Birleşik Krallık, gençleri GCSE ve A Seviyeleri aracılığıyla dünyanın önde gelen üniversitelerinden bazılarında bir dereceye kadar yönlendiren güçlü bir geleneksel eğitim sistemine sahiptir. Her yıl binlerce yetenekli ve yüksek eğitimli genç mezun oluyor ve iş hayatına atılıyor.
Bununla birlikte, diğer endüstriler gibi teknoloji sektörü de giriş seviyesindeki yetenek ihtiyaçlarını karşılamakta ve geleceğe yönelik sürdürülebilir bir altyapı oluşturmakta zorlanıyor. Beceri eksiklikleri ve boşlukları daimi bir sorundur. Geleneksel rotaların belirli demografik gruplardan ve geçmişlerden gelen öğrenciler tarafından domine edildiği göz önüne alındığında, çeşitlilik hedeflerini karşılamak başka bir zorluktur.
Son yıllarda çıraklık ve yerleştirme programları da dahil olmak üzere alternatif yolların artan ilgi ve yatırım çekmesinin nedeni budur. Geleneksel yolların herkese uygun olmadığı ve bazı gençlerin tam potansiyellerini geliştirme fırsatından mahrum bırakılmasıyla sonuçlanabileceği kabulü arttı. Giriş seviyesinde daha geniş bir yetenek yelpazesi oluşturmak, beceri eksikliklerinin giderilmesine ve çeşitliliğin artmasına yardımcı olarak işletmelerin faaliyet gösterdikleri toplulukları daha iyi yansıtmalarına olanak tanır.
Teknik eğitim alternatifi
İlgi çeken başka bir alternatif daha var: T Seviyeleri ve yakın zamanda duyurulan Gelişmiş İngiliz Standardı (ABS), önümüzdeki on yılda T Seviyeleri ile A Seviyeleri birleşecek.
Başbakan’ın ABS’yi açıklamasından bu yana ilk günler, ancak bildiğimiz şey T seviyelerinin bir süre daha ortalarda olacağı ve işveren liderliğindeki ‘DNA’nın çoğunun yeni ABS yeterliliğine aktarılacağı.
O halde T Düzeylerine daha detaylı bakalım, çünkü bunlar gençlerin kariyer odaklı beceriler geliştirmelerine olanak sağlama ve işletmelerin beceri ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olma potansiyeline sahiptir. T Seviyeleri, aynı süre (iki yıl) süren A Seviyelerine bir alternatiftir. Bir T Düzeyi genel olarak üç A Düzeyine eşdeğerdir; içeriği daha uygulamaya odaklıdır ve endüstrinin ve işverenlerin ihtiyaçlarını geniş anlamda karşılar. Yaklaşık 45 günlük bir sektör yerleşimi de dahil olmak üzere kabaca %80’i sınıf bazlı ve %20’si işyeri bazlıdır. Birçok işveren, kurslarını tamamladıktan sonra T Seviyesi öğrencilerini elinde tutuyor; bu da iş dünyasına doğrudan bir giriş yolu sağlıyor.
İlk olarak Eylül 2020’de başlatılan bu programda artık tarım, inşaat, dijital, mühendislik, finans, sağlık ve bilim gibi çok çeşitli konularda 16 farklı T Seviyesi bulunmaktadır. Liste, hükümetin 2024 yılına kadar 24 T Seviyesine sahip olmayı hedeflemesiyle genişlemektedir.
Siber yenileme
Mevcut T Seviyelerinin içeriği de genişliyor. Dijital Destek Hizmetleri T Seviyesi, öğrencilere dijital teknolojilerin iş ve pazar ortamını nasıl etkilediğinden sanal ve bulut ortamlarını anlamaya ve yazılım tasarımında verileri kullanmaya kadar dijitalin tüm yönleriyle ilgili bir temel sağlar. Yeterlilik aynı zamanda siber güvenlik, mahremiyet ve mahremiyet gibi temel alanları da kapsamaktadır ve Eylül ayından itibaren öğrencilerin tercih edebileceği ‘mesleki uzmanlık’ aralığına siber güvenlik de eklenecek şekilde genişletilmiştir.
Siber saldırganların giderek daha proaktif ve kararlı hale gelmesiyle birlikte endüstrinin, siber güvenlik ekiplerine sürekli olarak yetenek akışına acilen ihtiyacı var. Siber alandaki beceri eksiklikleri, tüm disiplinlerin en kötüleri arasında yer alıyor ve aslında hükümet yakın zamanda siber işgücünün talepleriyle karşılaştırıldığında 11.200 kişilik bir eksiklik konusunda uyardı. Yıllık Dijital Liderlik Raporumuzda siber, beceri eksikliğinin en yüksek olduğu alanlardan biri olarak öne çıkıyor.
Uygulamadaki teknik yeterlilikler
T Seviyelerinin bugün ve gelecekte oynayacağı rol, daha akademik bir rotanın onlara göre olmadığını düşünen kişiler için teknoloji sektörüne giden bir yol oluşturduğundan hayati önem taşımaktadır. Geçtiğimiz günlerde T Seviyesi eğitimini tamamlamış birçok kişinin katıldığı bir etkinlikteydim. Böyle bir T Level mezunu, sınavlara girmekte hiçbir zaman iyi olmadığını ancak mükemmel bir problem çözücü olduğunu, dolayısıyla T Level’in daha pratik yaklaşımının onun için mükemmel olduğunu gururla dile getirdi. Artık Lloyds Bank’ta Yazılım Geliştirici olarak hayallerindeki işe kavuştu. Bu tür örnekler, daha geleneksel bir eğitim ortamında fark edilmeyebilecek güçlü yönlere sahip çok yetenekli ve yetenekli gençlere alternatif bir yol sağlamada T Düzeylerinin neden bu kadar önemli olduğuna ışık tutuyor.
İşverenler: eğilin
İşverenlere mesajım şu: T Seviyelerini merak edin, eğilin. İşletmeniz için harika bir yeni yetenek kaynağı olabilirler. Yüzlerce işveren halihazırda sektöre yerleştirmelerde T Seviyesi öğrencilerini ağırladı ve bu sayının artması bekleniyor.
Sunulan T Seviyelerine bir göz atın ve hangilerinin iş kolunuz için geçerli olduğunu düşünün; katılmak, yeni bir yetenek akışı açmanıza yardımcı olabilir. Daha sonra öğrenci almasanız bile, onlara bir yerleştirme vermek, ülkenin yeni neslimizi ekonominin çarklarını tutacak çalışmaya hazır, pratik odaklı beceriler ve niteliklerle donatmasına yardımcı olmada üzerinize düşeni yapacağınız anlamına gelir. dönüyor.
Ayrıca Gelişmiş İngiliz Standardı ve T Seviyelerinin önümüzdeki on yılda buna nasıl katılacağı hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Her iki durumda da, teknik eğitimi teşvik etmek Birleşik Krallık’taki teknoloji becerileri hattımızı oluşturmada önemli bir faktör olacaktır ve hepimizin oynayacağı bir rol vardır.