South32, AI’nın çalışan deneyiminin güvenlik, performans ve kültürel yönleri hakkında tahminleri artırabileceğini umuyor.
Batı Avustralya merkezli madencilik ve Metals Company, Perth, Singapur, Londra ve Vancouver dahil olmak üzere dünyaya yayılmış personel ve daha uzak yerlerde.
2021’de şirket, çalışan katılımı ve ölçüm platformlarını elden geçirdi.
Bundan önce, South32, pandemi daha gerçek zamanlı anlayışlara ihtiyaç duymadan önce standart araştırmalar da dahil olmak üzere çalışan deneyimini ölçmek için geleneksel uygulamaları kullanıyordu.
South32’nin kültür ve yetenek müdürü Sydney’deki Qualtrics X4 Konferansı’nda konuşan South32’deki kültür ve yetenek müdürü Dave Vile, “Herkes konuşurken… bize zaten bilmediğimizi ne söyleyebilir?” Dedi.
“Bundan sonra ne bekleyebiliriz? Bu lider göstergelerden bazıları, bize ne söyleyebilir? Bunu görmek harika olurdu [employee] Yaşam döngüsü, ”dedi Vile.
İK Strateji Performansı ve Kültürü Genel Müdürü Lincoln Cox, South32’nin “yüksek performanslı, değer tabanlı bir iş” olmaya odaklandığını da sözlerine ekledi.
“Pek çok şeyi ölçüyoruz. Oraya çok fazla filtre koyduk. Bizim için bir sonraki adım, ölçtüğümüz her şeyden, iğneyi gerçekte değiştiren şeyleri söylemek.
“Geri dönüp bu performansı sürdüren veya bu performansı yönlendiren bu göstergelerin neler olduğunu çözen performansı nicelleştiren bir metrik nasıl elde edersiniz?” Dedi Cox.