Son İşgücü Araştırmasına katılan 2.400 kadının yanıtlarını derleyen, siber güvenlik alanında kadınlarla ilgili ISC2 raporuna göre, siber güvenlik mesleğinde cinsiyet çeşitliliği artıyor ancak gerçek eşitlik sağlanacaksa hâlâ aşılması gereken önemli zorluklar var. elde edildi.
ISC2 cesaret verici birçok eğilimin kanıtını buldu; kadınlar artık mesleğe yeni girenlerin yüzdesini her zamankinden daha fazla oluşturuyor ve kendilerini giderek daha fazla liderlik rollerinde buluyorlar. Ancak ayrımcılık ve eşit ücretle ilgili zorluklar, kırılması daha zor bir ceviz olduğunu kanıtlıyor.
Güvenlik ekiplerinde kadınların ortalama temsili şu anda yüzde 23 seviyesinde bulunuyor ve mevcut eğilimlerle önümüzdeki yedi yıl içinde bu oranın yüzde 35’e ulaşması bekleniyor. Mevcut rakam 30 yaş altı arasında %26’ya yükseliyor ancak 45 yaşından sonra hızla düşüyor ve oran %13’e düşüyor.
Araştırma ayrıca siber alandaki kadınların hırslı ve kendi alanlarında ilerlemeye istekli olduğunu gösteriyor. Erkeklerden önemli ölçüde daha iyi eğitimli olma eğilimindedirler, önemli ölçüde daha yüksek oranlarda yüksek lisans ve doktora düzeyinde niteliklere ve benzer oranlarda ISC2 tarafından sunulanlar gibi siber sertifikalara sahiptirler. Erkeklerden daha fazla kadın, teknik siber eğitimlerini de ilerletmeyi planladıklarını söyledi.
Bu da daha fazla başarıyı doğuruyor. Verilerde gözlemlenen bir diğer olumlu eğilim, siber alandaki kadınların erkeklerle benzer oranda yönetici unvanlarına sahip olmaları ve yönetim düzeyindeki rollerde daha yüksek oranda olmalarıdır; bu da kadınların işe alım kararlarına daha yüksek oranda dahil olduğu anlamına gelir.
“Genç kadınların siber güvenliğe adım attığını görmek harika, ancak bu yeterli değil ve daha fazlasının yapılması gerekiyor. ISC2 CEO’su Clar Rosso, “Tüm kadınlar için, kadınların siber güvenlik kariyerlerinde kalmalarını sağlayacak bir aidiyet duygusu yaratan bir kültür oluşturmaya devam etmeliyiz” dedi.
Tüm kadınlar için, kadınların siber güvenlik kariyerlerinde kalmalarını sağlayacak bir aidiyet duygusu yaratan bir kültür oluşturmaya devam etmeliyiz.
Clar Rosso, ISC2
“Araştırmalar, siber güvenlik alanında en aktif kadınların, rekabetçi ücret sunmak, mentorluk programlarına ev sahipliği yapmak ve mesleki gelişim fırsatlarını teşvik eden kapsayıcı bir kültür oluşturmak gibi çeşitlilik, eşitlik ve katılım (DEI) girişimlerine zaman ve kaynak ayıran kuruluşlarda çalıştığını ortaya koyuyor. ”
Bu noktaya kadar araştırma aynı zamanda güvenlik ekipleri içindeki çeşitliliğin önemini erkeklerden daha yüksek oranda kabul eden kadınların (sırasıyla %73 ila %63) ve kadınların %78’inin başarı için kapsayıcı bir ortamın gerekli olduğunu düşündüğünü gösterdi.
Genel olarak araştırma, kadınların çeşitli adayları çekmek için aktif olarak daha fazla çaba gösteren kuruluşlarda çalışma eğiliminde olduğunu ve bu kuruluşların aynı zamanda daha az siber personel sıkıntısı yaşama eğiliminde olduğunu gösterdi.
Hala aşılması gereken zorluklar
Siber alanda kadınlar arasında iş tatmini yüksek. Kadınlar yaptıkları işi seviyor ve erkeklere göre daha çok seviyorlar; %76 ile %70 arası bir oranla, ancak her iki rakam da yıldan yıla düşüş gösteriyor. Ancak memnun olmalarına rağmen iş konusunda daha az tutkulu olma eğilimindedirler.
Diğer pek çok alanda olduğu gibi, siber güvenlik alanında da kadınlara, erkeklere kıyasla hâlâ adaletsiz bir ücret ödeniyor. Araştırmaya katılan kadınların ortalama küresel maaşı 109.609 dolar (87.875 £) iken, katılan erkeklerinki 115.003 $ (92.119 £) oldu; bu da birkaç bin poundluk bir fark. Bu noktadaki anket verileri yalnızca ABD ile ilgili olsa da, farklı ırklardan insanlar arasındaki ücret eşitsizliği de artıyor.
Kendini yetkin hissetmeme veya sahtekarlık sendromu yaşama gibi asırlık sorunlar, ayrımcılıkla ilgili endişeler gibi yüzeye çıkmaya devam ediyor.
Güvenlik sektöründeki kadınların üçte birinden fazlası iş yerinde samimi olamayacaklarını düşünürken, erkeklerde bu oran %29’dur. ISC2 çalışması, bu duyguların önemli bir ırksal bileşeni olduğunu tespit etti; BAME kökenli kadınlar, işyerinde gerçek benlikleri olmanın erkeklere göre daha zor olduğunu söyledi. Bu sorun en çok Güney Asyalı, siyahi ve İspanyol/Latin kökenli kadınlar arasında yaygındır.
Ayrımcılık açısından bakıldığında, genel olarak kadınların %29’u işyerinde ayrımcılığa maruz kaldığını hissetti; bu oran Kanada, İrlanda ve Birleşik Krallık’ta siyah kadınlar arasında %53’e yükseldi. ABD’de bu daha az sorun oldu.
ISC2, bunların önemsiz konular olmadığını ve siber güvenlik sektörünün neden kadınları elde tutmakta bu kadar zorlandığını açıklamaya yardımcı olabileceğini söyledi. Diğer çalışmalar, işyerinde mikro saldırganlık yaşayan kadınların kendilerini psikolojik olarak güvende hissetme olasılıklarının daha düşük olduğunu ve bu nedenle risk almaktan, işleri yapmanın yeni yollarını önermekten veya endişelerini veya şikayetlerini dile getirmekten alıkonulduğu için kariyerlerinde ilerlemenin daha zor olduğunu buldu.
McKinsey tarafından hazırlanan başka bir rapora göre bu, derinlere inen strese neden oluyor. Mikro saldırganlık yaşayan ve bunları savuşturmak için kendini koruyan kadınların sigarayı bırakmayı düşünme olasılıkları üç kat daha fazla ve önemli düzeyde tükenmişlik yaşama olasılıkları da dört kat daha fazla.
Liderler için çıkarımlar
ISC2, bazı eşitsizliklerin daha da giderilmesine yardımcı olacak bir dizi yol ortaya koydu. Bunlar şunları içerir:
Kız çocuklarına yönelik okul öncesi eğitime ve bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) konularına okullarda daha fazla önem verin.
Toplumsal çeşitliliği daha iyi yansıtan bir iş gücü yetiştirmek için özel işe alma, işe alma ve ilerleme ölçümleri belirleyin.
Ücret eşitliğini bir öncelik haline getirin; bunu yapmamak için hiçbir mazeret olamaz.
Kadınları kariyer hedeflerini tanımlama konusunda destekleyin ve liderlik geliştirme yollarına daha iyi erişim sağlamalarını sağlayın.
DEI’deki I’ye odaklanın. Kuruluşlar, çeşitliliğin ve eşitliğin bir düzeyde ne anlama geldiğini anlama eğilimindedir, ancak katılımı merkeze almak, yetersizlik ve özgün olmama duygularını gidermeye yardımcı olacaktır.