli iş gücü sayesinde daha iyi hale getirildiğine inanıyoruz. Kadınlara spor teknolojisinin gelişebilecekleri bir alan olduğunu hissettirmede temsilin önemli olduğunu biliyoruz, bu nedenle kampanyamız tüm bu harika kadınları ve rollerini ön plana çıkarıyor.”
Girişime, Manchester United’ın hem sahada hem de sahne arkasında çeşitli kadın yeteneklerinin yer aldığı yaratıcı bir kampanya eşlik ediyor. Mary Earps ve Nikita Parris gibi oyuncular, kulübün veri analizi ve güvenliği, müşteri ilişkileri yönetimi ve yetenek yönetiminin arkasındaki kadınların yanında yer alıyor.
“Hikayelerinin daha fazla kadına sektöre katılma konusunda ilham vereceğini umuyoruz. SheSportTech programımız kapsamındaki hibelere ve deneyimlere başvurmak bu yönde büyük bir adım olabilir” diye ekledi Wheller.
WIST’in kurucusu ve CEO’su Marilou McFarlane şunları söyledi: “Bu heyecan verici, eğitici ve ilgi çekici girişimde TeamViewer ile güçlerimizi birleştirmekten onur duyuyoruz.
“Bu ortaklık, kanıtlanmış, somut çözümler aracılığıyla daha çeşitli ve kapsayıcı bir spor teknolojisi ekosistemi ve sonuçta daha yenilikçi ve başarılı işletmeler yaratma vizyonumuzla uyumlu. Birlikte, olumlu değişimi yönlendirmeyi ve ağ oluşturma, öğrenme ve mesleki gelişim için değerli ve eşitlikçi fırsatlar sağlamayı sabırsızlıkla bekliyoruz.”
Başvuru sahipleri üç kritere göre değerlendirilecek: spor teknolojisine kariyer geçişi isteme nedenleri, fonları kullanarak takip edecekleri potansiyel fırsatların açıklaması ve yazılı tekliflerinin kalitesi. Başvurular 30 Haziran 2024 Pazar günü sona erecektir.
Birleşik Krallık’ta teknoloji dünyasındaki kadınlar
İyileşme olmasına rağmen Birleşik Krallık’ta teknoloji endüstrisindeki kadınlar için hala kat edilecek çok ilerleme var.
Women in Tech’in 2023 anketi, sektördeki kadınların %76’sının en az bir kez cinsiyet önyargısı veya ayrımcılığına maruz kaldığını ortaya çıkardı. İnsanların yaklaşık %79’u sektörde cinsiyetler arası ücret farkı olduğunu kabul etti ve insanların %70’i mevcut veya en yeni takımlarında cinsiyet dengesizliği olduğunu bildirdi.
Aynı zamanda, ankete katılanların %90’ı teknoloji sektörünün eşit iş gücünden faydalanacağına inanıyordu; %61’i kuruluşlarının bu konu üzerinde aktif olarak çalıştığını söylüyordu; bu 2019’dan bu yana %25’lik bir artış.
Anket ayrıca çoğu insanın, genç kızların eğitim eksikliğinin kadınları sektörden caydırdığı yönündeki ilk yanlış kanıya inandığını ve bir sonraki en popüler görüşün erkek egemen işgücü olduğunu ortaya çıkardı.
Durumla ilgili iyimserlik farklılık gösteriyor; katılımcıların çoğu teknolojide cinsiyet eşitliğine ulaşmanın altı ila 10 yıl süreceğine inanıyor, ancak %8’i hiçbir zaman eşit olmayacağını düşünüyor; Aviva CEO’su Amanda Blanc ise cinsiyet eşitliğini kapatmanın 30 yıl alacağını tahmin ediyor İlerleme bu “sinir bozucu derecede yavaş” hızda devam ederse ücret farkı artacaktır.