Her birinin kendine özgü tuhaflıkları ve yetenekleri olan parlak dedektiflerden oluşan bir ekip hayal edin. Biri titiz bir gözlemci, diğeri bulmacalarda usta, üçüncüsü ise yaratıcı sıçramalarda usta olabilir. Bu çeşitliliğe sahip ekip durdurulamaz ve güçlü yönleri birbirini tamamladığı için her durumu çözebilir.
Siber güvenlikte nöroçeşitliliğin gücü işte budur!
Otizm, DEHB, disleksi ve diğer rahatsızlıkları olan kişiler, siber suçlarla mücadeleye yeni ve değerli bakış açıları getirerek, karmaşık zorlukları yenilikçi yollarla ele alma yeteneğini geliştiriyor. Kalıpları tespit etme, yoğun bir şekilde odaklanma ve alışılmışın dışında düşünme konusunda uzmandırlar; bu da savunucuların bilgisayar korsanlarını alt etmek için tam olarak ihtiyaç duyduğu şeydir.
Siber güvenlikte nöroçeşitlilik, son on yılda önemli ölçüde ilgi gören bir kavramdır. “Nöroçeşitlilik” terimi 1990’ların sonlarında ortaya çıktı ve o zamandan beri sınırlamalar olarak değil, güçlü yönler olarak bir dizi koşulu kapsayacak şekilde gelişti.
Sektörde bu hareket 2010’ların ortalarında ivme kazandı. Çeşitli problem çözme becerilerine ve yenilikçi düşünceye duyulan kritik ihtiyaçtan kaynaklandı.
Siber güvenlik zorlukları, tehditleri tespit etmek, analiz etmek ve azaltmak için çeşitli yaklaşımlar gerektiren karmaşık bulmacalardır. Endüstri, nöroçeşitliliği benimseyerek sadece yeteneklerini geliştirmekle kalmıyor, aynı zamanda kapsayıcılık konusunda da bir standart belirliyor. Dünyayı herkesin yararına olacak şekilde algılayan ve onunla etkileşime giren, keşfedilmemiş yetenek havuzundan yararlanır.
Bu çeşitliliği kutlamak için The Cyber Express, “Kapsayıcı Siber” web seminerine ev sahipliği yaptı. Etkinlik, geniş bilişsel tarz ve kişilik yelpazesiyle nöroçeşitliliğin siber güvenlik alanını nasıl önemli ölçüde geliştirdiğini tartışmak üzere uzmanları bir araya getirdi. Yeniliklerin ve farklı bakış açılarının sadece faydalı değil aynı zamanda gerekli olduğu bir alandır.
Konuşmacıların Siber Güvenlikte Nöroçeşitlilik Konusundaki Görüşleri
Web seminerinde, alandaki en etkili kadınlardan biri olarak tanınan ünlü siber güvenlik şampiyonu Holly Foxcraft yer aldı. Yanında güvenlik sihirbazı ve savunucusu Jennifer Cox, Siber Güvenlikte Kadınlar (WiCyS) İngiltere ve İrlanda’da İrlanda Direktörü ve Tenable’da Güvenlik Mühendisliği Müdürü vardı. Oturumun moderatörlüğünü Cyble Kıdemli Başkan Yardımcısı Jo Mikleus üstlendi ve tartışmayı ustaca kolaylaştırarak kapsayıcı uygulamaların siber güvenlikteki kritik rolünü vurguladı.
Her iki konuşmacı da nöroçeşitlilik ile ilgili kişisel ve mesleki deneyimlerini paylaşarak, nörodiverjanslı profesyonellerin teknoloji endüstrisindeki entegrasyonuna ilişkin değerli bilgiler sağladı.
Holly Foxcraft tartışmayı nöroçeşitliliği ve bunun toplumsal sonuçlarını tanımlayarak başlattı. Toplumsal normların, bireylerin bilgiyi işlemedeki farklı yollarını barındırmada sıklıkla başarısız olduğunu, bunun da yanlış anlaşılmalara ve potansiyelin yetersiz kullanılmasına yol açabileceğini vurguladı.
Foxcraft şöyle açıkladı: “Nöroçeşitlilik, tıpkı fiziksel özellikler gibi bilişsel farklılıklarımızın da doğal olduğu anlamına gelir. Ancak toplum, bireylerin nasıl davranması ve bilgiyi nasıl işlemesi gerektiği konusunda belirli beklentiler oluşturmuştur. Bu normlardan sapmalar, otizm ve DEHB gibi bilinen durumları ve tipik olarak kabul edilenden farklı olan daha geniş, tanımlanmamış davranışları kapsayan nörodiverjans olarak adlandırılmaktadır.
Holly’nin sunumunun ardından Jennifer Cox, nörodivergent bireyler, özellikle de DEHB’li kişiler hakkındaki yaygın yanlış kanıları tartıştı. “DEHB’li bireylerin sınırsız enerjiye sahip oldukları yönünde yaygın bir inanış var ki bu gerçeklikten uzaktır. Günlük konuşmaları yönetmek bizim için fiziksel efor kadar yorucu olabilir ve hızlı tükenmeye yol açabilir.”
Cox ayrıca kırklı yaşlarında teşhis edilen DEHB ile ilgili kişisel yolculuğunu da paylaşarak birçok nörodivergent bireyin karşılaştığı zorlukların ve geç farkına varmaların altını çizdi.
Nörodivergent Profesyonellerin Karşılaştığı Zorluklar
Jennifer Cox ayrıca nörodivergent çalışanların destek ihtiyaçlarını çevreleyen yönetimsel yanlış anlamalara da değindi. Popüler inanışın aksine, nörodivergent bireylerin mutlaka kapsamlı bir yönetim süresi gerektirmediğini açıkladı.
Bunun yerine, hedeflenen ayarlamalardan ve anlayıştan önemli ölçüde yararlanırlar. “Bilginin madde işaretleri halinde verilmesi veya göz teması eksikliğinin daha derin konsantrasyona işaret edebileceğinin anlaşılması gibi basit değişiklikler önemli bir fark yaratabilir. Bu küçük uyarlamalar işyerinde kapsayıcılığı ve üretkenliği büyük ölçüde artırabilir,” diye açıkladı Cox.
Her iki konuşmacı da nörodivergent çalışanları etkili bir şekilde desteklemek için özel yönetim stratejilerinin önemini vurguladı. Açık iletişimin uygulanması, duyusal düzenleme ihtiyacının tanınması ve esnek çalışma düzenlemelerine izin verilmesi, tüm çalışanlar için üretkenliği ve işyeri memnuniyetini artırabilecek temel stratejiler olarak tartışıldı.
Nöroçeşitlilik ile İleriye Giden Yol
“Kapsayıcı Siber” web semineri, nöroçeşitlilik ile siber güvenlik arasındaki vazgeçilmez bağlantının vurgulanmasıyla sona erdi. Siber güvenlik sektörü, nörolojik yetenekleri benimseyerek yalnızca sorun çözme stratejileri havuzunu zenginleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda karmaşık güvenlik sorunlarının üstesinden gelebilecek daha kapsayıcı ve dinamik bir iş gücünü de teşvik ediyor.
Siber güvenlik alanı gelişmeye devam ederken, Jennifer Cox ve Holly Foxcraft’ın paylaştığı bilgiler, gelecekteki zorluklarla yüzleşmeye hazır, çeşitli ekipler oluşturmak için paha biçilmez bir rehberlik sağlıyor.
Nörofarklı profesyonellerin siber güvenlik rollerine dikkatli bir şekilde entegre edilmesi, yalnızca güvenlik önlemlerinin etkinliğini arttırmakla kalmaz, aynı zamanda daha kapsayıcı ve yenilikçi bir işyeri kültürüne de katkıda bulunur. Bu yaklaşım, kuruluşları yalnızca ortaya çıkan tehditlerle daha iyi mücadele etmeye hazırlamakla kalmıyor, aynı zamanda daha geniş teknoloji endüstrisinin takip edeceği bir emsal teşkil ediyor.