Computer Weekly’nin Nash Squared ortaklığında ve NatWest sponsorluğunda düzenlediği yıllık teknoloji çeşitliliği etkinliğinden alınan bu videoda, istihbarat danışmanı ve Miribure üyesi Suki Fuller, Birleşik Krallık Teknolojisinde 2023 En Etkili Kadın olarak kabul konuşmasını yapıyor.
Herkesin nüfuz sahibi olduğunu hatırlatan Fuller izleyicilere, insanları değişim için çabalamak ve fark yaratmak için bir araya gelmeye teşvik ediyor; ölüm ve vergilerin yanı sıra değişim hepimizin benimsemesi gereken bir sabittir.
Fuller, geleceğin iyi eğitimli ve çeşitliliğe sahip bir iş gücünü geliştirmede eğitimin önemini vurgulamanın yanı sıra, teknoloji alanında kadın olmanın birisini tanımlamaması gerektiğine dikkat çekiyor; ne yaptığımız ile nasıl tanımladığımız aynı şey değil.
“Teknolojide kadın olmak bir iş değil” diyor ve gelecekte özellikle teknoloji toplumunun alt kesimlerini hedef alan etkinliklere gerek kalmayacağını umuyor.
Aşağıda videonun transkripsiyonunu bulabilirsiniz:
“Global izleyicilerin önünde sık sık konuşma şansım olsa da, insanlarla kahve içmeden, onlarla takılmadan, sohbet etmeden ve ekmeği bölmeden bu her zaman çok daha kolay oluyor. 20.000 kişilik bir oda çok daha kolay ve BBC’de olmak bundan çok daha kolay.
“Birkaç şey yazdım ama muhtemelen unutacağım. Öncelikle Computer Weekly’ye, Nash Squared’e ve bana oy veren herkese çok teşekkür ederek başlamak istiyorum çünkü Sahip olduğunuz desteği gördüğünüzde her zaman biraz bunaltıcı oluyor.
“Çiçekleri alacağım çünkü içimden bunu hak etmediğimi söylemek geliyor ama hak ediyorum. Çiçekleri al. Pek çok insan beni tanıyor ve fazlasıyla dışa dönük biri olduğumu düşünüyor. Ve ben böyle bir kişiliğe sahibim. toplum içindeyken dışa dönük biriyim ama hiçbir şekilde dışa dönük değilim. Ben çevreciyim. Çocukluğumdan beri programlanmış bir dışadönüktüm, her zaman çok içe dönüktüm, bilemezsiniz bile Odadaydım, kitap okuyordum.
“Ama bunu nasıl yapacağınızı öğreniyorsunuz. Ve nasıl yapılacağını öğrenebileceğiniz diğer şey de etkilemek, bu bir fark yaratmakla ilgili. Bu öylece bir gün yapacağınız bir şey değil, nasıl yapılacağını çocukluktan itibaren öğreniyorsunuz. Ve çocuklarımıza gerçekten öğretmemiz gereken şey budur ve bu dünyada büyüyenlere nasıl bir fark yaratabilecekleri ve nasıl eşit olabileceğimizi anlayan insanların zihniyetini değiştirecek etkiler oluşturabilecekleridir. Bunu nasıl yapacağınızı, ne yapabileceğinizi öğretin ve bu gerçekten eğitimdir.
“Dünyada yapılması gerektiğini düşündüğüm bir şey varsa o da çok erken yaşlardan itibaren eğitimdir, o da bu eğitimin güçlendirilmesidir. Çünkü teknolojideki boşluk eğitim eksikliğinden dolayı var. Ve olmaya da devam ediyor. bu şekilde. Şu anda teknolojiyi veya matematiği öğretemezsiniz. Çünkü bunu öğretecek insanlar yok. Boşluk var çünkü eğitim pek çok kişi için orada değildi.
“Bu sadece bir gecede çözülmeyecek. Seviye atlamak mümkün değil çünkü temel seviyeniz bile yok. Temel yok. Bu yüzden temeli inşa etmelisiniz. Yapmamız gereken şey, emin olmamız gerektiğidir.” şu anki nesilde kimse öğretmen olmak istemiyor, en azından kimsenin yaptığını bilmiyorum. bunu bir yıl boyunca yaptım, bir üniversitede öğretmenlik yaptım. ooh, size şunu söyleyeyim, küçük çocukların çok daha zor olduğunu düşünüyorum. 18 ve 19 yaşındaki çocuklara ders vermekten daha iyidir ama yapılması gereken de budur.
“Yani dünyanın neresinde işe alım olursa olsun, bu öğretmenlerle ilgili çünkü sürekli olarak zirveye çıkacağız. Oradan başlamalıyız. Yani o okullara gidin, o küçük çocuklarla konuşun ve onlara merhaba deyin. , tahmin et ne oldu? Matematiği sevdiğin için herkes sana inek demek istiyor, tahmin et ne oldu? Bundan 20 yıl sonra sana geldiklerinde bilgisayarlarını tamir edecek olan kişi sensin ve ‘Bunu tamir edemem’ diyeceksin ,’ sen de ‘Ah, evet, senin için düzelteceğim.’ diyeceksin.
“Bu çocuklara, bunların önemli beceriler olduğunu söyleyin; matematik hakkında nasıl konuşulacağını öğrenmek, arkadaşlarınızla nasıl konuşulacağını öğrenmek, ne yaptığımızı açıklamak. Ben dünyada bunu yapıyorum.
“Bir istihbarat analisti olarak bu harika, biliyorsunuz, tüm verilere bakıyorsunuz ve ‘Bunun olması muhtemel. Bu pek olası değil ve bu kesinlikle olmayacak’ diyebilirsiniz. karar vericilerin bu bilgiyle ne yapacağına karar vermesi önemli olandır ve insanlara tercüme edebilmemiz gereken şey de bu veriyi anlamanın, bilgiyi anlamanın ve biri olarak sahip olabileceğiniz etkiyi gerçekten güçlendirmek için onu tercüme etmenin ne kadar önemli olduğudur. bununla çalışmak ve karar vericilere bunun önemli olduğunu söylemek. Ve onlar da verileri anlıyorlar ki bunu açıklayamasanız bile bunun gerçekten bir fark yaratmayacağını pekiştiriyorlar. Kadran hareket etmeyecek, hiçbir şey değişmeyecek. .
“Her zaman herkese Tom Hagen’e benzediğimi söylerim. Vaftiz babasıBilirsin, danışman gibi çünkü öndeki kişi ben değilim. İstihbarat analistleri olarak biz, öndeki kişi ya da kişiler değiliz. Biz destekçiyiz, karar vericilere danışmanlık yapmak için oradayız. Ve bu yüzden buradaki herkesi anlamıyorum [Computer Weekly most influential women in UK tech longlist] bir numara olabilir – 652 kişi sanırım [long]Listede herkes bir numara olamayacak.
“Fakat bu, etkinizin olmadığı anlamına gelmiyor, bu değişimi hayata geçiremeyeceğiniz anlamına gelmiyor. Bu, karar vericinin kulağına ‘Nasıl olur’ diyen kişi olamayacağınız anlamına gelmiyor. şuna bir göz atalım mı? Bunu farklı bir şekilde yapsak nasıl olur?’. Değişiklik yapmak için gereken tek şey bu.
“Her zaman söylediğimiz gibi: Bir çocuğu büyütmek için bir köy gerekir. Peki, bilin bakalım dünyayı değiştirmek için bir sürü insan gerekir, bir kişi bunu yapamaz. Ve biliyorsunuz, elimizde 50 kişi var. the [short]liste. Biz 50 kişiyiz, o uzun listede 652 kişi var, her biri fark yaratıyor. Ben sadece bir kişiyim, bugün tesadüfen buradayım. Ama değişimi yaratan o 652 kişidir. Ve devam etmeliyiz.
“Üzgünüm, mini bir rant gibi başlayabilirim, mini bir rant da yapabilirim. Ama seni yemekten uzak tutuyorum. Ve bunun çok önemli olduğunu biliyorum. Russ Shaw’a teşekkür etmek istiyorum çünkü Müttefiklerimizi ve destekçilerimizi, özellikle de erkek müttefik destekçilerimizi takdir etmemiz gerçekten önemli, çünkü bu oda o odalardan biri, bu odada bir sürü erkek müttefikimiz var ve bu gerçekten önemli. Buradaki dönüştürülmüş olanlar, bizim ihtiyacımız olan şey onların dışarı çıkıp bunu bir virüs gibi yaymaları, insanların üzerine COVİDmiş gibi öksürmeleri. Kesinlikle uygunsuz. Ama gerçekten yapmamız gereken şey bu.
“Dışarı çıktığınızda ve insanlarla konuştuğunuzda, dışarı çıkıp diğer erkeklerle konuştuğunuzda ‘Hey, emin değilim’ diyebilmeniz için bizden destek aldığınızdan emin olmalıyız. buna nasıl yaklaşılır’ derseniz, bize gelebilirsiniz, biz de size destek olabiliriz. Çünkü bu sadece tek yönlü bir anlaşma değil. İki yönlü. Birbirimize destek olmalıyız. O yüzden yayalım, virüs gibi yayalım.
“Hım Jen McKinley, o burada değil. Daha erken ayrılmak zorunda kaldı, gerçekten çok kızacak. Ama ımm, o muhtemelen şimdiye kadarki en büyük şampiyonlarımdan biri. Ve o benim destekçim olan başka bir kişi. O benim ilk arkadaşım oldu.” Londra’ya ilk döndüğümde teknoloji alanında çalıştım. Aksanıma rağmen ben İngiliz Amerikalıyım. Balham’da doğdum. Ama o bu yolculuk boyunca sürekli oradaydı.
“Sarah Luxford, Hall of Fame Hall of Fame’de yer alıyor. Kendisi Hall of Fame’de. Kendisi teknoloji grubundaki kadınlar TLA’nın kurucu ortağıdır. Beni gerçekten içine çeken kişi oydu ve “Hey, daha fazla dahil olmanı isterim” dedi. Ben de “Tamam. Elbette yapacağım” dedim. Ve işte buradayım.
“Ve benim en yeni küçük şampiyonum olan Flavilla, beni GTA’dan, teknoloji grubundaki siyahi bir kadın olarak seçti, çünkü beni bu alanda biraz daha halka açık olmaya gerçekten itti. her zaman istihbarat analisti olun ve başkalarına rehberlik eden kulak olun.
“Kadınlara her zaman söylediğim gibi, kendini kadın olarak tanımlamayan herkes için üzgünüm ama onlara hep şunu söylüyorum. Kadın olmak bir kariyer değildir. Biz kimiz, ne yapıyoruz değil. Olmak kadın bir kariyer değildir, biz teknolojide çalışıyoruz, biz kadınız, biz erkekiz, siz nasıl tanımlıyorsanız öyle tanımlıyoruz. İşin aslı şu ki, yaptığımız şey teknoloji. Geriye kalan her şey sadece nasıl tanımlıyoruz.
“Ve bizim de buna ihtiyacımız var. Bunun ‘Hey, ben teknoloji sektöründe çalışıyorum’ diyebileceğimiz ve herkesi kutlayabileceğimiz bir etkinlik olmasına ihtiyacımız var. Ve bunun olması gerekiyor. Belki benim hayatım boyunca değil. Ama erkeklerin olduğu ve bazı erkeklerin teknoloji etkinliğine katıldığı etkinliklere asla gitmeyiz. Sadece bir etkinliğimiz var ve bu teknoloji. Bu yüzden bu listeyi alabileceğimiz günü görmek istiyorum. Teknoloji dünyasındaki insanları kutlayanların bir listesi olun ve evet, kadınları kutluyoruz, herkesi kutluyoruz, bu günün gelmesini istiyorum, önümüzdeki 20 yıl içinde de öyle olmasını istiyorum, yani En azından buralardayım.
“Bilmiyorum, 80 ya da 60 yaşını geçecek miyim, bilmiyorum. Bilmiyorum, bazı kötü alışkanlıklarım var. Yemekleri severim. Ama ımm, başka bir geri bildirim Yeni kurulan şirketlerle veya herhangi bir küçük organizasyonla çalışırken bir istihbarat uzmanı olarak katkıda bulunmak isterim. Her zaman işlevlerini nasıl oluşturduklarını sorarım. Ve onlar hakkında konuşmak isterler: ‘Ah, elimizde bir pazarlama ekibi, bir ekibimiz var, bir satış ekibimiz var.’. Ah, evet, bu harika. DE&I misyonunuzu destekleyen kimse var mı? ‘Oh, bunu yapmayacağız’, biliyor musun? Tamam, büyümenin o kadar ileri gitmeyeceğini görebiliyorum.
“Ve ben genellikle bunu buna dahil ediyorum, siz bana zekayı soruyorsunuz. Ben de size söylüyorum, sizin için bir avantaja sahip olmak için yapılacak en akıllıca şey bunu şimdi inşa etmektir. Çünkü tersine mühendislik, sadece belli bir dereceye kadar işe yarar. Ama eğer yeniyseniz, şimdi onu inşa edebilirsiniz, bu işlevi de içine inşa edebilirsiniz ve büyüdüğünüzde, o zaten oradadır. Kontrol edilemeyen bir yangın gibi yayılacak ve şirketiniz zaten olumlu bir şeyle büyüyecek. Ve bunun çocuklarımızın başına geldiğinden emin olmak için ihtiyacımız olan şey bu, bunun kökleşmiş olduğundan emin olmak, çünkü o zaman kişiliğinizin bir parçası haline gelir, tıpkı kuruluşunuzun kültürünün bir parçası olacağı gibi.
“Şu anda var olanlar için, bu zihniyete sahip yeni insanları işe alırken, tüm İK departmanınızdan kurtulmanız gerekiyorsa, belki de bunu yapmanız gerekebilir. Üzgünüm, İK millet, sizi kovdurmak falan gibi bir niyetim yok ama biliyorsunuz bu bazen aşırı eylemler meselesi bazen tepki olarak faturalandırılıyor ve insanlar bundan hoşlanmıyor.
“Fakat değişim çoğu kişi için hoş olmayan bir şey. Ama doğru olan tek şey, herkesin ölüm ve vergiler dediği gibi, aslında hiç kimse kriyojenik geliştirmiyor. Yani bunun gerçekleşmeme ihtimali bile var. Ama hayat hakkında çok doğru olan şey bu.” hayat değişimdir.Bu ikisi eşanlamlıdır.
“Değişmiyorsan muhtemelen öylesindir, öldüğünde çürüdüğün için öldüğünü bile söyleyemezsin. Yani her zaman değişim vardır. İnsanların gerçekten kabul etmesi gereken de budur, hayat değişimdir, değişimdir.” kaçınılmazdır, kabul edin ve insanların, getirdiğimiz ve sürekli olarak eşit olmakla getirdiğimiz değişimi kabul etmeye başladığından emin olmamız gereken şey budur.
“Ve artık bu düşünceyle bitireceğim. Muhalif olmanın bu yanı hoşuma gitti. Çünkü şiiri de çok beğendim. Ama biliyorsunuz bu kayıt altına alınıyor. Evde büyükannemin dini, dini suçluluk, dini suçluluk. Ama gerçek şu ki, bu odadaki herkes muhalif, çünkü aslında bunun değişmesi gerektiğini söyleyen sizlersiniz.
“Ve bunun gelecek nesillere, yani bizden sonraki nesillere gerçekten etkilendiğinden ve aktarıldığından emin olmalıyız. Çocuklar ne olursa olsun, benim için bu gerçekten çocuklarla ilgili ve benim çocuğum bile yok, gerçekten çok genç yaşta başlaması gereken değişimle ilgili.
“Ve bir istihbarat analisti olarak, size gördüğümü söyleyemeyeceğim şeylere sahip olan biri olarak, öyledir; bu, gerçekten genç yaşta başlayan ve daha sonra pekiştirilen zihniyet değişimine bağlıdır. , çünkü en büyük değişimin meydana geldiği yer burasıdır.
“Pekala, susadığım için susacağım. Tuvaleti kullanmam gerekiyor. Gerçekten utanç verici şeyler söyleyeceğim. Topuklu ayakkabı giyiyorum ve beni tanıyan herkes. Adidas’ımı ve kendimi seviyorum. şu anda onları giymedim ama 10 dakika sonra değiştireceğim. O yüzden teşekkür ederim.”
Tüm Videoları Görüntüle