Dalış Özeti:
- Yöneticiler yatırım yapıyor siber, yapay zeka ve veri eğitimi Bir araştırmaya göre, bu becerilerin işe alınması gibi fırsatlar kalıcı bir sıkıntı noktası olmaya devam ediyor Skillsoft raporu Salı günü yayınlandı. Ankete katılan kurumsal eğitim şirketi 219’u dahil 5.711 BT karar vericisi ve personeli C düzeyindeki yöneticiler.
- Üst düzey yöneticilerin üçte birinden fazlası siber güvenlik ve yapay zekayı beceri geliştirme için en önemli yatırım alanları olarak tanımladı ve 10 kişiden 3’ü bu verileri söyledi. Bir yıl önce yöneticilerin yalnızca %13’ü yapay zeka becerilerini işe almanın zor olduğunu söylerken, %32’si bu yıl yapay zeka yeteneği bulmanın zor olduğunu söyledi.
- Skillsoft raporda, “Gerçek şu ki, bu beklentileri karşılayacak nitelikli bir iş gücünüz olmadığında %100 verimlilikle çalışan bir departmanınız olamaz” dedi. “Ve vasıflı personel olmadan gelişen teknolojilerden tam anlamıyla yararlanamazsınız.”
Dalış Bilgisi:
Yapay zeka, veri ve siber güvenlik her zaman iç içe geçmiş durumda ancak bu alanlarda yüksek vasıflı ekiplere duyulan ihtiyaç kaynama noktasına ulaşıyor.
İyi bir temel ve anlayış olmadan ekipler çalışmaya devam eder.
Skillsoft raporda, “Bir departmanın sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak için gereken becerilerdeki eksiklikler, BT liderlerinin omuzlarında ağır bir yüktür” dedi. “Karar vericilerin beceri kazanma, yeniden beceri kazandırma ve beceri geliştirmeyi nasıl ele alacakları konusunda yaratıcı olmaları gerekiyor; bu ister işe alma veya işte tutma sorunlarının ardındaki temel nedenleri ele alıyor, ister daha etkili, verimli eğitim çözümlerine yatırım yapıyor.”
İşletmelerin açıkları kapatmaya yönelik teşvikleri var. Kritik boşluklar beceriler baskı yaratabilir sonuçta yükü üstlenenlere: mevcut BT personeli. Aşırı çalıştıklarını ve projelerin gerisinde kaldığını hisseden çalışanlar iş konusunda pek iyi bir deneyime sahip değiller ve bu da onların daha yeşil alanlar aramasına yol açabilir.
Teknoloji dünyasındaki kadınlar bir rapora göre bu yıl, 2022’nin “büyük istifa” dönemindeki yüksek yıpranma oranıyla karşılaştırılabilir bir oranda işten ayrılmayı planlıyorlar. Unsono rapor. Çalışanlarını işyerinde desteklemeye istekli olmayan şirketler, onların isteklerini riske atıyor.
Skillsoft raporunda, “Zaten bilinen bir ürününüz var: işinizi, müşterilerinizi, süreçlerinizi bilen bir iş gücü.” dedi. “Yeni beceriler veya gelişen teknolojideki uzmanlık açısından sahip olamayabileceğiniz şeyler, kaynakları yeni sertifikalara ve sürekli öğrenmeye adayarak geliştirilebilir.”